《经济学基本理论与应用》（第2版） 课件 2.13工资的来源与决定

2024/4/201模块二

微观经济学基本理论与应用2.13工资来源与决定2024/4/2022.13工资来源与决定

◆学习目标

知识目标：

1.理解工资的来源和劳动供求；

2.熟悉工资的决定因素及差异原因；

3.掌握提高工资的方法。

能力目标：

1.能分析市场供求状况和劳动者特征预测其工资变化趋势；

2.能针对本身条件和市场供求状况制定增加工资的措施。

思政目标：

1.树立正确的金钱观；

2.坚定知识就是财富的观点。2024/4/2032.13工资来源与决定◆经济现象引入

同起点的约翰和哈里，为什么很快在工资和职位上拉开距离？思考：1.同样的时间和岗位，谁为公司创造的价值更大？2.为什么公司选择提拔约翰而不是哈里？大学生招聘会现场2024/4/2042.13工资来源与决定教师点评：

1.同样的时间和岗位，约翰提供了很多更详细的信息，而哈利只是单纯的提供一项，而且约翰还可以根据市场状况和企业需求作出优化。很明显，约翰能为公司创造的价值，远大于哈里。

2.简而言之，约翰创造的价值远大于哈里，对公司来讲，这项决策更“划算”！2024/4/2052.13工资来源与决定◆理论学习

一、工资理论

1.劳动与工资

工资是劳动力提供劳动的报酬，即企业支付给劳动这种生产要素的价格，是公民最主要的收入形式。个人收入脑力体力劳动房产等不动产炒股等金融投资工资收入投资收入财产收入2024/4/2062.13工资来源与决定

2.劳动的需求

（1）边际生产率，是指在其他条件不变的情况下，增加一单位劳动所增加的收益。根据边际报酬递减规律，劳动边际生产率是递减的。

（2）企业对劳动需求的原则

当边际收益＞边际成本，企业才会购买劳动；

当边际收益＜边际成本，企业会裁员。2024/4/2072.13工资来源与决定

3.劳动供给

劳动供给的影响因素有很多，但最主要的是工资即劳动的价格。劳动的供给比较特殊，刚开始的时候，随着工资的上涨会增加供给，因为此时工资不高收入较低，劳动者愿意多干点活。等工资涨到一定程度，劳动者此时宁愿少工作一点时间而多休闲。

例：某企业由于订单较多，决定每天晚上加班3小时，为了提高大家的积极性，加班工资增加为20元/小时。但通知下达后，普通员工热烈欢迎，而高级技术员工和主管们却怨声载道。2024/4/2082.13工资来源与决定

4.均衡工资

劳动的需求和供给决定了劳动的工资水平。

为什么流量明星一次演艺收入1000万，而普通群演才100一天？2024/4/2092.13工资来源与决定

二、工资差异1.工资差异的原因

（1）劳动者提供的劳动数量和质量的差别。

（2）市场竞争情况，供大于求的劳动者工资会偏低，供不应求的劳动者工资会偏高。

（3）企业工种和劳动条件等非货币利益的差异。

一般来讲，劳动质量的差异，是决定工资报酬水平及工资差距的核心因素。2024/4/20102.13工资来源与决定

二、工资差异1.工资差异的原因

（1）劳动者提供的劳动数量和质量的差别。

（2）市场竞争情况，供大于求的劳动者工资会偏低，供不应求的劳动者工资会偏高。

（3）企业工种和劳动条件等非货币利益的差异。

一般来讲，劳动质量的差异，是决定工资报酬水平及工资差距的核心因素。

国家重视职业教育的原因是什么？2024/4/20112.13工资来源与决定

2.提高工资的方法

（1）提高劳动质量，这是获得高工资的前提。提高工资的根本之道就是提高劳动生产率，即单位时间生产财富的能力。

（2）选择供不应求的劳动市场，这是获得高工资的基础劳动质量只能说明企业愿意给你支付高工资，或者说对于他来讲这是值得的，但是到底支付多少，还要看你所处的劳动市场的供求情况。2024/4/2012◆理论应用分析

2022届高校毕业生的规模和增量均创历史新高，达到1076万，而疫情对就业的影响仍在持续，就业形势严峻。数据显示：高职毕业生工作三年后月收入达6880元，与同届毕业半年时月收入相比，涨幅73％；高职毕业生工作五年后月收入达8560元，与同届毕业半年时月收入相比，涨幅133％。2.13工资来源与决定思考：1.根据案例一分析，为什么疫情以来大学生就业工资（实际购买力水平）下降？2.根据案例二分析，为什么大学毕业生的工资比工厂流水线工人工资还低？3.大学生生毕业三五年后，薪酬水平大幅度提高的根本原因是什么？2024/4/2013

教师点评：

1.疫情导致企业生存困难，对大学生等劳动力的需求显著下降，而大学毕业生即供给增加，市场处于供过于求状态，导致就业工资（实际购买力水平）下降。

2.除去少数技术和能力很强的人才，大多数大学毕业生缺乏经验，可产出的价值不高，而工厂流水线工人大都是熟练工做人，而且还经常加班，一天所产出的价值反而更高。其次，现在流水线工人越来越难找，而大学毕业生不回去找流水线工作，而公司提供给大学生的岗位相对较少。

3.大学生生毕业三五年后，薪酬水