安全生产考核奖惩规定范文

第页共页安全生产考核奖惩规定范文（____字）第一章总则第一条为了进一步加强企业安全生产管理，提高全体职工的安全生产意识，确保企业生产经营的安全稳定，根据国家有关法律法规和有关文件的要求，结合本企业的实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本企业所有职工及与本企业合作单位的员工。第三条安全生产考核奖惩是指根据职工在安全生产方面的工作表现，对其进行考核评价，并给予相应的奖励或惩罚。第四条安全生产考核奖惩应遵循公平、公正、公开的原则。第五条安全生产考核奖惩规定的内容包括考核对象、考核内容、考核标准、奖励和惩罚的种类和幅度等。第二章考核对象第六条安全生产考核的对象包括企业职工及与本企业合作单位的员工。第七条企业职工包括从事生产经营工作的各个部门和岗位的职工。第八条合作单位员工是指与本企业签订合作协议并在本企业进行工作的员工。第三章考核内容第九条安全生产考核的内容包括以下几个方面：（一）职工的安全生产守则遵守情况：包括职工是否遵守安全生产守则，是否正确使用和保养劳动防护用品，是否按照规定操作设备和机器等。（二）职工的安全防范措施：包括职工是否正确使用各类安全设施，是否及时报告和处理安全隐患，是否按照规定执行安全操作程序等。（三）职工的应急处置能力：包括职工是否熟悉各类应急处理措施，是否能够迅速、正确地处理突发事件等。（四）职工的安全意识培养：包括职工是否参加过安全教育培训，是否具备一定的安全知识和技能，是否能够正确识别和处理安全风险等。第四章考核标准第十条安全生产考核的标准根据企业实际情况确定，可以分为定性和定量两种方式。第十一条定性考核标准是通过对职工安全生产工作的表现进行评估，结合实际情况给予奖励或惩罚。第十二条定量考核标准是通过对职工安全生产工作的具体指标进行计算，给予相应的奖励或惩罚。第十三条定性考核标准包括不符合要求、一般、良好和优秀四个等级，给予相应的奖励或惩罚。第十四条定量考核标准包括基础分和考核分两部分，给予相应的奖励或惩罚。第五章奖励和惩罚第十五条安全生产考核的奖励包括以下几种方式：（一）口头表扬：对表现良好、工作认真负责的职工，可以给予口头表扬。（二）物质奖励：对在安全生产工作中取得突出成绩的职工，可以给予一定的物质奖励。（三）荣誉称号：对在安全生产工作中作出重要贡献的职工，可以给予相应的荣誉称号。（四）岗位晋升：对在安全生产工作中表现出色的职工，可以给予相应的晋升机会。第十六条安全生产考核的惩罚包括以下几种方式：（一）警告处分：对存在轻微违规行为或不达标行为的职工，可以给予警告处分。（二）记过处分：对处于较劣等级的职工，可以给予记过处分。（三）记大过处分：对存在较大违规行为或严重不达标行为的职工，可以给予记大过处分。（四）降职处分：对在安全生产工作中严重违规或发生事故的职工，可以给予降职处分。第六章考核结果第十七条安全生产考核的结果应及时公布，并按规定执行。第十八条安全生产考核结果的公布方式包括通知公告、通报表彰等。第十九条安全生产考核结果的执行由企业管理部门负责，必须按照规定的奖励和惩罚措施执行。第七章附则第二十条本规定由企业管理部门负责解释。第二十一条本规定自发布之日起施行。本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规和有关文件的规定执行。安全生产考核奖惩规定范文（二）是为了加强企业安全生产工作的管理与监督，提高安全生产管理水平，确保员工生命财产安全而制定的规定。下面是一些常见的安全生产考核奖惩规定：1.奖励制度：a.奖励先进工作者和先进集体，包括个人和团队奖项，如先进工人、安全生产先进个人、安全生产先进集体等。b.奖励提出有效安全管理措施的员工，如安全技术改造方案、安全规章制度的优化改善等。c.奖励安全事故隐患排查、整改及预防工作中的优秀个人和集体。2.处罚制度：a.处罚不按规定进行个人防护的员工，如不戴安全帽、不穿防护服等。b.处罚不按规定操作设备、操作工艺导致事故的员工。c.处罚未及时报告、处置安全事故的责任人员。d.处罚不按规定规范执行安全操作程序的员工。3.考核制度：a.考核企业安全生产管理体系的完善度，包括制度建立和执行情况、安全培训和教育情况、隐患排查和整改情况等。b.考核各岗位员工的安全意识和安全操作能力，通过模拟演练、考试等方式进行。c.考核事故隐患排查和整改的及时性和有效性。以上是一些常见的安全生产考核奖惩规定，企业还可以根据自身行业特点和安全生产管理需要进行具体的制定和完善。安全生产考核奖惩规定范文（三）第一章总则第一条为了进一步加强企业安全生产工作，提高职工的安全意识和自我保护能力，确保生产经营活动的安全和稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本企业各部门、各岗位的职工以及其他与本企业安全生产工作相关的人员。第三条安全生产考核奖惩是对于本企业安全生产工作的一种管理方式，旨在通过考核和奖惩相结合的方式，激励和约束职工的安全行为，提高企业的安全生产水平。第四条本规定所称的安全生产，指以保障人身安全和财产安全为目标，利用各种先进的管理手段，防范和控制生产安全事故的发生，保证企业正常生产经营活动的顺利进行。第五条本规定所称的安全生产考核，指通过对企业的安全生产工作进行定期、定向的考核，评估企业安全生产工作的完成情况，并根据考核结果实施相应的奖励和惩罚。第六条本规定所称的安全生产考核结果，指通过安全生产考核所得出的评价结果，一般分为合格、优良、不合格等级。第七条本规定所称的安全生产考核奖励，指对于安全生产考核结果为合格、优良的单位或个人给予的奖励措施。第八条本规定所称的安全生产考核惩罚，指对于安全生产考核结果为不合格的单位或个人给予的惩罚措施。第九条本规定的具体实施由本企业安全生产管理部门负责。第二章考核内容第十条本企业安全生产考核的内容包括但不限于：（一）非常重大事故的防范和应急处置能力；（二）重大事故的防范和应急处置能力；（三）一般事故的防范和应急处置能力；（四）岗位职责的履行情况；（五）安全操作规程的执行情况；（六）安全设备的完好情况；（七）安全培训的质量和参与程度；（八）安全隐患排查和整改情况；（九）其他与安全生产相关的事项。第十一条安全生产考核的具体指标和分值由本企业安全生产管理部门根据企业实际情况制定，并报公司领导和工会组织审核。第三章考核方式第十二条安全生产考核可以采取定期考核、突击考核、专项考核、现场考核等各种方式，定期考核为主。第十三条定期考核是指根据特定的时间间隔，对整个企业的安全生产工作进行全面考核，通常一年考核一次。第十四条突击考核是指在特定时间内，对所选取的一部分企业进行临时考核，旨在检查企业在特定时间点上的安全生产情况。第十五条专项考核是指根据特定的目标和要求，对企业的某一方面的安全生产工作进行考核。第十六条现场考核是指通过实地走访和巡查的方式，对企业的安全生产情况进行考核。第四章考核标准第十七条根据本企业安全生产的特点和实际情况，本企业安全生产管理部门制定了以下考核标准：（一）非常重大事故的防范和应急处置能力考核标准：1.是否制定了非常重大事故的应急预案和处置方案；2.应急救援设备和器材是否齐全并得到良好的维护；3.人员应急处置能力是否经过培训并得到有效提高。（二）重大事故的防范和应急处置能力考核标准：1.是否制定了重大事故的应急预案和处置方案；2.应急救援设备和器材是否齐全并得到良好的维护；3.人员应急处置能力是否经过培训并得到有效提高。（三）一般事故的防范和应急处置能力考核标准：1.是否制定了一般事故的应急预案和处置方案；2.应急救援设备和器材是否齐全并得到良好的维护；3.人员应急处置能力是否经过培训并得到有效提高。（四）岗位职责的履行情况考核标准：1.是否明确了各岗位的职责和工作要求；2.岗位职责是否得到认真履行并得到有效的监督。（五）安全操作规程的执行情况考核标准：1.安全操作规程是否完善并广泛推行；2.员工是否按照安全操作规程进行操作。（六）安全设备的完好情况考核标准：1.安全设备是否齐全并能够正常使用；2.安全设备是否得到良好的维护，并进行定期检查。（七）安全培训的质量和参与程度考核标准：1.是否制定了安全培训计划，并得到有效执行；2.员工对于安全培训的参与程度如何。（八）安全隐患排查和整改情况考核标准：1.是否定期开展安全隐患排查，并能够及时进行整改；2.是否建立安全隐患排查和整改的台账，保持记录完整和准确。（九）其他与安全生产相关的事项考核标准：具体标准可根据企业实际情况进行制定。第五章考核结果及奖惩第十八条安全生产考核结果一般分为合格、优良、不合格等级，具体等级和标准根据本企业安全生产管理部门制定。第十九条安全生产考核结果为合格的单位或个人，本企业将予以奖励。奖励的方式包括但不限于：（一）奖金奖励；（二）荣誉称号；（三）奖品奖励。第二十条安全生产考核结果为不合格的单位或个人，本企业将予以惩罚。惩罚的措施包括但不限于：（一）罚款；（二）处罚或降职；（三）停止或限制晋升和奖励；（四）追究责任或调查处理。第二十一条安全生产考核结果为优良的单位或个人，本企业可以给予适当的