图书馆过刊室岗位职责说明

第页共页图书馆过刊室岗位职责说明一、岗位背景图书馆过刊室是图书馆传统的馆藏资源，它是通过定期收订、购买、交换等途径而获取的期刊和报纸等各类连续出版物资源，为读者提供学术研究、学习教育、信息咨询等方面的支持和服务。二、岗位职责1.收订管理：负责过刊室的期刊收订工作，及时根据读者需求、学科发展和图书馆采购政策，编制和调整期刊收订计划，并负责与供应商沟通、订购、付款等事务。对于部分重要期刊，需要进行持续收订和缺期补订工作，确保基本馆藏的完整性和可用性。2.期刊编目：负责过刊室馆藏期刊的编目工作，包括对期刊进行分类、主题标引、责任者标引、索引、编目描述等工作，确保馆藏期刊资源能够被读者准确、快速地检索和利用。3.馆藏管理：负责过刊室馆藏期刊的入库、出库、借还、续借、催还、追缴等馆藏管理工作，确保馆藏资源的安全、有序和可用。4.期刊服务：负责过刊室的日常服务工作，包括为读者提供期刊馆藏查询、引证查询、复印服务等服务；提供期刊阅览和借阅服务，协助读者获取所需的期刊信息。5.资源推广：负责过刊室馆藏资源的宣传和推广工作，包括组织开展期刊展览、读者培训、学术讲座等活动，提高读者对过刊室馆藏资源的认知和利用率。6.质量评估：负责过刊室馆藏资源的质量评估工作，定期开展期刊评价、馆藏评估、使用调查等工作，为采购和管理决策提供依据。7.业务研究：负责过刊室馆藏资源领域的研究工作，关注学术期刊发展趋势、出版政策、开放获取等前沿问题，为图书馆制定相关政策和开展创新服务提供智力支持。8.团队管理：负责过刊室团队的日常管理工作，包括人员组织、培训、考核、激励等工作，提高团队的凝聚力和执行力，保障过刊室工作的顺利进行。三、岗位要求1.教育背景：具有图书情报、文献学、信息管理、出版学等专业本科及以上学历，具备图书馆学基础理论知识。2.专业知识：熟悉图书馆馆藏资源管理的相关理论和方法，熟悉期刊出版流程和相关政策。3.技能要求：(1)熟练操作图书馆管理系统、期刊数据库等相关软件；(2)具备期刊编目、馆藏管理的基本技能；(3)具备较强的信息检索、处理和分析能力；(4)具备一定的组织协调和沟通能力，能够与供应商、读者、其他部门进行有效的业务沟通。4.工作经验：熟悉图书馆过刊室的工作流程和业务要求，有相关工作经验者优先考虑。5.思维能力：具备较好的分析、判断和解决问题的能力，能够独立思考和提出创新性的解决方案。6.职业素养：具有良好的职业道德和团队合作精神，具备较强的服务意识和责任心。四、岗位发展1.初级岗位：过刊室助理，主要从事过刊室的日常管理和服务工作。2.中级岗位：过刊室主管，负责过刊室的全面管理和服务工作，并具备一定的团队管理和业务研究能力。3.高级岗位：过刊室负责人，负责过刊室的战略规划和决策，具备较强的团队管理、业务研究和资源推广能力。五、评价指标1.期刊资源的全面性和准确性：通过期刊收订和馆藏管理工作，保障图书馆过刊室馆藏资源的完整性和可用性。2.服务质量和读者满意度：通过提供准确、高效的服务，提高读者对过刊室馆藏资源的满意度。3.团队管理和业务研究能力：通过团队组织、培训和业务研究，提高过刊室工作的质量和创新水平。六、岗位培训与发展图书馆将根据过刊室员工业务需求和个人发展需求，为其提供相应的培训和发展机会，包括参加图书馆内外培训班、学术交流活动、职称评定等，为其个人成长和做好本岗位工作提供支持和保障。同时