2024律师劳动合同样本

第5页共5页2024律师劳动合同样本甲方名称：乙方姓名：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国律师法》以及司法行政机关有关律师事务所聘用律师的管理规定，经甲乙双方平等协商，就聘用应聘事项订立本合同：一、合同期限。按下列第项确定：本合同有固定期限，从____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。本合同无固定期限，从____年____月____日起至法定或约定的解除合同的条件出现时止。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作岗位。甲方经考核，同意聘用乙方为甲方的_____专_____职律师;乙方同意按甲方工作需要，在_____专_____职律师岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。三、劳动报酬。按下列第项确定：乙方的月工资为____元。工资发放日为每月____日。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。双方议定：四、乙方受聘期间的权利。了解对律师的权利义务有影响的甲方规章制度，对相关规章制度的补充、修订享有建议权;享受必要的培训和教育;取得规定的报酬及福利待遇;因甲方的不当行为损害了乙方的利益，可以要求甲方赔偿;遇到法定或约定的解除合同的条件出现，可以要求解除本合同;享受法定权利和双方约定的其它权利。五、乙方受聘期间的义务。遵守《律师法》以及律师执业纪律的规定，接受甲方的日常管理;按时完成承办的工作任务或工作目标;自觉维护甲方的形象和利益，保守甲方的商业秘密，爱护甲方的财产;仅由甲方统一签订委托代理合同，接受甲方指派开展律师业务;未经允许不得从事公民代理。六、甲方聘用期间的权利。依照法律法规和甲方的规章制度对乙方行使管理权，督促乙方依法执业、依法纳税;乙方完不成工作任务或工作目标，甲方有权提议修改聘用合同的部分内容;遇到法定或约定的解除合同的条件出现，可以解除本合同;乙方的违法、违纪或者其它不当行为给甲方造成损失的，可以要求乙方承担相应的赔偿责任;有权拒绝乙方违反法律法规和律师执业规范的不当请求。七、甲方聘用期间的义务。支付规定的报酬及兑现相关福利待遇;为乙方提供必要的办公场所和工作条件;维护乙方的合法权益;对乙方违法违纪和不当行为承担相应的责任;法律法规规定的其它义务。八、社会保险和福利待遇。由甲方出资，以乙方名义为乙方缴纳医疗、养老保险;九、双方需要约定的其它事项。甲方的出资，均由乙方办案提成中扣除，也从乙方办案中产生;十、本合同的生效及变更。本合同经甲乙双方签字、盖章后生效，至期限届满时终止。本合同经双方协商一致，可以就有关条款加以修改、补充。十一、本合同的续签及终止。合同期限届满，经双方协商一致，另行签订聘用合同。如果乙方要求离所，应当在合同期限届满一个月前向甲方提出，甲方在合同期限届满前就是否同意乙方离所作出答复，如果同意乙方离所，应当办理有关手续。有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当以书面形式通知乙方：1.乙方违反法律、法规或者律师职业道德、执业纪律，情节严重的;2.乙方连续两年无法完成工作任务和工作目标的;3.乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。有下列情形之一的，乙方可以解除合同，但应当以书面方式通知甲方：1.甲方有损害乙方合法权益行为的;2.乙方因工作需要迁往异地或者到异地工作的;3.乙方因健康原因不适宜继续从事律师工作的;4.因不可抗力原因使合同无法继续履行的。十二、争议解决。本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决;协商不成或者不愿协商的，可以向司法行政机关或者律师协会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报____区厅、律协_____各一份。甲方甲方：_____乙方：_____甲方代表人：____年____月____日____年____月____日2024律师劳动合同样本（二）甲方(用人单位)名称：_____法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方(劳动者)姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村_____编码_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年____月____日起至_____工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_____(项目名称)工程中，从事_____岗位(工种)工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为___________________________。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。(三)计件工资。计件单价约定为________________________。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-143_____)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定