个人的劳动合同范本

个人的劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。1.2试用期满，经甲方考核合格后，乙方成为甲方的正式员工，合同期限延续至本合同第一条规定的期限届满。二、工作内容与职责2.1甲方根据工作需要，安排乙方在____部门从事____岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到规定的工作质量标准。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密。三、劳动报酬3.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按照乙方的工作岗位和工作绩效，支付乙方工资。乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴。3.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的____日。3.3甲方根据国家规定，为乙方缴纳社会保险费。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照国家规定执行，甲方应保证乙方每周休息日不少于一天。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。五、劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。六、合同的变更、解除与终止6.1在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。6.2在合同期限内，甲方因生产经营需要，可以依法解除本合同；乙方因个人原因，也可以依法解除本合同。6.3合同期满，双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前30日内，重新签订劳动合同。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。7.2甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应予以赔偿。7.3乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应予以赔偿。八、争议解决8.1在履行本合同过程中，甲乙双方发生争议的，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘员工应用场合：创业公司刚刚起步，需要招聘第一批员工。注意事项：在合同中明确约定试用期、工资待遇、工作职责等条款，以防止员工在试用期内离职或工作表现不佳。2.企业内部岗位调整应用场合：企业对内部员工进行岗位调整，需要重新签订劳动合同。注意事项：在合同中明确约定新岗位的工作内容、工资待遇等条款，确保员工权益不受影响。3.企业与兼职员工签订合同应用场合：企业与兼职员工建立劳动关系，需要签订劳动合同。注意事项：在合同中明确约定工作时长、工资支付方式、社会保险等条款，保障兼职员工权益。4.企业与实习生签订合同应用场合：企业与实习生建立劳动关系，需要签订劳动合同。注意事项：在合同中明确约定实习期限、实习补贴、实习内容等条款，确保实习生权益。5.企业与外籍员工签订合同应用场合：企业招聘外籍员工，需要签订劳动合同。注意事项：在合同中明确约定签证、工作许可、工资支付等条款，确保外籍员工合法就业。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：员工在试用期内离职，如何处理？解决办法：在合同中明确约定试用期离职的相关规定，如提前通知、离职手续等。2.问题：员工岗位调整后，工资待遇如何确定？解决办法：在合同中明确约定岗位调整后的工资待遇，确保员工权益。3.问题：兼职员工的社会保险如何缴纳？解决办法：在合同中明确约定兼职员工的社会保险缴纳方式和标准。4.问题：实习生在实习期间发生意外，如何处理？解决办法：在合同中明确约定实习期间的意外伤害处理办法，如购买意外伤害保险等。5.问题：外籍员工的工作签证如何办理？解决办法：在合同中明确约定外籍员工工作签证的办理流程和所需材料。三、原始合同所需附件1.员工联系复印件2.员工学历证书复印件3.员工离职证明（如有）4.员工体检报告5.员工岗位调整通知书（如有）6.实习生学校出具的实习证明7.外籍员工护照复印件8.外籍员工工作签证复印件合同就像一张纸，白字黑字要写清，甲方乙方要分明，权利义务要公平。工作内容要具体，岗位责任要清晰，工资待遇要谈妥，按时发放要记心。工作时间要合法，休息休假要保障，劳动保护要做好，健康检查不能少。合同变更要协商，解除终止要依法，违约责任要承担