【详尽复合多场合】劳动合同书的样本

【详尽复合多场合】劳动合同书的样本-PAGE【详尽复合多场合】劳动合同书的样本-PAGE【详尽复合多场合】劳动合同书的样本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，但应提前三日通知对方。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。如乙方对调整岗位有异议，应向甲方提出书面异议，双方协商解决。三、劳动报酬3.1乙方的工资为月薪，每月工资为人民币____元。3.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的一个工作日。3.3甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，有权给予乙方适当的奖励。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2甲方应保障乙方每周休息一日，法定节假日按照国家规定执行。4.3乙方在工作时间内，有权享受法定带薪年休假。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应配合甲方办理社会保险的参保手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。6.3乙方在劳动过程中，应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方同意，在合同期内，有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）双方协商一致解除合同的；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）甲方因生产经营发生严重困难，依法裁员，与乙方解除合同的；（5）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（6）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（7）乙方被依法追究刑事责任的。7.2合同期满，双方同意续订劳动合同的，应提前30日书面通知对方，重新签订劳动合同。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新员工入职注意事项：在签订劳动合同时，新员工要认真阅读合同条款，尤其是试用期、工作内容和工作地点等条款。如果有不明白的地方，要及时向人力资源部门咨询，确保自己的权益不受侵害。2.应用场合：员工岗位调整注意事项：当甲方调整乙方的工作岗位时，乙方要关注调整后的岗位是否符合自己的职业发展规划。如对调整岗位有异议，乙方应向甲方提出书面异议，并与甲方协商解决。3.应用场合：员工请假注意事项：乙方在请假时，要提前向甲方提出申请，并按照公司的规定办理请假手续。同时，乙方要关注合同中关于请假的相关规定，确保自己的权益不受影响。4.应用场合：员工离职注意事项：当乙方决定离职时，要提前30天向甲方提出书面申请，并与甲方协商好离职事宜。同时，乙方要关注合同中关于离职的相关规定，确保自己的权益不受侵害。5.应用场合：员工社会保险注意事项：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方要关注自己的社保缴纳情况，确保甲方按时足额为自己缴纳社保。如有问题，乙方要及时向甲方提出，并要求甲方予以解决。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：甲方拖欠乙方工资解决办法：乙方应保存好工作证据，如考勤记录、工作业绩等，以便在甲方拖欠工资时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时缴纳社会保险解决办法：乙方要关注自己的社保缴纳情况，如发现甲方未按时缴纳社保，可向甲方提出书面异议，并要求甲方尽快补缴。如甲方拒不补缴，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在试用期内被解除合同4.问题：乙方因工作原因受伤解决办法：乙方在发生工伤时，要及时向甲方报告，并要求甲方为自己申请工伤认定。同时，乙方要关注合同中关于工伤保险的相关规定，确保自己的权益得到保障。5.问题：甲乙双方在合同履行过程中发生争议解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。三、原始合同所需附件1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方离职证明（如适用）5.乙方体检报告（如适用）劳动合同小顺口溜，一纸合同定乾坤，甲方乙方要分明。固定期限要记牢，试用期间要努力。工作岗位要了解，工作地点要熟悉。工资待遇要清楚，奖金绩效要争取。工作时间要合规，休息休假要保障。社会保险要齐全，劳动保护要到位。合同解除要慎