东莞市劳动合同

东莞市劳动合同合同编号：_______甲方（用人单位）：东莞市_______有限公司乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方根据业务需要，有权调整乙方的工作岗位及工作地点，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。3.2甲方保证乙方每周至少休息一日。3.3乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假等休假待遇。四、劳动报酬4.1甲方按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+其他补贴。4.3甲方每月_______日前支付乙方上一个月的工资。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方依法享受社会保险待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。6.2甲方保证乙方在工作过程中的人身安全，预防职业危害。6.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业。七、劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。八、合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定。8.2甲方有权依法解除本合同，但应提前三十日通知乙方。8.3乙方提前解除本合同，应提前三十日书面通知甲方。九、违约责任9.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任。9.2甲方违反合同的，应支付乙方经济补偿。9.3乙方违反合同的，应支付甲方违约金。十、争议解决10.1双方因履行本合同发生的争议，应协商解决。10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新员工入职注意事项：在签订劳动合同时，新员工要特别注意试用期的条款，确保试用期内的权益。要留意工作内容和工作地点的约定，避免因工作变动而产生纠纷。2.应用场合：员工晋升或调岗注意事项：当员工晋升或调岗时，需关注工作内容和工作地点的变更，以及工资待遇的调整。如有必要，双方可签订补充协议，明确晋升或调岗后的权益。3.应用场合：员工离职注意事项：员工离职时要提前通知甲方，按照合同约定办理离职手续。同时，双方要协商解决离职后的补偿问题，确保双方权益。4.应用场合：公司搬迁注意事项：若公司搬迁，需关注工作地点的变更。甲方应提前通知乙方，并与乙方协商解决搬迁后的工作安排及补偿问题。5.应用场合：劳动合同续签注意事项：在劳动合同到期前，双方要就是否续签合同进行沟通。如需续签，应关注工资待遇、岗位调整等条款的变更。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：工资拖欠解决办法：如甲方拖欠工资，乙方应主动与甲方沟通，了解原因。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，维护自己的权益。2.问题：工作内容与合同不符解决办法：若乙方在工作中发现实际工作内容与合同不符，应及时与甲方沟通，要求调整。若甲方拒绝调整，乙方可依法解除合同。3.问题：加班过多解决办法：乙方应合理规划工作时间，提高工作效率。如加班过多，可向甲方提出调整工作安排或申请加班费。4.问题：职业危害防护不到位解决办法：乙方在工作中要注意自身安全，遵守操作规程。如发现职业危害，应及时向甲方反映，要求改善工作环境。5.问题：合同条款不明确解决办法：在签订合同时，乙方应仔细阅读合同条款，确保自己的权益。如发现条款不明确，可要求甲方进行解释或修改。三、原始合同所需详细附件1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方工作经历证明5.乙方离职证明（如有）6.甲方规章制度7.甲方岗位职责说明书8.甲方福利待遇说明9.甲方劳动保护用品清单10.甲方安全生产规章制度在签订劳动合同时，双方都要认真阅读合同条款，确保自己的权益。在实际工作中，如遇到问题，要及时沟通解决，避免产生纠纷。同时，双方都要遵守合同约定，共同维护和谐的劳动关系。合同小调，记心间，五险一金要齐全。上班下班有时限，法定假日要休息。工资待遇要公平，加班费别忘了算。工作岗位可调动，提前通知大家好。公司搬迁不用怕，协商解决是王道。合同到期别犯愁，续签还是走人说。离职手续要办好，补偿问