南京市劳动合同书专业版

南京市劳动合同书专业版合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，经充分协商，签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。三、劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月，其中基本工资为____元，岗位工资为____元，绩效工资为____元。3.2甲方每月____日前支付乙方上月工资。3.3甲方根据国家规定和本单位实际情况，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、工作时间与休息休假4.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。4.2甲方根据国家规定，为乙方安排休息日和法定节假日休息。4.3乙方依法享有带薪年休假、婚丧假、产假等假期。五、劳动保护与职业培训5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。5.2甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的业务技能。六、保密与竞业限制6.1乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和知识产权。6.2乙方在合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方相同或相似的工作。七、合同的变更、解除与终止7.1双方同意，合同期间如发生法律法规规定的情形，可变更、解除或终止本合同。7.2任何一方提前解除合同的，应提前____日通知对方，并按国家规定承担相应责任。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==南京市劳动合同书专业版的应用场合及注意事项一、应用场合及注意事项1.刚毕业的大学生就业（1）试用期：在试用期内，双方都有权解除合同，但需提前通知对方。在试用期内，工资待遇可能较低，劳动者应提前了解。（2）培训：有些公司会为新员工提供培训，但在培训期间，工资待遇可能较低。劳动者应了解培训期间的待遇及培训后的工作安排。2.跳槽的职场人（1）竞业限制：在原单位工作期间，如签订了竞业限制协议，应在新单位入职前了解清楚，以免产生纠纷。（2）薪资待遇：跳槽时，薪资待遇往往会提高。劳动者应在新合同中明确薪资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.企业内部调岗（1）调岗原因：了解调岗的原因，是否因为公司业务调整或个人能力不足。（2）薪资待遇：调岗后，薪资待遇是否有变动，需在新合同中明确。4.合同到期续签（1）薪资调整：根据工作表现和市场行情，争取合理的薪资调整。（2）岗位晋升：如有可能，争取岗位晋升，提高职业发展空间。5.临时工、兼职及实习（1）合同期限：明确合同期限，以免产生纠纷。（2）薪资待遇：临时工、兼职和实习生的薪资待遇往往较低，劳动者应提前了解。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.合同条款不明确解决办法：在签订合同前，仔细阅读合同条款，如有疑问，及时向用人单位提出，要求解释和修改。2.工资待遇不透明解决办法：了解行业薪资水平，与用人单位充分沟通，争取合理的薪资待遇。3.岗位职责不明确解决办法：明确自己的岗位职责，避免因工作内容模糊而产生纠纷。4.合同到期未续签解决办法：在合同到期前，主动与用人单位沟通，了解续签意向，争取续签机会。5.劳动纠纷解决办法：发生劳动纠纷时，尝试与用人单位协商解决，如协商无果，可寻求法律援助，维护自己的合法权益。三、详细附件1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）联系复印件3.乙方学历、学位证书复印件4.乙方工作经历证明材料5.乙方离职证明（如有）6.甲方制定的员工手册或规章制度7.甲方提供的相关培训资料（如有）8.甲方提供的相关福利待遇说明9.甲方提供的工作环境及劳动保护用品清单10.甲方提供的社会保险及住房公积金缴纳证明在签订劳动合同时，劳动者应充分了解合同条款，注意自己的权益，避免产生纠纷。在实际操作过程中，如遇到问题，应及时与用人单位沟通，寻求解决办法。同时，劳动者要关注合同中的详细附件，以确保自己的权益得到保障。南京市劳动合同顺口溜南京市合同真伟大，保护权益全靠它。固定期限要写明，开始结束别马虎。工作岗位要清晰，工作地点别漏掉。工资组成要透明，按时支付要记牢。社保公积金别小看，国家规定要遵守。工作时间要合法，休息休假要保障。劳动保护要齐全，职业培训不能少。商业秘密要保密，竞业限制要