劳动合同终止含培训赔偿模板

PAGEPAGE1劳动合同终止含培训赔偿模板甲方（用人单位）：________乙方（员工）：________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同终止及培训赔偿等事宜，达成如下协议：一、劳动合同的终止1.1甲乙双方确认，双方签订的劳动合同（合同编号：________）自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，在合同期满前一个月内，就劳动合同是否续签进行协商。如双方达成一致，应签订书面劳动合同；如未达成一致，本合同到期自动终止。二、培训赔偿2.1甲方为乙方提供专业技术培训，培训费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。2.2乙方同意在培训结束后，为甲方服务满____年。如乙方在服务期内提出解除劳动合同，应向甲方支付培训赔偿金，计算方式为：培训费用×（未服务月数÷约定服务月数）。2.3甲方有权根据乙方的工作表现和业务需求，调整乙方的岗位。如乙方因甲方原因被调整至无需专业技术培训的岗位，甲方应按照2.2条的规定向乙方支付培训赔偿金。三、保密条款3.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。3.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方违约行为给甲方造成的实际损失的赔偿金。四、争议解决4.1本合同的签订、履行、终止、解除等引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-劳动合同终止含培训赔偿模板目录一、引言二、定义和术语三、劳动合同的终止四、培训赔偿五、保密条款六、争议解决七、其他条款八、附件一、引言本合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：甲方（用人单位）：________乙方（员工）：________本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。二、定义和术语除非另有明确说明，本合同中的以下术语应具有以下含义：1.劳动合同：指甲方与乙方之间签订的，规定双方权利和义务的合同。2.培训赔偿：指甲方为乙方提供的专业技术培训，并约定乙方在培训结束后为甲方服务一定期限的赔偿金。三、劳动合同的终止1.1甲乙双方确认，双方签订的劳动合同（合同编号：________）自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，在合同期满前一个月内，就劳动合同是否续签进行协商。如双方达成一致，应签订书面劳动合同；如未达成一致，本合同到期自动终止。四、培训赔偿2.1甲方为乙方提供专业技术培训，培训费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。2.2乙方同意在培训结束后，为甲方服务满____年。如乙方在服务期内提出解除劳动合同，应向甲方支付培训赔偿金，计算方式为：培训费用×（未服务月数÷约定服务月数）。2.3甲方有权根据乙方的工作表现和业务需求，调整乙方的岗位。如乙方因甲方原因被调整至无需专业技术培训的岗位，甲方应按照2.2条的规定向乙方支付培训赔偿金。五、保密条款3.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。3.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方违约行为给甲方造成的实际损失的赔偿金。六、争议解决4.1本合同的签订、履行、终止、解除等引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日八、附件附件1：培训计划及费用明细附件2：保密协议附件3：其他相关文件附件列表：1.附件1：培训计划及费用明细2.附件2：保密协议3.附件3：其他相关文件（具体文件名称需根据实际情况填写）法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.培训赔偿：指用人单位为劳动者提供的专业技术培训，并约定劳动者在培训结束后为用人单位服务一定期限的赔偿金。3.保密条款：指双方在合同中约定的，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以严格保密的条款。4.争议解决：指双方因劳动合同的签订、履行、终止、解除等引起的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.培训赔偿金的计算：在计算培训赔偿金时，应确保按照合同约定的计算方式进行，避免出现误差。2.保密条款的执行：双方应严格遵守保密条款，避免泄露保密信息。如有违反，应按照合同约定承担相应的违约责任。3.劳动合同的续签：在合同期满前一个月内，双方应就劳动合同是否续签进行协商，并及时签订书面劳动合同。解决办法：1.在计算培训赔偿金时，可以借助计算工具进行，确保计算准确无误。2.双方应加强保密意识，定期进行保密培训，降低保密信息泄露的风险。3.双方在合同期满前一个月内，应积极沟通，就劳动合同是否续签达成一致意见，并及时签订书面劳动合同。适用场景：本合同适用于以下场景：1.用人单位与劳动者之间签订劳动合同，并约定劳动合同的终止及培训赔偿等事宜。2.用人单位为