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文档简介

岗位设置管理1、在编员工的聘用合同书使用省、市、自治区政府下发的“聘用合同书”范本，聘用工作由人力资源部（科）按照省、市、自治区人事局《聘用合同书》内容和要求执行。2、编外员工（含养老护理员）的聘用合同，由相关职能或业务部门参照地方劳动和社会保障局“劳动合同书”内容起草“养老服务机构员工聘用合同书”，经本院法律顾问审核修订后以供使用。3、内聘和外聘专家、临时聘请技术支持人员的聘用合同（或协议书），由院方与被聘用人协商一致后，相关职能或业务部门根据双方协商内容起草聘用协议书。4、除在编员工聘用合同外，编外人员（含养老护理员）聘用合同、内聘和外聘专家、临时聘请技术支持人员的聘用合同（或协议书）等人力资源合同，由院长、主管副院长、人力资源部（科）长、财务管理部主管、相关职能或业务部门的正职和法律顾问评审聘用合同的内容。5、聘用合同的签订、变更、解除、存档管理等管理手续由人力资源部（科）负责组织实施，由法人与员工本人签订。由被聘用人详细阅读全部条款并协商一致，并补充合同内容条款后履行签字、盖章手续使合同生效。正式合同文本一般一式二份，院方及被聘用人各持一份。单位存入人事档案，永久保存。6、聘用合同纠纷的处理，由院方或人力资源部（科）与被聘用人通过双方充分沟通协商解决，或通过仲裁、法院解决。7、聘用合同内容或项目的变更，院方或被聘用人均应提前30天像对方提出，经双方协商一致后进行变更。8、合同的解除（1）员工要求解除聘用合同的，应按照“聘请合同书”相关内容和《中华人们共和国劳动合同法》第四章第三十六条、第三十七条、第三十八条规定执行。（2）用人单位要求解除聘用合同的，应按照“聘请合同书”相关内容和《中华人们共和国劳动合同法》第四章第三十九条、第四十条、第四十一、四十二、四十三条规定执行。9、合同续签（1）合同期满时如甲乙双方自愿，可以续订聘用合同。续订聘用合同时甲乙双方可以根据情况或条件变化协商修订有关条款，以适应新的情况。（2）单位或员工签订的聘用合同或劳动合同，应按照“聘用合同书”相关内容执行。10、合同变更单位或员工签订的聘用合同，应按照“聘用合同书”的相关内容和《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十三条、第三十四条、第三十五条执

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