2024年劳务派遣合同终止协议范本

劳务派遣合同终止协议范本合同编号：_______甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方与乙方之间的劳务派遣合同终止事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同终止1.2甲方应根据原合同的约定，向乙方支付尚未支付的全部工资、福利、奖金、加班费等各项费用。1.3甲方应根据原合同的约定，为乙方办理社会保险关系的转移手续，并支付乙方应享受的社会保险待遇。二、经济补偿2.1甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算。2.2经济补偿金的支付时间为甲方办理完毕社会保险关系转移手续之日起_______日内。三、保密条款3.1甲乙双方同意，在本协议签订之日起_______年内，对原合同的内容、履行情况以及与双方有关的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密。3.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露、披露或使用前款所述保密信息。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。4.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。五、其他条款5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，原合同即行终止。甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______一、五种特殊的应用场合及注意事项1.劳务派遣合同到期终止应用场合：当劳务派遣合同到期，甲乙双方不再续约时，可以使用本合同终止协议。注意事项：在签订终止协议前，甲乙双方应确保合同到期日已明确约定，避免因合同到期日不明确而产生的争议。2.劳务派遣合同双方协商一致终止应用场合：当甲乙双方在合同期内达成一致，提前终止劳务派遣合同时，可以使用本合同终止协议。注意事项：在签订终止协议前，甲乙双方应充分沟通，确保双方对提前终止合同的条款和条件达成一致。3.劳务派遣合同因劳动者个人原因终止应用场合：当乙方因个人原因（如离职、退休等）需要终止劳务派遣合同时，可以使用本合同终止协议。注意事项：在签订终止协议前，甲方应核实乙方是否符合终止合同的条件，如离职手续是否办理完毕、退休手续是否齐全等。4.劳务派遣合同因企业原因终止应用场合：当甲方因企业原因（如业务调整、裁员等）需要终止劳务派遣合同时，可以使用本合同终止协议。注意事项：在签订终止协议前，甲方应提前通知乙方，并与乙方充分沟通，确保双方对终止合同的条款和条件达成一致。5.劳务派遣合同因法律法规变化终止应用场合：当法律法规发生变化，导致劳务派遣合同无法继续履行时，可以使用本合同终止协议。注意事项：在签订终止协议前，甲乙双方应充分了解法律法规的变化，并根据变化后的法律法规对合同进行相应调整。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：甲方未按时支付经济补偿金。解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，了解未支付的原因，并在必要时向甲方发出书面催告。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未办理社会保险关系转移手续。解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，了解未办理的原因，并在必要时向甲方发出书面催告。如甲方仍不办理，乙方可以向社会保险经办机构投诉或向人民法院提起诉讼。3.问题：甲乙双方对合同终止产生争议。解决办法：甲乙双方可以先尝试通过友好协商解决问题。如协商不成，可以寻求第三方调解或向人民法院提起诉讼。4.问题：甲方泄露乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。解决办法：乙方可以要求甲方立即停止侵权行为，并采取相应措施消除影响。如甲方拒绝配合，乙方可以向人民法院提起诉讼。三、原始合同所需的详细附件1.劳务派遣合同：作为本合同终止协议的依据，明确甲乙双方的权利和义务。2.工资支付证明：证明甲方已向乙方支付全部工资、福利、奖金、加班费等各项费用。3.社会保险缴纳证明：证明甲方已为乙方缴纳社会保险费，并办理社会保险关系转移手续。4.经济补偿金计算明细：明确经济补偿金的计算方式、金额和支付时间。5.保密协议：明确甲乙双方对商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的保密义务。6.争议解决协议：明确甲乙双方在合同终止过程中产生的争议解决方式。合同终止有门道，五种场合要记牢。到期不再续约啦，协商一致也挺好。个人原因要离职，企业调整不用慌。法律变化合同变，依法行事才不亏。经济补偿金要给，工资福利别忘记。社保转移要办好，权益保障