公司员工聘用合同模板

公司员工聘用合同模板合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期：乙方同意在合同期限内，自合同生效之日起进行____个月的试用期。试用期满，经甲方考核合格，乙方成为甲方的正式员工。二、工作内容和工作地点2.1甲方聘用乙方从事______工作。2.2乙方的工作地点为______。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工作制，乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作能力及公司薪酬制度，按月支付乙方工资。4.2乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴。4.3甲方每月__日前支付乙方上月工资。五、社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。六、保密条款6.1乙方在任职期间，因工作需要接触到的甲方商业秘密和客户信息，乙方应予以严格保密，不得向第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循《劳动合同法》的相关规定。7.2甲方有权根据公司经营状况、乙方的工作表现，对乙方的岗位、薪酬进行调整。7.3乙方提前__天通知甲方，可以解除本合同。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司应用场合：创业公司招聘初期员工。注意事项：在合同中明确乙方的股权激励、公司发展目标等内容，以激发员工的积极性和创业热情。2.高级管理人员应用场合：聘请公司高级管理人员。注意事项：在合同中明确乙方的职责、权限、薪酬结构及考核标准，同时加强保密条款，确保公司商业秘密不被泄露。3.销售岗位应用场合：招聘销售岗位员工。注意事项：在合同中明确乙方的工作业绩考核标准、提成比例及发放时间，以激发销售人员的积极性。4.技术研发岗位应用场合：招聘技术研发岗位员工。注意事项：在合同中明确乙方的工作成果归属、知识产权保护等内容，确保公司技术成果得到有效保护。5.兼职员工应用场合：招聘兼职员工。注意事项：在合同中明确乙方的工作时间、薪酬待遇及社会保险等内容，确保兼职员工权益得到保障。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.试用期延长问题：在实际操作中，可能会遇到乙方试用期表现不佳，需要延长试用期的情况。解决办法：与乙方进行沟通，说明延长试用期的原因，并签订书面协议，明确延长试用期的期限及双方权利义务。2.员工离职问题：乙方在合同期内提出离职，可能会给甲方带来一定损失。解决办法：在合同中明确乙方离职应提前通知的时间，并约定乙方在离职后一段时间内不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。3.工资调整问题：在实际操作中，可能会遇到乙方工资结构调整的情况。解决办法：与乙方进行充分沟通，说明工资调整的原因和依据，并签订书面协议，明确调整后的工资结构。4.社会保险缴纳问题：乙方社会保险缴纳过程中可能会出现漏缴、迟缴等情况。解决办法：甲方应指定专人负责社会保险缴纳事宜，确保按时足额为乙方缴纳社会保险。三、原始合同所需详细附件1.乙方联系复印件2.乙方学历、学位证书复印件3.乙方工作经历证明材料4.乙方离职证明（如有）5.甲方营业执照复印件6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方与乙方签订的股权激励协议（如有）8.甲方与乙方签订的培训协议（如有）9.甲方与乙方签订的竞业限制协议（如有）10.甲方与乙方签订的补充协议（如有）合同就像一张纸，白字黑字要写清，甲方乙方要平等，自愿公平是原则。先来谈谈试用期，双方权利要平等，试用合格成正式，能力不行就拜拜。工作内容和地点，事先约定别含糊，干啥活儿在哪里，写得清楚免争议。工作时间要标准，五天八小时别忘，法定假日要休息，年假婚产一样样。工资报酬要透明，基本岗位加绩效，补贴奖金也有份，按时发放别拖欠。社会保险要缴纳，养老医疗失业险，工伤生育也重要，个人部分别漏掉。商业秘密要保密，客户信息不能泄，泄露出去要赔钱，法律后果要自担。合同变更和解除，法律规定要遵守，岗位薪酬可调整，友好协商是关键。有了争议别急眼，先协商来后仲裁，实在不行法院见，法治社会讲道理。合同两份各一份，签字盖章生效力，条款内容要记牢，双方权益有保障。注意事项要记心，特殊情况要考虑，创业公司要股权，高管职责要明确，销售提成要写清，技术成果要保护，兼职权益要保障，提前通知别忘掉。试用期延长要沟通，离职保密要遵守，工资调整要合理，社保缴纳要及时。附件资料要齐全，联系件别忘带，学历证书要复印，工作经历要证明。营业执照要合法，保密