劳动合同书(劳动局)【应用详尽版】

劳动合同书(劳动局)【应用详尽版】劳动合同书(劳动局)【应用详尽版】劳动合同书(劳动局)【应用详尽版】劳动合同书(劳动局)【应用详尽版】合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本劳动合同，共同遵照执行：一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方根据工作需要，安排乙方在_______部门从事_______工作。2.2乙方同意根据甲方的工作需要，服从甲方的工作安排，按时完成规定的工作任务。2.3乙方的工作地点为_______。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工作制度，乙方的工作时间为_______。3.2甲方按照国家规定安排乙方休息和休假，具体安排如下：（1）乙方享有国家法定节假日休息；（2）乙方享有带薪年休假；（3）乙方享有产假、婚假、丧假等有薪假。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、技能、工作业绩等因素，确定乙方的工资为_______元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，每月_______日前支付上月工资。4.3甲方根据国家规定和本单位实际情况，为乙方缴纳社会保险费。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全。5.3甲方对乙方进行职业危害防护教育，采取有效措施预防职业危害。六、劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.3乙方违反劳动纪律，甲方有权依法给予相应的纪律处分。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同期内如发生法定或约定解除、终止劳动合同的情形，可依法变更、解除或终止本合同。7.2任何一方解除或终止本合同，应提前_______日书面通知对方。7.3甲方依法支付乙方经济补偿的，按照国家规定执行。八、违约责任8.1双方违反本合同，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反本合同，导致乙方合法权益受到损害的，应承担赔偿责任。8.3乙方违反本合同，导致甲方合法权益受到损害的，应承担赔偿责任。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方代表（签名）：_________乙方联系号码：_________签订日期：_________年_________月_________日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工或短期项目注意事项：合同期限要明确，试用期根据实际情况调整。例如：“哥，你这活儿就干三个月，咱们合同到期就结束，试用期就免了。”2.应用场合：在家远程办公注意事项：工作地点和沟通方式要明确。例如：“亲，你在家上班，每天打卡，保持联系哈。”3.应用场合：销售岗位，提成制工资注意事项：工资结构要详细，提成规则要明确。例如：“妹儿，你这工资是底薪加提成，卖得多赚得多，具体的提成比例看这个表。”4.应用场合：高强度或有害工种注意事项：劳动保护和职业危害防护要详细。例如：“兄弟，你这工作强度大，公司得给你配个护腰，定期体检也不能少。”5.应用场合：创业公司或不稳定行业注意事项：合同解除和终止条款要灵活。例如：“哥们儿，创业公司变化快，要是哪天公司不行了，咱们提前说一声，好聚好散。”二、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.问题：工资迟发或拖欠2.问题：工作内容与合同不符解决办法：及时沟通，调整合同内容。例如：“经理，我这合同写的是做设计，现在怎么让我跑业务去了？得改改合同了。”3.问题：加班过多或不给加班费解决办法：合同中明确加班费标准，合理维权。例如：“老板，这周都加了三天班了，加班费得算算吧，合同里都写着呢。”4.问题：公司不提供劳动保护5.问题：合同到期不续签解决办法：提前沟通，协商解决。例如：“领导，合同快到期了，咱们得聊聊下一步怎么走了，是不是续签一下？”三、原始合同所需的详细附件1.工作说明书：详细列出工作职责、工作地点、工作时间等信息。2.工资结构表：明确基本工资、奖金、提成等收入构成。3.社会保险缴纳证明：公司为员工缴纳社保的证明文件。4.劳动保护用品清单：列出公司提供的所有劳动保护用品。5.职业危害防护措施：详细说明公司采取的职业危害防护措施。6.加班记录表：记录员工加班的时间、工作内容和加班费支付情况。这合同啊，就是咱们打工的和公司之间的一个约定，把工作的事儿都写明白了，谁该干啥，怎么发钱，出了问题怎么办，都说清楚了。但是这合同也不是死的，得根据实际情况来，比如你是做销售的，那提成得写明白了，别到时候算不清楚。还有啊，工作环境、安全这些，公司得负责，不能让咱们工人吃亏。合同到期了，或者有啥变动，也得提前说，大家好聚好散。合同就是保护咱们权益的，得看仔细了，有啥不明白了，就问，别不好意思。合同小曲儿甲方乙方手牵手，合同一签稳如狗。固定期限明明白，开始结束记得牢。工作岗位要写清，工作内容别含糊。工资多少要讲明，按时发放别拖欠。工作时间和休息，法定假日要休息。五险一金别漏掉，保障权益要记牢。劳动保护要到位，安全第一记心间。纪律遵守要自觉，保守秘密是关键。