劳动合同书范本(简单版)【多条款详尽版】

劳动合同书范本(简单版)【多条款详尽版】劳动合同书范本(简单版)【多条款详尽版】劳动合同书范本(简单版)【多条款详尽版】劳动合同书范本(简单版)【多条款详尽版】合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。1.2试用期满，经甲方考核合格后，乙方成为甲方的正式员工。如乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。二、工作内容与职责2.1甲方根据工作需要，安排乙方在______部门从事______岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。三、劳动报酬3.1甲方根据国家法律法规的规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+补贴。3.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体金额按照国家和地方的规定执行。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。4.2乙方享有国家规定的法定节假日和年假、产假、婚假等休假待遇。五、保密与竞业限制5.1乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密和客户资料。5.2乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或类似的工作。六、合同的变更、解除与终止6.1合同的变更、解除必须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）甲方违反国家法律法规，损害乙方权益的。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘员工应用场合：创业公司刚刚起步，需要招聘第一批员工。注意事项：在合同中明确试用期的时间，以及试用期期间的薪资待遇。要明确员工的保密义务和竞业限制条款，以保护公司的商业秘密和竞争力。2.公司内部调岗应用场合：员工在公司内部调岗，需要签订新的劳动合同。注意事项：在合同中明确员工的新的岗位和职责，以及相应的薪资调整。同时，要确保员工了解并同意新的工作内容和职责。3.临时工或兼职工作应用场合：公司需要临时工或兼职员工，如实习生或短期项目工作人员。注意事项：在合同中明确工作时间和薪资待遇，以及合同期限。要明确临时工或兼职员工的权益和福利，确保他们的合法权益得到保障。4.高级管理人员聘用应用场合：公司聘用高级管理人员，如CEO、CTO等。注意事项：在合同中明确高级管理人员的职责和权力范围，以及相应的薪资和福利待遇。同时，要明确高级管理人员的保密义务和竞业限制条款，以保护公司的商业利益。5.劳动合同续签应用场合：员工的劳动合同即将到期，公司需要决定是否续签合同。注意事项：在合同中明确续签的条件和期限，以及薪资和职位调整的情况。同时，要确保员工在合同到期前得到合理的通知，并有机会表达自己的意愿和诉求。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.员工不满意薪资待遇问题：员工认为自己的薪资待遇不公平或低于市场水平。解决办法：及时与员工进行沟通，了解他们的期望和诉求，根据公司的实际情况和市场标准进行合理的调整。2.员工违反保密义务问题：员工泄露了公司的商业秘密或客户资料。解决办法：立即采取措施，停止员工的违法行为，并根据合同条款追究其法律责任，同时加强员工的保密意识和培训。3.员工工作表现不佳问题：员工的工作表现不符合公司的要求。解决办法：与员工进行沟通，了解其工作困难的原因，提供必要的培训和支持。如果仍然无法改善，可以考虑调整工作岗位或解除合同。4.合同争议解决问题：甲乙双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决争议，如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。三、原始合同所需要的详细附件1.员工个人信息表：包括员工的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。2.员工岗位说明书：详细描述员工的岗位职责、工作内容和要求。3.薪资结构表：明确员工的薪资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.社会保险和公积金缴纳表：明确甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的金额和比例。5.加班记录表：记录乙方加班的时间和工作内容，以便计算加班工资。6.保密协议和竞业限制协议：明确乙方的保密义务和竞业限制条款的具体内容。7.劳动合同解除协议：如甲方解除乙方的合同时，双方签订的解除协议。8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书：如发生劳动争议，仲裁委员会的裁决书作为附件。劳动合同小顺口溜，甲方乙方要签好，平等自愿要记牢。合同期限要明确，试用期满再转正。工作岗位要定好，职责权利要知晓。工资待遇要公平，社保公积金不能少。工作时间要合法，加班工资不能拖。保密义务要遵守，商业秘密不能泄。竞业限制要理解，离职之后别乱来。合同变更要协商，双方同意才能搞。违约责任要承担，损失赔偿不能逃。争议解决要依法，仲裁诉讼要选好。创业公司招员工，试用期和薪资要写清。内部调岗要协商，岗位变动要明确。临时工和兼职工，工作时间薪资要写明。高管聘用要慎重，职责薪资要写清。合同续签要及时，条件和期限要协商。员工薪资不满意，沟通调整要积极。保密义务要遵守，违法责任要追究