7.1立足职场有法宝课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活

一、法律守护劳动者请同学们阅读教材60至61页，思考：1、国家如何保障劳动者？有何意义？2、劳动法调整的对象是什么？3、劳动法遵循的原则有哪些？1、国家保障劳动者宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。一、法律守护劳动者2、劳动法调整的对象劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。【知识拓展】

劳动关系VS劳务关系

劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。

劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。一、法律守护劳动者3、劳动法遵循的原则劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。>劳动者平等竞争的原则应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。>特殊劳动保护的原则因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。>分析以下三则案例，这些公司违背了劳动法的哪些原则？二、劳动也要签合同请同学们阅读教材62至64页，思考：1、什么是劳动合同？2、订立劳动合同的原则是什么？3、劳动合同在什么情况下生效或失效？1、劳动合同1）形式：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2）含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。4）条款：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。二、劳动也要签合同2、订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定；公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理；平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件；协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同；诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。

用人单位违背了合法、公平原则用人单位违背了合法、公平原则用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则劳动者违背了诚实信用原则二、劳动也要签合同3、劳动合同的效力劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。课堂小结一、法律守护劳动者1、国家保障公民的劳动2、劳动法调整的对象：劳动者与用人单位的劳动关系3、劳动法遵循的原则：保护劳动者的合法权益、劳动者平等竞争、特殊劳动保护二、劳动也要签合同1、劳动合同：形式、含义、意义、条款2、订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用3、劳动合同的效力：符合法律规定，双方当事人签字或者盖章课堂练习1．我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是(

)①保护劳动者的合法权益②按劳分配与公平救助相结合③平等竞争和特殊劳动保护原则④劳动者权利与义务相统一A．①② B．①③ C．②④ D．③④B2．某校高二（1）班同学以“法律伴我行”为议题进行研究性学习，学习委员与大家分享了自己搜集到的一些案例。下列案例中说法正确的是（

）A．甲公司侵犯了乙公司的商标权，应立即停止侵害并采取相应补救措施B．夫妻感情破裂，当事人可以离婚，但须取得离婚证才能解除婚姻关系C．《焦点访谈》记者对甲企业的产品质量进行真实报道，未侵害其名誉权D．劳动者与用人单位之间因劳动报酬问题发生争执，可以直接向法院起诉C3．劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（

）①在试用期间被证明不符合录用条件的②偶尔违反劳动纪律的③被依法追究刑事责任的④失职对用人单位造成较小损失的A．①② B．①③ C．②④ D．③④B4．劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益（

）①可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感②可以避免用人单位与劳动者出现劳动纠纷③要求劳动者与用人单位依法订立书面劳动合同④要求用人单位不断提高劳动者的工资收入A．①③ B．①④ C．②③ D．②④A5．不喝领导敬的酒就被打耳光辱骂，发生在某企业聚餐中的一幕，引发了人们对职场霸凌、低俗企业文化的热议。虽然打人者及企业相关负责人均受到了处罚，但此事对职场的恶劣影响，尤其是对被打员工造成的心理创伤、后续工作影响，恐怕在短时间内难以消除。这一事件给我们的启示是（

）①劳动者应坚持劳动权利和义务的统一②企业应改善职场作风，塑造健康企业文化③劳动者应勇于依法维护自身合法权益④依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证A．①② B．①④ C．②③ D．③④C6．劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。“平等”是指(

)A．身份平等B．性别平等C．法律地位平等

D．劳动能力平等C7．程某在与某用人单位签订劳动合同时,发现其中一条款有问题,便找到对方主管,希望对此条款加以修改。而该主管却说，“你爱签不签,不签走人”。该用人单位（

）①为免除自己的法定责任,致使该劳动合同全部无效②违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则③在和劳动者订立劳动合同时，违背了诚实信用的原则④存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况A．①③ B．①④ C．②③ D．②④D8．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位依法与职工签订劳动合同（

）①能促进经济社会健康发展②能促进劳动关系和谐稳定③是维护劳动者合法权益的重要保证④能增强职工的权利意识和消除劳资纠纷A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④A9．李某于2021年4月入职某公司，从事日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了李某，且事后并未修改密码。6月，李某遭受网络诈骗致使公司损失268000元，事后向公安机关报警。7月，该公司以财产损害赔偿纠纷案由向县法院起诉，要求李某赔偿公司财产损失。本案中（

）①李某不因入职时间短影响与公司劳动关系的确立②李某工作失误导致公司财产损失应赔偿全部损失③双方未签订劳动合同并不影响其劳动关系的认定④用人单位和劳动者签订合同时双方应当诚实守信A．①② B．①③ C．②④ D．③