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文档简介
公司工伤事故应急预案范文一、目的本应急预案旨在建立和完善公司工伤事故应急响应机制,最大程度地降低工伤事故造成的伤害和损失,保障员工生命安全和健康,维护公司声誉。二、适用范围本应急预案适用于公司所有员工,包括全职员工、兼职员工、实习生和承包商。三、职责1.总经理负责总揽整个工伤事故应急工作。宣布启动应急预案,成立应急指挥部。协调各部门和单位,确保应急措施的落实。2.安全生产管理部负责工伤事故应急响应的组织协调和现场处置。调查事故原因,提出改进措施。3.人力资源部负责员工伤亡的安抚、慰问和补助。配合安全生产管理部做好事故相关资料的收集和整理。4.医疗部负责组织伤员的救治和转送。提供事故医疗救助的意见和建议。5.行政部负责后勤保障,包括交通、通讯和物资供应。协助安全生产管理部和人力资源部做好事故调查和善后工作。四、应急步骤1.事故发生发现事故:员工或目击者发现工伤事故后,应立即拨打公司应急电话。报告事故:值班人员接到事故报告后,应立即通知安全生产管理部。2.现场处置隔离现场:安全生产管理部接报后,立即赶赴现场,划定警戒区域,防止无关人员进入。救助伤员:医疗部组织医护人员对伤员进行紧急救护,并根据伤情转送至医院。控制危险源:安全生产管理部采取措施,消除或控制事故现场的危险源,防止事故扩大。3.事故调查成立调查组:由安全生产管理部牵头,联合相关部门和单位组成事故调查组。调查取证:事故调查组收集现场证据、询问目击者、查阅相关资料,还原事故经过。原因分析:事故调查组根据调查结果,分析事故原因,提出改进措施。4.善后处理伤员安抚:人力资源部负责安抚伤员及其家属,提供必要的心理支持和经济补助。后续治疗:协调伤员转院、康复治疗等后续事宜。事故总结:安全生产管理部组织召开事故总结会,总结事故教训,提出预防再发生的措施。5.预防和控制安全培训:加强员工安全意识和安全操作规程培训。隐患排查:定期开展安全隐患排查,及时发现和消除事故隐患。应急演练:定期组织工伤事故应急演练,提高应急响应能力。五、保障措施1.人员保障成立应急指挥部,明确各部门和人员职责。建立应急值班制度,确保24小时联络畅通。2.物资保障储备必要的应急救护物资,包括急救箱、担架等。建立应急物资仓库,定期检查和更新物资。3.资金保障公司设立应急专项资金,用于事故救治、善后处理等费用。与保险公司合作,完善工伤保险机制。4.信息保障建立事故信息报送制度,及时向有关部门和单位报告事故情况。指定专人负责与媒体
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