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文档简介

公司人员突发疾病应急预案一、适用范围本预案适用于公司全体员工，发生突发疾病时采取的应急措施和流程。二、突发疾病定义突发疾病是指在公司工作时间或工作场所内突然發生的，威胁到员工生命或健康的情况，包括但不限于：心脏骤停脑卒中癫痫发作严重外伤急性疾病三、应急原则优先保证员工生命安全和健康及时采取有效措施，控制病情迅速联系医疗机构和家属留存相关证据和记录四、应急步骤1.发现突发疾病员工出现突发疾病症状时，周围同事应立即大声呼叫并上前查看。判断意识状态：询问问题或轻拍肩部，观察是否有反应。2.拨打急救电话如果员工失去意识或无法正常沟通，应立即拨打急救电话（120）。提供准确的地址、患者症状和公司名称。3.实施急救措施心脏骤停：将患者平放在地上，立即开始胸外按压和人工呼吸，遵循AHA指南。继续按压和呼吸，直到急救人员到达。脑卒中：让患者平躺，并确保呼吸道通畅。不要试图给患者喂水或药物。监测患者意识和生命体征。癫痫发作：将患者平放在地上，并防止磕碰。清除患者周围障碍物。不要试图限制患者肢体抽搐。4.安抚患者保持患者冷静，并提供安慰和保证。不要让围观者靠近患者，以免引起恐慌。持续监测患者生命体征。5.联系家属和主管通知患者家属，告知患者情况和所在地点。通知患者主管，并告知疾病情况和采取的措施。6.留存证据和记录拍摄患者发病时的照片或视频（征得患者或家属同意）。记录患者发病时间、症状、急救措施和后续处理情况。保管急救电话录音和通话记录。五、人员职责1.所有员工掌握突发疾病应急措施和程序。发现突发疾病时，立即呼叫并采取行动。服从急救人员和主管的指挥。2.急救员（如配备）接受过急救培训，具备处理突发疾病的能力。负责实施急救措施和监测患者生命体征。3.主管协调突发疾病应急工作。通知家属、公司负责人和相关部门。配合急救人员和警方调查。4.人力资源部协助联系家属和处理后续事务。保留相关证据和记录。六、预防措施定期组织员工急救培训。在公司内配备急救箱和AED设备

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