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文档简介
,人事部人事绩效考核表,,,,,,,,
,被考核人姓名：部门：职位：考核日期：,,,,,,,,
,考核周期（月度）：年月日至年月日被考核人签字：,,,,,,,,
,考核项目,考核指标,考核内容,考核标准,权重,考核人评分,,,
,基本工作,招聘管理,1、网络招聘信息的发布、筛选,按照招聘考核制度计分,20%,,,,
,,,2、电话邀约，安排初试与复试,,,,,,
,,,3、面试结果跟进、通知报到,,,,,,
,,,4、收集各部门人员需求，制定本月招聘任务,,,,,,
,,人事档案管理,1.及时办理好员工的入离职手续，按要求对员工的资料收集完整，纳入档案管理，确保无丢失、无遗漏，并及时更新员工花名册,a.在接到手续办理通知后，总能及时完成（100分）,10%,,,,
,,,,b.在接到手续办理通知后，偶尔不能按时完成（80分）,,,,,
,,,,c.在接到手续办理通知后，经常不能按时完成（60分）,,,,,
,,,员工社保办理及时、准确、无延误、无遗漏,是否及时、准确、无遗漏,5%,,,,
,,,2.劳动合同的签订、变更、续签等及时办理，员工离职时回收离职人员的劳动合同，并及时更新员工花名册,a.在接到手续办理通知后，总能及时完成（100分）,10%,,,,
,,,,b.在接到手续办理通知后，偶尔不能按时完成（80分）,,,,,
,,,,c.在接到手续办理通知后，经常不能按时完成（60分）,,,,,
,,绩效考核监督执行,每月按时完成绩效考核相关工作，及时提交绩效考核成绩,a.主动按时完整的提交绩效成绩汇总表（100分）,20%,,,,
,,,,b.主动按时的提交绩效成绩汇总表，偶有遗漏错误，能及时更正（80分）,,,,,
,,,,c.不能做到主动按时完整的提交绩效成绩汇总表或者反复出现错误、疏漏（60分）,,,,,
,,制度建设及企业文化的监督,对公司制度及企业文化及时宣贯，并监督实施情况,是否起到监督的作用,15%,,,,
,,员工稳定性,对在职员工的动态进行监控，每周汇报,是否有效控制或者降低不稳定因素扩散,10%,,,,
,工作态度,工作效率及积极性,对工作积极主动，交代的工作要按时完成,a.工作热情高，能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见和见解（100分）,10%,,,,
,,,,b.能主动考虑问题，并提出解决方案，对职责内的事务尽心尽责（90分）,,,,,
,,,,c.有一定的主动性和热情，但还需要上级监督（80分）,,,,,
,评分标准,A级（91分以上）、B级（81-90分）、C级、（71-80分)、D级（70分以下）,,总计得分,,,,,
,上级领导意见,,,,,,,,
,总部人力资源部意见,,,,,,,,
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