【特殊应用场合】软件员工保密协议

【特殊应用场合】软件员工保密协议-PAGE【特殊应用场合】软件员工保密协议-PAGE【特殊应用场合】软件员工保密协议公司名称：____________________地质：____________________法定代表人：____________________姓名：____________________联系号码：____________________地质：____________________鉴于：2.雇员因工作性质及职责，将接触到并使用雇主的商业秘密；3.双方同意，雇员在接触和使用雇主的商业秘密期间，应承担保密义务，以保护雇主的商业秘密不受侵犯。基于上述情况，双方达成如下协议：第一条定义1.1“商业秘密”指任何不为公众所知悉、能为雇主带来经济利益、具有实用性并且雇主采取了保密措施的信息，包括但不限于产品计划、设计、技术、程序、公式、数据、客户信息、营销计划、价格策略等。1.2“保密信息”指商业秘密以及任何其他雇主明确要求雇员保密的信息。第二条保密义务2.1雇员同意，在雇用期间及离职后两年内，对保密信息承担严格的保密义务，不向任何第三方披露、传播、使用或允许他人使用保密信息，除非得到雇主的事先书面同意。2.2雇员同意，在雇用期间及离职后两年内，不从事任何与雇主业务相竞争的活动，不加入与雇主相竞争的公司或组织，不招揽或试图招揽雇主的客户或员工。2.3雇员同意，在雇用期间及离职后两年内，不泄露、复制、修改、销毁或损坏保密信息，不将保密信息用于任何与雇主业务无关的用途。第三条保密信息的归还3.1雇员同意，在雇用期间及离职时，立即将所有含有保密信息的文件、资料、设备等归还给雇主，并保证不保留任何保密信息的副本或记录。3.2雇员同意，在雇用期间及离职后两年内，不使用或利用保密信息进行任何形式的创作、发明或创新，并同意将所有与保密信息相关的创作、发明或创新归雇主所有。第四条违约责任4.1如雇员违反本协议的任何条款，雇主有权要求雇员立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。4.2雇员同意，如违反本协议的任何条款，雇主有权要求雇员支付违约金，并赔偿雇主因此遭受的一切损失和费用，包括但不限于律师费、诉讼费、调查费等。第五条法律适用和争议解决5.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第六条其他条款6.1本协议构成双方之间关于保密事项的完整协议，取代了双方之前关于保密事项的所有口头或书面协议。6.2本协议的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签字或盖章后生效。6.3本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为雇用期间及离职后两年。6.4本协议的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。6.5本协议的签订地点为______省______市______区。雇主（甲方）：____________________法定代表人（签名）：____________________签订日期：____________________雇员（乙方）：____________________（签名）：____________________签订日期：____________________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新员工入职注意事项：新员工入职时，公司会要求签订保密协议。这时，员工要仔细阅读协议，了解自己的保密义务，避免不小心泄露公司机密。2.应用场合：员工晋升或调岗注意事项：员工晋升或调岗后，可能会接触到更高层次的商业秘密。此时，员工应重新审视保密协议，确保自己了解新的保密要求。3.应用场合：员工离职注意事项：员工离职时，公司会要求归还所有含有保密信息的资料和设备。员工应主动清点并归还，避免日后发生纠纷。4.应用场合：员工创业注意事项：员工离职后创业，应确保新公司业务与原公司业务不发生竞争。同时，避免使用原公司的商业秘密和技术秘密。5.应用场合：员工跳槽注意事项：员工跳槽到竞争对手公司时，应确保不携带原公司的商业秘密和技术秘密。同时，避免在新公司使用原公司的保密信息。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：员工不小心泄露了公司机密，怎么办？解决办法：及时向公司汇报，主动承担责任。同时，积极配合公司采取措施，减轻损失。2.问题：员工离职时，公司要求归还资料，但员工不小心遗漏了，怎么办？解决办法：主动与公司沟通，说明情况。如遗漏的资料涉及保密信息，应及时采取措施，确保保密信息不外泄。3.问题：员工离职后，公司发现员工使用了公司的商业秘密，怎么办？解决办法：公司应及时收集证据，依法维权。员工应积极配合调查，主动消除影响。4.问题：员工离职后，公司要求员工支付违约金，怎么办？解决办法：员工应认真分析违约行为，如确实违约，应主动承担责任。如对公司提出的违约金有异议，可寻求法律途径解决。5.问题：员工签订保密协议后，如何确保自己不违反协议？解决办法：签订协议后，员工要时刻提醒自己保密义务。在日常工作中，注意保密信息的存储、使用和传递。遇到不确定的情况，及时向公司请教。三、详细的附件1.保密协议附件一：商业秘密清单说明：列出公司要求员工保密的商业秘密，包括产品计划、设计、技术、程序等。2.保密协议附件二：保密信息使用记录说明：记录员工在使用保密信息过程中的相关情况，以便日后追溯。3.保密协议附件三：离职员工保密承诺书说明：离职员工在离职时签订的承诺书，承诺继续承担保密义务。4.保密协议附件四：违约行为处理流程说明：明确违约行为的处理流程，包括调查、取证、协商、诉讼等环节。5.保密协议附件五：保密协议变更协议说明：当双方协商一致对保密协议进行修改或补充时，签订变更协议。保密协议是保护公司商业秘密的重要手段。员工在签订保密协议时，要充分了解自己的权利和义务，确保在实际工作中不违反协议。同时，公司也要加强对保密协议的管理，确保商业秘密得到有效保护。遇到问题时，双方要积极沟通，共同解决。保密协议真重要，员工一定要看好；商业秘密要保密，一不小心就会倒；入职晋升调岗时，保密义务要记牢；离职创业跳槽后，竞业禁止别忘了；保密信息要归还