甲乙中介款项上海市劳动合同范本(汇编)

甲乙中介款项上海市劳动合同范本(汇编)-PAGE甲乙中介款项上海市劳动合同范本(汇编)-PAGE甲乙中介款项上海市劳动合同范本(汇编)合同编号：_______甲方（用人单位）：_______住所地：_______法定代表人（或主要负责人）：_______乙方（劳动者）：_______联系号：_______住质：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。如乙方对调整工作岗位有异议，应向甲方提出书面申请，双方协商解决。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制，乙方的工作时间为每周一至周五，每天8小时。具体工作时间以甲方的规定为准。3.2乙方享有国家规定的法定节假日和休息日，甲方另有规定的，按照甲方规定执行。3.3乙方在合同期内享有年假、产假、婚假、丧假等法定假期，具体假期天数和待遇按照国家规定和甲方制度执行。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、技能、工作业绩等因素，确定乙方的工资标准。乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额双方协商确定。4.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月_______日。4.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体数额和缴费比例按照国家规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全生产教育和培训。5.2甲方保证乙方在工作过程中的人身安全和身体健康，预防职业危害。5.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，严格执行操作规程，发现安全生产隐患及时报告。六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意，本合同的有效期内，如一方提出变更、解除或终止本合同，应提前_______日书面通知对方，经双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。6.2甲方有权解除本合同，但应依法支付经济补偿。6.3乙方有权解除本合同，但应提前_______日书面通知甲方。七、违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2甲方违反本合同约定，导致乙方解除合同的，甲方应支付乙方经济补偿。7.3乙方违反本合同约定，导致甲方解除合同的，乙方应支付甲方违约金。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______法定代表人（或授权代表）：_______签署日期：_______附件：_______（如需附件，应在本合同中注明）注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况制定。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚毕业的大学生就业刚毕业的大学生签订劳动合同时，要特别注意试用期的条款。根据劳动法规定，试用期最长不得超过6个月。在这期间，双方都有权利随时解除合同。所以，大学生们要提前了解自己的权益，避免被不良企业利用。2.跳槽的职场人士跳槽的职场人士在签订劳动合同时，要注意竞业限制条款。有些公司会在合同中规定，员工离职后一段时间内不得在同行业从事相同或类似的工作。这种条款可能会影响到你的职业发展，所以要提前了解并慎重考虑。3.高级管理人员高级管理人员签订劳动合同时，要注意股权激励条款。有些公司会通过股权激励来吸引和留住人才，但同时也会设置一定的条件和期限。高管们要仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。4.孕妇和新妈妈孕妇和新妈妈在签订劳动合同时，要注意产假和哺乳假的相关条款。根据国家规定，孕妇有产假，新妈妈有哺乳假。这些假期是女性员工的合法权益，任何单位都不能侵犯。所以，孕妇和新妈妈们要提前了解相关政策，避免自己的权益受损。5.兼职和退休返聘人员兼职和退休返聘人员在签订劳动合同时，要注意工资和福利的条款。这类人员的工作时间和工作内容可能与全职员工不同，因此在工资和福利方面也会有所差异。要提前了解清楚，避免因误解而产生纠纷。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.工资发放问题有些单位可能会延迟发放工资或者少发工资。遇到这种情况，员工要保留好相关证据，如工资条、银行流水等。然后与单位沟通，了解原因并要求解决。如果单位拒绝解决，可以向当地劳动监察部门投诉。2.试用期解除合同问题有些单位会在试用期快结束时无故解除合同。为了避免这种情况，员工在签订劳动合同时，要仔细阅读试用期条款，了解试用期的具体期限和解除合同的条件。如果单位无故解除合同，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。3.加班问题有些单位可能会强制要求员工加班，而且不支付加班费。员工要了解国家关于加班的规定，如加班时间、加班费等。如果单位不按规定支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉。4.社会保险问题有些单位可能会不按规定缴纳社会保险。员工要了解国家关于社会保险的规定，如缴费基数、缴费比例等。如果单位不按规定缴纳社会保险，可以向当地社会保险部门投诉。三、原始合同所需的详细附件1.员工手册：包含公司的规章制度、员工福利、绩效考核等内容，让员工了解公司文化和相关规定。2.工作说明书：详细描述员工的工作职责、工作内容、工作地点等，让员工明确自己的工作范围。3.薪酬福利表：列出员工的工资结构、福利待遇、绩效考核等，让员工了解自己的收入和福利。4.社会保险缴费凭证：证明单位已为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。5.劳动合同解除协议书：用于双方协商一致解除劳动合同时，明确解除合同的具体条款和补偿方案。签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，了解自己的权益，避免陷入不必要的纠纷。同时，要注意保留相关证据，以便在遇到问题时能够有效维权。劳动合同小顺口溜，一、合同期限要弄清，固定期限别搞混。二、工作内容地点明，岗位调整要协商。三、工作时间要牢记，法定假日休息好。四、劳动报酬要知晓，工资标准透明化。五、劳动保护很重要，安全健康记心间。六、合同变更要协商，双方同意才有效。七、违约责任要承担，补偿损失要分明。八、争议解决有多种，协商仲裁诉讼路。九、其他约定看情况，国家规定要遵守。十、合同签字生效日，两份各执要收好。五种场景要注意：一、大学生就业看试用期，最长六个月要记清。二、跳槽人士竞业限制，离职同行业要留心。三、高管股权激励要看，条件和期限要弄明。四、孕妇新妈妈看产假，哺乳假期要保障。五、兼职退休返聘看工资，福利待遇要谈清。实际问题要注意：一、工资发放别拖延，保留证据好维权。二、试用期解除要合理，无故