离职证明书的开具样本法律效力

PAGEPAGE1合同文档示例：合同编号：_______合同双方：甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职证明书的开具事项，达成如下协议：第一条离职证明书的开具1.1乙方在合同期内提出离职申请，甲方应在乙方离职后30日内为乙方开具离职证明书。1.2离职证明书应包括以下内容：（1）乙方的姓名、性别、身份证号码；（2）乙方的入职时间、离职时间；（3）乙方的职位、工作性质；（4）乙方的离职原因；（5）甲方对乙方的评价及工作表现；（6）甲方对乙方的离职意见。1.3离职证明书应由甲方加盖公章，并由甲方负责人签字确认。第二条法律效力2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三条争议解决3.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四条其他约定4.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。4.2本合同的修改、补充均应采用书面形式，并经双方签字盖章确认。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______甲方负责人（签字）：_______乙方身份证号码：_______签订日期：_______签订日期：_______注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改和完善。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。合同文档示例：合同编号：_______合同双方：甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______目录：一、离职证明书的开具二、法律效力三、争议解决四、其他约定附件：附件一：离职证明书样本附件二：相关法律法规正文：一、离职证明书的开具1.1乙方在合同期内提出离职申请，甲方应在乙方离职后30日内为乙方开具离职证明书。1.2离职证明书应包括以下内容：（1）乙方的姓名、性别、身份证号码；（2）乙方的入职时间、离职时间；（3）乙方的职位、工作性质；（4）乙方的离职原因；（5）甲方对乙方的评价及工作表现；（6）甲方对乙方的离职意见。1.3离职证明书应由甲方加盖公章，并由甲方负责人签字确认。二、法律效力2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。三、争议解决3.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、其他约定4.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。4.2本合同的修改、补充均应采用书面形式，并经双方签字盖章确认。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______甲方负责人（签字）：_______乙方身份证号码：_______签订日期：_______签订日期：_______附件一：离职证明书样本附件二：相关法律法规注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改和完善。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.离职证明书样本2.相关法律法规法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是中华人民共和国最高国家权力机关制定的法律，旨在保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。2.离职证明书：是用人单位出具的证明雇员离职的文件，通常包括离职原因、离职时间、雇员在单位的工作表现等内容。3.法律效力：指合同依法成立后，对合同双方产生的法律约束力。4.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延或拒绝开具离职证明书：乙方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向甲方提出书面要求，若甲方仍不履行，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.离职证明书内容不实：乙方可以向甲方提出书面更正要求，甲方应在核实情况后予以更正。若甲方拒绝更正，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.合同条款不清或遗漏：双方应尽快协商补充或修改合同条款，以确保合同的合法性和有效性。4.争议解决过程中出现分歧：双方应保持沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若无法达成一致，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。适用场景：1.劳动者与用人单位之间的劳动关系解除或终止。2.