《MBA职业发展探讨》课件

MBA职业发展探讨1精选课件ppt问题的提出环境的变化全球化，区域化加剧了竞争高科技行业经济不景气，恢复缓慢近一半企业缩小规模大多数企业边增边减经济、贸易形势变化迅速2精选课件ppt问题的提出终身雇佣制淡出,事业单位改制传统岗位数增加远小于就业人数的快速增加计划外MBA数量增加很快外企的一般员工工资增加不大、国内改制企业中级以上岗位加薪明显3精选课件ppt2001~2006年我国MBA的教育规模年份200120022003200420052006招生院校546264728080年招生数1200015000180002200026000320004精选课件pptMBA毕业生需求分析2002年4月全国已累计招生MBA学生47000人（含在职MBA）截止到2001年7月，全国MBA的毕业生超过15000人我国有28万家国有企业，30万家外资、合资企业，全国企业总数超过1000万家。5精选课件pptMBA毕业生需求分析从美国的发展经验看：MBA的学位授予数和GDP水平同步发展，我国2000年的GDP为10600亿美元，和美国1970年的水平相当。美国在1970年授予MBA学位的人数是21227人，而累计MBA的授予人数已达135553。6精选课件pptMBA需求分析如果按照美国的GDP和MBA之间的关系，我国的GDP以7%的速度增长，2005年，我国需要37400名MBA的毕业生。7精选课件pptMBA需求分析企业性质均值样本数国有企业9.9844集体企业7.7633民营企业32.4732中外合资企业3.1118外商独资企业6.0812有限责任公司10.758股份有限公司12.4498精选课件pptMBA需求分析需要人才类别均值样本数总经理0.27223副总经理0.53219高级技术人才4.40184财务0.28218人力资源管理0.20222营销管理1.87202信息管理0.39218其他3.702209精选课件pptMBA的职业机会

金融业：银行：外资银行和国有商业银行保险：发展空间最大的行业险种开发理赔管理市场开拓证券：近期机会不多，行业研究有需求信托：新业务开拓，法人股减持投资理财，基金业：行业研究，投资方案设计市场营销

风险投资：项目研究，资产整合金融创新服务10精选课件pptMBA的职业机会垄断行业和资源性行业电信、供水、公交、其他资源行业

体制落后，关系复杂、提供的职位低，待遇不高，要求很高，但未来机会较多。11精选课件pptMBA的职业机会内外贸易；

要求很高，熟悉语言、法律、市场、贸易规则。教育培训：咨询行业：旅游酒店房产会展物流服务世博会创新业务12精选课件pptMBA的职业机会传统制造业：纺织、冶金、化工、机电、制药、服装、五金、建材、造纸等领域是对外资开放较早的行业，也是将来对MBA要求最多的行业。13精选课件ppt企业对MBA的要求基本素质成就动机（个人取向和社会取向要平衡）专业知识积极态度（主动负责、以身作则、追求卓越）良好习惯（善用时间、终生学习等）14精选课件ppt企业对MBA的要求

基本管理技能沟通表达、个人管理、主持会议、拟订计划、制订决策、解决问题、团队建设、领导能力、培养部属、制订标准、成果检查、15精选课件ppt企业对MBA的要求融入团队、适应工作忠诚、聪明、勤奋、坚强、大方努力而不蛮干、灵活而不散漫随和而不庸俗、机智而不狡诈自律而不离群、坚强而不固执正直、仁慈、幽默、慷慨16精选课件ppt社会对人才的长期要求智慧：多重复合适应力：刚柔相济自我销售能力：360度17精选课件ppt性格与职业选择实际型：喜欢有规则的具体劳动，适合技术性工作研究型：聪明、理性、好奇、精确，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的工作，适合研究、教学、技术顾问艺术型：具有想象力、冲动、直觉、无序、情绪化、不实际。适合艺术表演，音乐文学。18精选课件ppt性格与职业选择社会型：具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善交际、洞察力强。适合公务员、咨询服务、公关等工作。企业型：具有冒险、野心、独断、乐观、自信、精力充沛、善交际。适合政府官员、企业管理、销售。传统型：具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率，喜欢有系统有条理的工作任务。适合行政管理、财务管理、资料管理、一般行政事务。19精选课件ppt获得职业成功的秘诀目标：小、中、大，短、中、长形象：同学、朋友爱人同事、上级、雇主核心竞争力：专业技术、管理技能、综合素质学习：专业培训、管理培训、学习习惯20精选课件pptMBA如何推销自己个人职业定位文字推销（书法、写作、设计、构思）形象推销活动推销（经常参加社交活动）中介推销21精选课件ppt国内中介聘请行业聘请顾问公司人才公司一般文职人员职业介绍所熟练工人职业介绍所22精选课件ppt顾问公司人才公司职业介绍所收费比例33.3-45%18-25%8-25%收费方式较高顾问费+成功酬金较低顾问费+成功酬金成功酬金聘请途径社会关系、个人调研、资料库广告、调研、资料库广告、人才库服务方式及收费23精选课件ppt顾问公司人才公司职业介绍所选材范围全球全国城市保密性较高保密一般保密无需保密保用期6个月3-6个月1-2个月选才及范围及保用期24精选课件ppt顾问公司人才公司职业介绍所个案数15-2520-4030-50个案周期2-6月1-3月1-4星期客户要求适当人选、薪酬谈判、提供咨询适当人选、薪酬谈判适当人选服务时间及业务安排25精选课件ppt服务要求顾问公司人才公司职业介绍所客户背