法人聘用合同简版【特殊条款】

法人聘用合同简版【特殊条款】法人聘用合同简版【特殊条款】法人聘用合同简版【特殊条款】法人聘用合同简版【特殊条款】合同编号：_______地质：_______联系方式：_______地质：_______联系方式：_______第一条聘用职位1.1雇主聘请雇员担任_______职位。1.2雇员同意按照本合同的约定，全面履行职务，并遵守雇主的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本合同自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。2.2若双方同意续签，应在本合同到期前_______日内，签订书面续签合同。第三条工作地点3.1雇员的工作地点为_______。3.2雇主可根据业务需要，对雇员的工作地点进行调整，雇员应予以配合。第四条工作时间和休假4.1雇员的工作时间按照国家法定工作时间执行。4.2雇员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。第五条薪酬待遇5.1雇主应按照双方的约定，按时足额支付雇员工资。5.2雇员享有社会保险和福利待遇，具体按国家相关规定执行。第六条保密条款6.1雇员在合同期间及合同终止后_______年内，对雇主的商业秘密和客户信息承担保密义务。6.2雇员违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，任何一方违反本合同的，应承担违约责任。7.2雇主违反本合同的，应赔偿雇员因此遭受的损失。7.3雇员违反本合同的，应赔偿雇主因此遭受的损失。第八条合同的解除和终止8.1在合同期限内，双方应提前_______日书面通知对方，方可解除或终止本合同。8.2雇主有权在雇员严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等情况下，立即解除本合同。8.3雇员有权在雇主严重违反本合同、侵犯雇员合法权益等情况下，立即解除本合同。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日特此声明，本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘关键岗位人员应用场合：创业公司招聘技术大牛或高级管理人员。注意事项：在薪酬待遇条款中，可以增加股权激励等长期激励措施，以吸引和留住人才。同时，在保密条款中，要明确保密范围，避免泄露公司核心机密。2.企业内部竞聘上岗应用场合：企业内部岗位调整，员工竞聘上岗。注意事项：在聘用期限条款中，明确竞聘上岗的试用期限，以及试用期满后的考核标准和转正流程。同时，在违约责任条款中，约定员工在试用期内离职的违约责任。3.企业与退休人员签订返聘合同应用场合：企业返聘退休人员，发挥其经验和技能。注意事项：在薪酬待遇条款中，根据退休人员的实际情况，约定合适的薪资待遇。同时，在合同解除和终止条款中，明确返聘合同的解除和终止条件。4.企业与兼职人员签订聘用合同应用场合：企业招聘兼职人员，如实习生、顾问等。注意事项：在工作时间和休假条款中，明确兼职人员的工作时间和休假安排。在薪酬待遇条款中，约定兼职人员的薪资待遇和支付方式。5.企业与外籍人士签订聘用合同应用场合：企业招聘外籍人士，如外教、外籍专家等。注意事项：在工作地点条款中，明确外籍人士的工作地点和工作环境。在合同解除和终止条款中，考虑外籍人士的签证和居留问题，约定相应的解除和终止条件。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.雇员不履行职责，消极怠工解决办法：雇主应及时与雇员沟通，了解原因，采取措施解决问题。如情节严重，可根据违约责任条款解除合同。2.雇主拖欠工资，侵犯雇员权益解决办法：雇员应积极与雇主沟通，争取自己的合法权益。如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.雇员泄露公司机密，造成损失解决办法：雇主应立即采取措施制止侵权行为，并根据保密条款要求雇员承担相应的违约责任。4.雇主变更工作地点，雇员不同意解决办法：双方应充分沟通，尽量达成一致。如无法达成一致，可根据合同解除和终止条款解除合同。5.雇员因私事请假，影响工作解决办法：雇员应提前向雇主请假，并说明请假原因。雇主应根据实际情况，合理安排工作。三、原始合同所需详细附件1.雇员简历：包括雇员的教育背景、工作经历等，以便雇主了解雇员的基本情况。2.职位说明书：详细描述职位职责、任职要求等，以便双方明确职位的具体要求。3.薪酬待遇明细表：列明雇员的薪资待遇、福利待遇等，以便双方明确薪酬待遇的具体内容。4.保密协议：明确保密范围、保密期限等，以便双方明确保密义务。5.违约责任声明：列明双方违反合同的责任，以便双方明确违约责任。6.合同解除和终止协议：明确合同解除和终止的条件、程序等，以便双方明确合同解除和终止的相关事项。7.争议解决协议：约定争议解决的方式、地点等，以便双方明确争议解决的具体方式。在签订和履行聘用合同过程中，双方要充分沟通，明确各自的权利和义务，遵循诚实信用原则，共同维护合同的严肃性和权威性。同时，遇到问题时，要积极寻求解决办法，确保合同的顺利履行。合同小曲儿，唱给您听，法人聘用，学问不轻。职位要分明，期限也得订得清，工作地点别马虎，休假工资要算清。商业秘密，嘴要紧，违反义务，责任重。雇主雇员，互相尊重，违约赔偿，别心疼。合同解除，有规矩，提前通知，要记牢。解决争议，和平处，法院诉讼，是。创业公司，关键人，股权激励，得加上。内部竞聘，考核严，试用期限，要明确。退休返聘，经验宝，薪资待遇，要商量。兼职