【复合附录版】心理咨询师聘用合同完整版

心理咨询师聘用合同完整版甲方（雇主）：____________________地质：____________________________联系人：____________________________乙方（心理咨询师）：____________________地质：____________________________联系人：____________________________鉴于甲方是一家专业从事心理咨询服务的企业/机构，乙方是一名具有专业资格的心理咨询师，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方为心理咨询师事宜，达成如下合同条款：第一条聘用期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日止。1.2在本合同期满前一个月，如双方同意续签，应签订书面续签合同。第二条职位与职责2.1甲方聘用乙方担任心理咨询师职位，乙方的主要工作职责包括但不限于：（1）为客户提供专业的心理咨询服务；（2）参与甲方组织的心理咨询服务项目；（3）协助甲方进行心理咨询师的培训与指导；（4）完成甲方指派的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时到岗上班，并按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行职责。第三条薪酬与福利3.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付薪酬。薪酬包括基本工资、绩效奖金等，具体金额由双方协商确定，并在本合同附件中明确。3.2甲方应按时足额支付乙方的薪酬，不得拖欠。如有特殊情况，甲乙双方应协商解决。3.3甲方应根据国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.4乙方享有法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方规定执行。第四条保密条款4.1乙方在履行本合同期间所获悉的甲方商业秘密、客户信息等，应当予以严格保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此所遭受的损失。第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。5.2乙方在履行本合同期间，如因故意或重大过失导致甲方或客户遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条合同的解除与终止（1）合同期满，双方未续签；（2）双方协商一致解除或终止；（3）一方严重违反本合同的约定，经另一方提出解除或终止，未能在合理期限内改正的；（4）法律法规规定的其他解除或终止情形。6.2合同解除或终止后，双方仍应履行合同解除或终止前的义务。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：短期项目合作甲方有个短期项目，需要乙方的心理咨询师提供临时性服务。这时候，合同的聘用期限就要根据项目时间来调整，比如只签几个月。同时，要明确乙方在项目结束后的工作交接事宜，避免后期出现问题。2.场合二：远程咨询服务如果乙方不在甲方所在地，需要通过网络进行远程咨询，合同中就要加入远程工作的具体条款，比如沟通工具、工作时间、工作效果的评估方式等。这样能保证远程工作的顺利进行。3.场合三：乙方有多重职业身份如果乙方除了作为心理咨询师外，还有其他的职业身份，比如同时也是某公司的员工或者自由职业者，合同中就需要明确乙方的工作时间和精力分配，避免出现工作冲突。4.场合四：甲方提供培训机会如果甲方愿意为乙方提供专业的培训机会，提升乙方的工作能力，合同中就需要加入培训相关的条款，比如培训时间、培训内容、培训费用的承担等。5.场合五：乙方需要携带如果乙方在工作中需要携带，合同中就需要明确的工作范围、薪酬待遇以及甲方对的管理权限等。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：乙方的工作时间和甲方的工作时间不一致，导致沟通困难。解决办法：提前沟通，协商出双方都能接受的工作时间，并在合同中明确。2.问题二：甲方对乙方的工作效果不满意。解决办法：在合同中明确工作效果的评估标准和评估周期，如果乙方未能达到标准，甲方有权提前解除合同。3.问题三：乙方泄露了甲方的商业秘密或客户信息。解决办法：在合同中加入严格的保密条款，一旦乙方违约，甲方有权追求乙方的法律责任。4.问题四：乙方在工作中遇到了困难，需要甲方的帮助。解决办法：在合同中明确甲方对乙方的支持范围和支持方式，比如提供专业培训、工作指导等。三、原始合同所需要的所有详细的附件1.附件一：薪酬明细表，详细列出乙方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金等。2.附件二：工作时间和工作地点的详细说明，明确乙方的工作时间和工作地点。3.附件三：保密协议，详细列出乙方需要保密的信息和保密期限。4.附件四：培训计划，如果甲方提供培训，需要列出培训的内容、时间、地点等。5.附件五：的工作范围和薪酬待遇，如果乙方需要携带，需要明确的工作范围和薪酬待遇。心理咨询师聘用合同，条款内容要弄清，甲乙双方签好字，合作才能顺利进行。期限要明确，合同到期可续签，职位职责要清楚，工作任务要完成。薪酬福利要谈妥，按时支付不可少，社保公积金要交，员工权益要保障。商业秘密要保密，泄露后果要承担，违约责任要分明，损失赔偿要清楚。合同解除和终止，情况要写明白，友好协商来解决，法律途径可走。遇到问题莫要慌，提前沟通是关键，工作效果不满意，评估标准要