【详尽多应用版】劳动合同解除的条件是什么

【详尽多应用版】劳动合同解除的条件是什么-PAGE【详尽多应用版】劳动合同解除的条件是什么-PAGE【详尽多应用版】劳动合同解除的条件是什么合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，就劳动合同解除的条件达成如下协议：一、甲方有权解除劳动合同的条件1.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；1.2乙方严重违反甲方的规章制度的；1.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；1.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；1.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1.6乙方被依法追究刑事责任的。二、乙方有权解除劳动合同的条件2.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.2甲方未及时足额支付劳动报酬的；2.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；2.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；2.5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.6法律、法规规定的其他情形。三、劳动合同解除的程序3.1甲乙双方应提前30日以书面形式通知对方解除劳动合同的意向；3.2甲方在解除劳动合同前，应与乙方进行充分沟通，听取乙方的陈述和申辩；3.3甲乙双方应依法办理劳动合同解除的相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险关系转移等；3.4劳动合同解除后，甲乙双方应遵循保密原则，不得泄露对方的商业秘密和隐私。四、违反劳动合同解除条件的责任4.1一方违反本合同解除条件的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失；4.2甲乙双方因解除劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；5.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至_______年_______月_______日；5.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；5.4本合同签订后，甲乙双方应严格遵守，如有变更或解除，应书面通知对方。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：试用期间不符合录用条件注意事项：公司得有明确的录用条件，并且得让员工知道这些条件。如果员工真的没达到这些条件，公司得拿出证据来，不能随随便便就把人给开了。2.应用场合：严重违反公司规章制度注意事项：公司得有规章制度，并且这些规章制度得合理合法，不能乱来。如果员工真的违反了，公司得先调查清楚，给员工一个解释的机会，然后再做决定。3.应用场合：员工同时与其他公司建立劳动关系注意事项：这种情况，公司得先看看是不是真的影响了工作，如果确实影响了，那就得和员工好好谈谈，看能不能解决问题。如果员工不愿意改，那公司可以考虑解除合同。4.应用场合：公司未及时足额支付工资注意事项：这种情况下，员工有权利解除合同，并且可以要求公司支付赔偿。公司得注意，一定要按时足额支付工资，别让员工吃亏。5.应用场合：公司未依法缴纳社会保险费注意事项：公司一定要依法给员工缴纳社会保险，这是法律规定的，不能马虎。如果公司没做到，员工有权利解除合同，并且可以要求公司补缴。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：员工觉得自己被解雇是因为公司想要节省成本。解决办法：公司得把解雇的原因说清楚，最好是有证据的，让员工明白，这是因为他自己的原因，而不是公司想要节省成本。2.问题：员工觉得自己没有被公正对待。解决办法：公司得保证整个解雇过程是公正的，最好是有第三方的见证，让员工明白，公司是公正的，没有偏袒任何人。3.问题：员工不知道自己有哪些权利。解决办法：公司得把员工的权利说清楚，让员工明白自己的权利，这样他们在面对解雇的时候，才能做出正确的选择。4.问题：公司在解除合同时，没有按照法律程序。解决办法：公司得严格按照法律程序来，不能随随便便就解雇员工，否则可能会面临法律诉讼。三、原始合同所需的详细附件1.公司的营业执照复印件2.员工的联系复印件3.劳动合同4.公司的规章制度5.员工的工作说明书6.员工的工资条7.社会保险缴纳证明8.解雇通知劳动合同解雇令，条件条款要记清；试用期间不合格，公司有权说分手；违反制度太严重，公司可以让你走；失职舞弊损利益，公司不会忍气吞声；脚踏两船影响大，不改态度就拜拜；欺诈胁迫不公平，公司可以解除你；犯了刑法被追究，公司不会手下留情；保护条件不到位，员工有权说再见；工资不及时不完整，员工可以炒公司；社保不缴纳违法，员工可以解除约；制度违法损权益，员工有权维护自己；欺诈胁迫不公平，员工可以解除约；解除程序要合法，沟通解释不能少