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文档简介

人力资源管理处精神文明创建

工作自查报告一、提高人员素质，提升部门工作服务质量坚持理论学习，提高服务水平加强作风建设，强化服务宗旨开展政策学习，增强组织纪律加强廉洁教育，严格依法办事努力做到“三个坚持”，树立“三种意识”二、加强制度建设，推动人事工作规范化、制度化完善《上海杉达学院关于互跨上海、嘉善两校区任课教师实行课时、交通补贴的暂行办法》完善《上海杉达学校教师职务和其他专业技术职务评聘实施办法》规范与完善我校人事规章制度文件今年共修订了九份人事方面的规章制度文件：1.《上海杉达学院关于互跨上海、嘉善两校区任课教师实行课时、交通补贴的暂行办法》，杉达内（人）〔2016〕6号2.《上海杉达学院教师职务和其他专业技术职务评聘实施办法》杉达内（人）〔2016〕9号3.《上海杉达学院岗位设置管理实施办法》杉达内（人）〔2016〕10号4.《上海杉达学院“住房津贴”发放实施办法》杉达内（人）〔2016〕11号5.《上海杉达学院教职工考勤规定》杉达内（人）〔2016〕12号6.《上海杉达学院关于在职攻读学位的管理办法》杉达内（人）〔2016〕13号7.《上海杉达学院教师教学工作量管理办法》杉达内（人）〔2016〕14号8.《上海杉达学院企业年金计划实施办法》杉达内（人）〔2016〕15号9《上海杉达学院招聘录用人员实施办法》杉达内（人）〔2016〕16号二、加强制度建设，推动人事工作规范化、制度化三、配合学校专业和学科建设，强化师资队伍建设科学设岗，优化教师配置结构教师专业技术职务聘任工作顺利开展——初级46人，中级29人，高级19人师资培养、培训工作的有序推进——新教师培训工作的创新目标明确，合理使用政府扶持资金四、完善教职工结构，有序开展人才招聘工作1.顺利完成年度招聘及人才引进工作

2.完善在岗人员的持续性管理3.采用多种形式的办理用工模式五、按期考核、严把教职工用人标准完成到期合同的考核和续签完成教职工年度考核工作有序开展推先评优工作六、攻坚克难，切实为教职工谋福利、提待遇突破点落实51名事业编制人员的社保转移及退休工作完成全校357名教职工合同改签、录退工和社保账户转移工作重点突破副高人才引进落户，目前第一位材料已经送审完毕；在居转户和海外留学归国人员落户方面，材料在准备过程快，年底有望突破完成人事信息系统的初步结构搭建常规每年上调教职工工资收入规范和完善住房补贴规定，增加辅导员住房补贴提高教职工福利补贴标准和奖金发放比例

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