行政部总监岗位职责

第第页行政部总监岗位职责行政部总监岗位职责1职责描述:1、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的'支出任职要求:1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历2、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践经验,熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规4、团队领导能力强,具备良好的组织协调能力、计划执行能力,责任心强、诚信正直行政部总监岗位职责21，全面负责公司行政体系搭建，制定和健全行政制度、流程和方案，并监督执行；规范内部行政管理工作；；2，负责配合网络部业务开展；3，负责制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理；4，负责公司外企客户接待；5，领导安排的其他临时性事务。行政部总监岗位职责31，协助制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；2，协助制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；3，起草及归档公司相关文件；4，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；5，组织好公司会议、来客接待及相关外联工作；6，主持部门内部的建设工作；7，协调行政内部人事等工作；8，对控制成本的'方法提出建议；9，协助行政总监完成日常工作。行政部总监岗位职责4职责描述:1、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的'聘用资格4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出任职要求:1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历2、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践经验,熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规4、团队领导能力强,具备良好的组织协调能力、计划执行能力,责任心强、诚信正直行政部总监岗位职责51、负责办公室内日常行政工作的执行、管理与协调；2、制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；3、负责组织与安排公司各类会议及外咳嗽钡慕哟工？4、负责组织安排公司团建、年会等活动；5、负责与工商、政府的`对接沟通工作；5、负责采购、档案资料管理、物料管理等行政事务；6、负责职场整体氛围布置，维护办公环境，做好后勤支持等工作行政部总监岗位职责6一、行政管理：1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；8、监督指导子公司的行政管理活动。二、企业宣传1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的'企业形象；2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。行政部总监岗位职责7岗位职责1)协助建立及完善项目公司行政后勤管理体系(制度、流程)。2)编制项目公司行政费用预算,并控制费用在预算内执行。3)协助集团管理体系搭建,负责项目公司行政、后勤管理制度,优化工作流程,组织、协调监督、制度的落实。4)负责项目公司资产管理并建立资产台账,采购申请、编制、申报采购计划。5)负责外联工作,安排项目公司资质、营业执照的年审及变更工作。6)负责各类会务的后勤保障事宜,负责重要客人的`来访接待工作。7)搜集、整理项目公司内部信息,及时编写大事记。任职资格1)性别不限,30-45周岁,本科以上学历,文秘、人力资源管理、法律类专业毕业。2)具有5年以上工作经验,2年以上同类岗位工作经验,了解行政工作的业务流程。3)熟练掌握办公软件,形象气质佳,耐心、细致,原则性强,表达沟通能力强。行政部总监岗位职责8岗位职责:1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。任职资格:1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;2、具有5年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。行政部总监岗位职责91、负责搭建并完善公司人力资源管理流程、制度等2、负责公司员工招聘，培训，干部储备等工作，保证人才供给3、负责组织、实施公司绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理等4、负责公司团队文化建设，打造融洽积极的团队氛围，保证工作有序进行行政部总监岗位职责10岗位职责：1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。3、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。4、制订公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训执行情况，安排员工外出培训。5、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。6、制定人力资源与行政管理制度，并督促实施。7、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。8、负责分管内管理费用使之不超过预算。9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的'工作。10、开展企业文化建设工作的检查、评比、总结、宣传工作。11、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核，月度计划的下发、执行及落实。12、负责对各部门计划延期追踪、落实、考核。13、负责公司年会、月会、周例会组织、纪要的起草审核，并上报有关领导阅示。14、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的计划、购买审核等工作。15、负责领导交办的其它任务。行政部总监岗位职责11岗位职责:1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理