建筑公司规章制度_第1页
建筑公司规章制度_第2页
建筑公司规章制度_第3页
建筑公司规章制度_第4页
建筑公司规章制度_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页建筑公司规章制度

建筑企业管理制度大全

目录

第一篇集团公司

第一章总则

第二章组织机构设置与岗位职责组织机构设置

第一节组织机构设置

一、集团结构

二、集团公司组织机构

第二节部门与岗位职责

第二章行政管理制度

第一节公司管理条例

一、总则

二、亲戚好友管理

三、风气管理

四、企业形象管理

第二节管理人员行为准则

第三节第三节诚信建设规范

第四节行政办公制度

一、总则

二、接待事务

三、印章管理

四、文书管理

五、档案管理

六、邮件、报刊订阅管理

七、图书管理

八、内部报刊管理

九、文印室管理

十、长途电话使用规定

十一、计算机和网络管理

十二、软件开发

第五节会议管理制度

一、总则

二、股东大会

三、集团公司董事会会议

四、子公司董事会会议

五、总经理办公会

六、职能部门会议

七、会议组织与筹备

八、会中与会后事务

九、会议留意事项

第六节民主沟通制度

一、民主与沟通

二、员工参加公司管理规定

三、提案管理

第七节保密制度

一、总则

二、保密范围

三、保密措施

四、责任与惩罚

五、附则

第八节信息管理制度

一、总则

二、指标信息预警系统

三、行政信息处理系统

四、市场信息反馈系统

第九节经营方案管理制度

一、总则

二、长期规划

三、年度方案

四、指标管理

五、方案的执行与检查

六、方案的变更与调整

第十节审批制度

一、经营方案

二、设备添置

三、融资

四、投资

五、公文审批

六、合同签订审批

七、资金支付

第十一节内部协作管理规定

一、总则

二、子公司之间业务往来

三、土建、安装、装潢协作规定

四、分公司之间人员调配

第四章人力资源管理制度

第一节员工聘请制度

第二节员工晋升制度

第三节员工培训制度

一、总则

二、不定期培训

三、定期培训

四、新员工培训

五、脱产培训或进修

六、培训纪律

第四节薪资福利制度

一、总则

二、员工工资

三、股权激励方法

四、员工福利

第五节员工考勤制度

一、总则

二、作息时间

三、出差

四、事假

五、休假

六、婚假

七、产假

八、病假

九、丧假

第六节员工考核制度

一、总则

二、业绩考核

三、力量考核

第七节辞退、辞职与退休管理制度

一、人员辞职

二、人员辞退

三、退休制度

第八节员工调动与降职管理制度

一、调动

二、降职

第九节人事档案管理制度

第五章财务管理制度

第一节财务工作准则

一、总则

二、会计人员的行政隶属关系

三、基本工作要求

第二节资金管理制度

一、总则

二、资金筹集

三、资金管理

四、土建工程要款

五、资金调度

六、资金结算

七、资金使用

第三节固定资产管理制度

第四节现金管理制度

第五节票据审批管理制度

一、基本原则

二、方案审批试行方法

三、差旅费报销规定

四、款待费和业务费审批规定

五、办公费审批规定

六、材料票据审批规定

七、分包队伍票据审批规定

八、拖延发票报销的惩罚

第六节会计档案管理制度

第七节备用金及借款管理制度

一、备用金管理规定

二、借款管理规定

第八节会计核算及财务管理规定

一、核算体制

二、会计核算

三、成本核算

四、财务管理

第九节财务盘点制度

第十节财务管理奖罚条例

第十一节内部审计制度

第六章检查监督制度

第一节检查管理制度

一、总则

二、检查组检查规定

三、行政检查规定

第二节子公司考核制度

第二篇南通建筑工程总承包有限公司制度

第一章组织机构与岗位职责

第一节组织机构

一、子公司总部机构设置

二、分公司机构设置及编制规定

第二节部门与岗位职责

第二章会议管理制度

一、高层会议

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论