劳动合同管理制度样本样本(00001)可编辑

劳动合同管理制度1.目实行全员劳动合同制管理，确立公司与职工劳动关系，明确双方权利与义务。2.范畴全体职工。3.职责集团人力资本经营部负责制定本制度；地区人力资源部依照本地劳动法规结合集团制度执行。4.劳动合同管理4.1劳动合同订立与续签集团人力资本经营部/地区人力资源部负责全体职工劳动合同订立与续签组织工作，在新职工入职，或职工劳动合同到期时，填写《劳动合同订立审批表》。4.1.1地区劳动合同订立与续签程序A.B级人员：报集团人力资本经营部审核，集团总裁批准并订立劳动合同；B.C级人员：地区总经理与专业分管执行总裁沟通后订立合同，集团人力资本经营部备案；C.D-E级人员：地区各部门提供基本意见，报人力资源部审核，地区总经理批准并订立劳动合同。4.1.2集团总部劳动合同订立与续签程序 A.B级人员：集团人力资本经营部审核，报集团总裁批准并订立劳动合同； B.C-E级人员：总部部门负责人提供基本意见，集团人力资本经营部审核并订立劳动合同。4.1.3D级及以上人员在入职时须订立《保密合同》。4.1.4更新《职工异动登记表》 职工订立劳动合同审批完毕后，人力资源部更新《职工异动登记表》中职工信息并上载文档。4.2解除劳动合同与不续签劳动合同4.2.1地区劳动合同解除与不续签程序 A.D-E级职工：地区各部门负责人提出解除或不续签合批准见，报地区人力资源部审核，报地区总经理批准，集团人力资本经营部备案；地区人力资源部办理离职手续，有关职工办理离任交接后离职； B.C级职工：地区总经理提出解除或不续签合批准见，报集团人力资本经营部及有关专业部门审核，由专业分管执行总裁审批；地区人力资源部办理离职手续，有关职工办理离任交接后离职； C.B级职工：分管执行总裁提出解除或不续签合批准见，集团人力资本经营部总经理审核，集团总裁批准；如离职人任地总，由集团人力资本经营部组织离任审计，集团知识管理部实行离任审计，通过后由地区人力资源部办理离职手续，有关职工办理离任交接后离职。4.2.2集团总部劳动合同解除或不续签程序 A.D-E级职工：总部各部门负责人提出解除或不续签合批准见，经集团人力资本经营部总经理审核后，部门负责人面谈并批准；人力资本经营部办理离职手续，有关职工办理离任交接后离职；B.C级职工：总部各部门负责人提出解除或不续签合批准见，由集团人力资本经营部审核，与有关专业部门沟通后由专业分管执行总裁批准,集团人力资本经营部办理离职手续，有关职工办理离任交接后离职； C.B级职工：专业分管执行总裁提出解除或不续签合批准见，集团人力资本经营部审核，集团总裁批准；非核心岗位人员由集团人力资本经营部办理离职手续，有关职工办理离任交接后离职；核心岗位人员由集团人力资本经营部组织离任审计，集团知识管理部实行离任审计，通过后由集团人力资本经营部办理离职手续，有关职工办理离任交接后离职。4.2.3更新《职工异动登记表》 职工被解除或不续签劳动合同审批完毕及离职后，人力资源部更新《职工异动登记表》中职工信息并上载文档。4.3劳动合同纠纷解决4.3.1地区公司职工劳动合同期限内劳动纠纷，由地区人力资源负责调查并提出方案，由律师出具专业意见，报集团人力资本经营部审核，地区总经理审批后地区人力资源部负责执行。4.3.2总部职工劳动合同期限内劳动纠纷，由集团人力资本经营部负责调查并提出方案，由律师出具专业意见，重大纠纷须与总裁、执行总裁沟通，4.4离职补充金审批4.4.1地区公司职工劳动合同期内，公司提前解除劳动合同需支付经济补偿金，由地区人力资源部提出基本意见，报地区总经理审批，发集团人力资本经营部备案。4.4.2总部职工劳动合同期内，公司提前解除劳动合同需支付经济补偿金，由总部各部门提出基本意见，集团人力资本经营部审核执行，如有特殊状况报总裁审批。5.支持文献《劳动合同管理细则》《劳动合同书》《顾问委托合同书》6.有关表单《订立劳动