人力资源服务外包协议书

人力资源服务外包协议书甲方（委托方）：【甲方全称】地质：【甲方地质】乙方（受托方）：【乙方全称】地质：【乙方地质】一、服务内容（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）员工绩效考核；（4）员工薪酬福利管理；（5）员工劳动关系管理；（6）甲方要求的其他人力资源服务。1.2乙方在提供服务过程中，应遵循国家有关法律法规，尊重甲方企业文化，维护甲方合法权益。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.2协议期满前一个月，如双方同意续约，应签订书面续约协议。三、费用及支付3.1甲方按照双方约定的收费标准，向乙方支付服务费用。3.2乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。3.3如双方对服务费用有调整需求，应签订书面补充协议。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。5.2如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：【甲方盖章】乙方（盖章）：【乙方盖章】代表（签名）：【甲方代表签名】代表（签名）：【乙方代表签名】签订日期：【签订日期】请根据您的具体需求对本协议书进行修改和完善。如有需要，请务必咨询专业律师意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：小微企业委托人力资源服务应用场景：小王开了一家初创公司，想要把人力资源这块外包出去，节省成本。注意事项：这种情况下，小王要特别注意合同中的服务内容和费用支付条款，确保乙方提供的服务能满足公司需求，同时费用也要合理。2.场合二：季节性用工需求应用场景：李老板的农场每到收割季节就需要大量临时工，他想找人力资源公司帮忙。修正条款：李老板需要在合同中明确服务期限，以及临时工的招聘、培训和薪酬福利等细节，避免临时工权益受损。3.场合三：企业转型或扩张应用场景：张总的工厂要扩大规模，急需招聘新员工，培训老员工，他打算找专业的人力资源公司帮忙。注意事项：张总需关注合同中的服务内容，确保乙方提供的服务能够满足公司快速发展的需求，同时要注意保密条款，保护公司商业秘密。4.场合四：企业人力资源部门优化应用场景：刘总的公司的HR部门想优化工作流程，提高工作效率，打算将部分工作外包出去。修正条款：刘总需要在合同中明确外包的具体业务范围，以及双方的权利和义务，避免发生纠纷。5.场合五：企业降低人力成本应用场景：陈总的公司想要降低人力成本，打算将部分非核心业务外包出去。注意事项：陈总需关注合同中的费用支付条款，确保外包服务能够真正降低公司的运营成本，同时要注意保密条款，防止商业秘密泄露。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：服务内容不明确解决办法：在签订合同前，双方要充分沟通，明确服务内容，避免发生纠纷。2.问题二：费用支付不合理解决办法：双方要充分协商，确定合理的费用支付标准，避免发生争议。3.问题三：保密条款不完善解决办法：双方要充分讨论，完善保密条款，确保商业秘密得到保护。4.问题四：合同期限不明确解决办法：在签订合同时，要明确合同期限，避免发生纠纷。5.问题五：违约责任不明确解决办法：在签订合同时，要明确违约责任，确保双方权益得到保障。三、原始合同所需附件1.甲方企业营业执照复印件2.乙方企业营业执照复印件3.双方法定代表人联系明4.甲方授权委托书（如有）5.乙方授权委托书（如有）6.服务费用清单及支付凭证7.双方签字盖章的合同原件人力资源外包，合同要先行，条款得看真，理解要透心。甲方乙方坐，商量服务情，招聘培训考核，薪酬福利劳动关系。时间表得画，服务期限明，费用得合理，支付要及时。商业秘密要护，保密条款严，违约责任清，双方权益保。初创公司小李，外包要省心，服务内容要看，费用要合适。农场李老板，临时工来帮忙，收割季节忙，合同期限要明确。张总工厂大，扩张要快，新员工招聘，老员工培训，合同要跟上。刘总HR优化，外包要灵活，具体业务明，权利义务要分清。陈总降成本，外包是好招，费用支付要看，商业秘密要护。合同如走马，问题要预防