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文档简介

第页共页四中人事干部岗位职责范本一、职位概述四中人事干部负责组织和实施机构的人力资源管理工作，负责人事政策的制定、人员招聘和选拔、员工培训和发展、薪酬福利管理、绩效评估以及员工关系等方面的工作。同时，要负责协助领导层制定人力资源战略和计划，为机构的发展提供人力资源支持。二、岗位职责1.制定和完善人事管理制度和规章制度，确保机构的人事管理工作符合相关法规和政策要求；2.负责招聘和选拔工作，根据机构的需求，制定招聘计划和招聘要求，组织招聘活动，筛选合适的人才；3.协助制定培训和发展计划，根据员工的职业发展需求和机构的需要，组织培训和发展活动，提高员工的专业能力和综合素质；4.负责薪酬福利管理工作，协助制定薪酬体系和薪酬政策，确保员工的薪酬合理和公平；5.组织开展绩效评估工作，制定绩效评估标准和方法，对员工的工作表现进行评估和考核，提供绩效改进建议；6.参与员工关系管理工作，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系，提供员工关系咨询和支持；7.进行人力资源信息管理工作，负责员工档案管理和人事统计分析等工作，确保相关信息的及时准确；8.协助领导层制定人力资源战略和计划，为机构的发展提供人力资源支持；9.参与机构的党建工作，负责人事方面的党建工作，确保党员人员的管理和组织发展。三、任职资格1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2.具备较强的团队合作精神，良好的沟通和协调能力；3.具备扎实的人力资源管理理论基础和实践经验，熟悉人事政策和法规；4.具备较强的组织和协调能力，能够独立完成工作任务；5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时处理人事管理中的各种情况；6.具备良好的职业道德和道德操守，具备保密意识，可靠性强；7.熟练使用办公软件和人力资源管理系统。四、工作条件1.工作时间：标准工作时间，根据工作需要弹性调整工作时间；2.工作地点：四中人事部办公室；3.薪酬福利：根据个人能力和工作表现确定薪酬福利待遇；4.具备晋升发展机会。五、评价标准1.完成制定和完善人事管理制度和规章制度的工作；2.招聘和选拔工作质量和效率；3.培训和发展计划的实施效果；4.薪酬福利管理的公平性和合理性；5.绩效评估工作的准确性和有效性；6.员工关系管理的协调和处理能力；7.人力资源信息管理的准确性和及时性；8.协助领导层制定人力资源战略和计划的能力；9.参与机构的党建工

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