【不同应用版】临时雇佣合同范文

【不同应用版】临时雇佣合同范文-PAGE【不同应用版】临时雇佣合同范文-PAGE【不同应用版】临时雇佣合同范文合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方临时雇佣乙方事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，提前终止本合同，但应提前通知乙方，并支付相应的工资。二、工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，从事_______（具体工作内容）工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间由甲方根据工作需要安排，但每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。3.2甲方应保障乙方享有国家规定的法定节假日和休息日。3.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬4.1甲方应按照双方的约定，及时足额支付乙方的工资。4.2乙方的工资构成为基本工资+绩效工资+加班费+其他补贴。4.3甲方支付乙方工资的方式为银行转账，每月__日支付上月工资。五、保密义务5.1乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。6.2甲方违反本合同的，应支付乙方相应的赔偿金；乙方违反本合同的，应支付甲方相应的赔偿金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解。7.2双方在协商和调解过程中，应保持合同关系的稳定性，不得影响正常的工作秩序。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：_________签订日期：_________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.家政服务行业应用场合：雇主雇佣保姆、钟点工等家政服务人员。注意事项：明确约定工作时间、工作内容、工资支付方式等条款。如乙方需要提供住宿，应约定住宿条件及费用承担。2.农村用工应用场合：雇主雇佣农民工进行农业生产、建筑等工作。注意事项：明确约定工资支付时间、劳动保护、工伤保险等条款。如乙方需自带工具，应约定工具损耗及赔偿。3.临时促销员应用场合：雇主雇佣临时促销员进行产品推广、销售等活动。注意事项：明确约定工作时间、工作地点、工资支付方式等条款。如乙方需承担销售任务，应约定业绩考核及奖金制度。4.学生兼职应用场合：雇主雇佣在校学生进行短期兼职工作。注意事项：明确约定工作时间、工作内容、工资支付等条款。如乙方需保证学习时间，应约定工作与学习的时间冲突处理办法。5.短期项目合作应用场合：雇主雇佣乙方进行短期项目合作，如技术支持、设计等。注意事项：明确约定项目周期、工作内容、成果交付等条款。如乙方需承担项目风险，应约定风险承担及赔偿标准。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工资支付问题问题：雇主拖延支付工资或支付不足。解决办法：在合同中明确约定工资支付时间、金额，并要求雇主提供支付凭证。如发生拖欠或不足支付，乙方有权要求雇主支付违约金。2.工作时间及休息休假问题问题：雇主随意安排工作时间，侵犯乙方休息休假权益。解决办法：在合同中明确约定工作时间、休息休假制度。如雇主违反约定，乙方有权要求雇主支付加班费或赔偿损失。3.保密义务问题问题：乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。解决办法：在合同中明确约定保密义务，并要求乙方签订保密协议。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.违约责任问题问题：一方违反合同约定，导致合同无法继续履行。解决办法：在合同中明确约定违约责任，包括赔偿金额、违约金等。如发生违约行为，受损方有权要求违约方承担相应责任。5.争议解决问题问题：双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：在合同中明确约定争议解决方式，如友好协商、调解等。在争议解决过程中，双方应保持合同关系的稳定性，避免影响正常工作秩序。1.乙方联系明：联系、户口本等，证明乙方的身份信息。2.乙方学历证明：毕业证书、学位证书等，证明乙方的学历背景。3.乙方工作经历证明：工作证明、离职证明等，证明乙方的工作经历。4.乙方技能证书：如乙方具备特殊技能，需提供相关证书。5.甲方营业执照：证明甲方的合法经营资格。6.甲方授权委托书：如甲方代表签订合同，需提供授权委托书。7.保密协议：如涉及商业秘密，需签订保密协议。8.工作说明书：详细描述乙方的工作职责、要求等。9.工资支付凭证：如银行转账记录、现金支付收据等。10.其他相关文件：如甲方规章制度、乙方体检报告等。合同就像一张纸，条款内容要明细化，甲乙双方要平等，自愿公平讲信用。临时雇佣讲期限，起止日期要写明，工作内容要具体，质量标准不能低。工作时间要合法，加班费要按规定，工资组成要清晰，支付时间要准时。保密义务要牢记，商业秘密不能泄，违约责任要承担，赔偿金额要明确。争议解决要友好，协商调解来解决，合同附件要齐全，身份学历要证明。家政服务要约定，住宿条件要写清，农民工次要保护，工伤保险要办理。促销员要讲业绩