“三违”人员管理制度（2篇）

第页共页“三违”人员管理制度是指针对企业员工在工作中发生违章、违纪、违规行为（即安全生产三违），进行管理和惩处的制度。这一制度通常在企业的安全生产管理体系中建立，旨在维护安全生产秩序，确保员工安全和企业正常运营。以下是一个基本的“三违”人员管理制度的内容：1.定义“三违”行为：明确界定何为违章、违纪、违规行为，并列举具体案例。2.处罚规定：规定不同类型“三违”行为对应的处罚措施，包括口头警告、扣工资、奖金处罚、停职、开除等。3.承担责任：明确“三违”人员所属部门及直接上级领导的责任，并规定相应的管理措施。4.举报和投诉机制：建立举报和投诉渠道，鼓励员工举报违章、违纪、违规行为，并保护举报人的权益。5.教育培训：规定对员工进行安全教育和培训的要求，提高员工安全意识和遵守规章制度的能力。6.总结和复查：定期总结“三违”管理情况，发现问题并提出改进措施，对处罚结果进行复查，确保公正执行。建立和执行“三违”人员管理制度可以有效预防和减少违章、违纪、违规行为的发生，保障员工的工作安全，同时也有利于企业的稳定运营和发展。“三违”人员管理制度（二）第一章总则第一条为了加强对企业“三违”人员的管理，促进企业安全生产，保障员工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，在企业内部实行。第三条企业“三违”人员是指在企业安全生产规定和程序下，在工作中故意或者过失违反安全规定，给企业造成人员伤亡、设备和环境破坏、经济损失等后果的人员。第四条企业对“三违”人员将依法依规采取相应的纪律处分措施，并视情节严重程度向相关行政执法机关报告。第五条本制度的内容包括“三违”人员的定义、纪律处分措施、申诉和复查等。第二章“三违”人员的定义第六条企业“三违”人员包括但不限于以下情况：1.违反安全操作规程进行作业的人员；2.违反职业道德，对工作中遇到的危险状况视而不见，不报告或者不采取措施解决的人员；3.故意违规操作企业设备，引发事故的人员；4.未经许可进行非法作业的人员；5.违反安全生产法规和规章制度，给企业和他人造成损失的人员。第七条企业将依据事故调查和证据收集对“三违”人员进行认定，并进行相应的纪律处分。第三章纪律处分措施第八条对于被认定为“三违”人员的员工，企业将依据违法程度和累计三违情况采取以下纪律处分措施：1.谈话教育：对于初犯或情节较轻的“三违”人员，企业将进行谈话教育、告诫和警示，敦促其改正错误；2.组织培训：对于多次发生“三违”行为或者情节较严重的人员，企业可安排相关岗位培训，提升其安全生产意识和操作技能；3.暂停扣款：对于屡教不改、多次重复“三违”行为的人员，企业可对其工资进行暂停扣款的处罚措施；4.岗位调整：对于在同一岗位或者同一工作区域发生多次严重“三违”行为的人员，企业可根据实际情况进行岗位调整，禁止其继续从事相关工作；5.工资降级、停职整顿：对于情节严重、违法行为明显的“三违”人员，企业可采取工资降级或者停职整顿等处罚措施；6.解除劳动合同：对于累计三违屡次、违反法律法规且危害极大的人员，企业有权解除其劳动合同，并依法追究其法律责任。第四章申诉和复查第九条被认定为“三违”人员的员工如对判定结果有异议，有权提出申诉。第十条申诉受理及复查程序如下：1.被认定为“三违”人员提出申诉时，应向企业提出申请，并提供相关证据材料；2.企业将组织专门的复查小组对其申请进行复查，复查小组将从事故调查、文件材料等多方面进行综合分析研究；3.复查结论将由复查小组做出，并向申诉人员及企业领导报告；4.复查结果具有最终决定性。第十一条申诉期间，对于应该受到纪律处分的“三违”人员，其纪律处分将会暂停。第十二条被认定为“三违”人员的员工如不满意复查结果，可依法向相关行政执法机关申请复查。第五章附则第十三条本制度由企