人力资源副经理岗位的主要职责范文（2篇）

第页共页人力资源副经理岗位的主要职责范文一、人力资源策略制定与规划1.参与制定和优化公司的人力资源战略，明确人力资源发展目标和长远规划。2.负责制定公司的人力资源管理制度和流程，并确保其贯彻执行。3.根据公司的发展需求，制定人力资源招聘、培训、激励等方面的规划。4.定期对人力资源战略和规划进行评估、调整和优化，保持与公司发展的匹配性。二、招聘与人才引进1.负责编制并执行公司的招聘计划，确保招聘目标的完成。2.负责人才的市场调研和人才需求分析，制定招聘策略和渠道推广计划。3.负责制定并完善招聘流程和程序，确保招聘的公正、科学和高效。4.组织开展面试和评估工作，参与重要岗位的招聘结果决策。5.负责与招聘渠道、中介机构及其他合作伙伴建立和维护合作关系。三、员工培训与发展1.负责制定并实施公司的员工培训与发展计划，根据员工发展需求和公司的战略目标进行规划。2.统筹组织公司内外部培训资源，提供员工培训、学习和发展机会。3.建立和完善公司的培训管理制度和流程，提高培训的效果和质量。4.定期评估和调研培训的需求和效果，优化培训计划和方法。四、绩效管理与激励1.负责制定和完善公司的绩效管理制度和流程，确保员工绩效的衡量和激励。2.参与制定绩效目标和考核标准，并协助上级主管进行员工绩效评估。3.研究和设计激励机制和方案，提高员工的积极性和动力。4.参与薪酬福利制度的设计和执行，确保薪酬制度的公正和合理。五、员工关系管理1.负责处理和解决员工的投诉、纠纷和个案问题，维护良好的员工关系。2.制定并执行公司的员工沟通计划，促进员工与公司管理层之间的沟通和合作。3.组织并协调企业文化建设和员工活动，提高员工的归属感和凝聚力。4.建立和维护员工档案和数据库，确保员工信息的准确性和保密性。六、劳动法律合规及人力资源政策执行1.熟悉并遵守相关法律法规，制定公司的人力资源政策和制度。2.负责制定和执行公司的劳动合同、劳动关系解除、人事变动等相关政策。3.参与劳动纠纷的调解及解决工作，确保员工合法权益的保护。4.参与和组织公司的人力资源管理评估和稽查工作，确保公司的合规性和风险控制。七、人力资源数据分析和报表制作1.负责收集、整理和分析人力资源相关的数据，提供决策的参考依据。2.定期编制人力资源报表和统计分析，向公司管理层提供人力资源相关的情况和建议。3.参与公司的数据系统建设和优化，提高数据的准确性和效率。八、人力资源管理团队建设1.负责团队人员的招聘、培训、管理和激励工作，提高团队的凝聚力和执行力。2.制定并执行团队工作计划，确保团队工作的规范和高效。3.定期组织团队例会和培训活动，提升团队成员的专业素养和能力。以上是人力资源副经理岗位的主要职责范文，可根据具体岗位要求进行调整和补充。人力资源副经理岗位的主要职责范文（二）人力资源副经理担任着依据公司战略目标和人力资源管理方针，全面协助人力资源经理进行公司的人力资源管理工作。在实际工作中，人力资源副经理的主要职责包括但不限于以下几个方面：1.人力资源规划与招聘-根据公司发展战略，进行人力资源规划，制定岗位需求计划，包括岗位数量、职责、资质要求等。-设计并实施多种招聘渠道，包括线上招聘、校园招聘、猎头招聘等，确保招聘渠道多元化，并与招聘团队协作，招聘合适的人才。-负责招聘流程的管理，包括简历筛选、面试、背景调查等环节，确保招聘程序的公正性和透明度。2.员工关系管理-制定和完善公司员工手册、规章制度等相关制度，负责员工手册和其它员工文件的编制和更新。-处理员工投诉、纠纷和劳动争议，并提供解决方案，确保员工关系的平稳和谐。-负责员工培训与发展计划的制定和实施，了解员工的培训需求，组织相关培训活动，提升员工的能力和素质。3.绩效管理-设计和建立有效的绩效管理体系，包括设定绩效指标、制定绩效考核标准、评估绩效等。-协助上级主管进行绩效评估，提供评估结果和建议，为公司的绩效奖励、晋升等决策提供依据。-定期组织绩效评估结果的反馈和沟通，促进员工的发展和提高。4.员工福利和离职管理-设计和管理员工福利计划，包括薪酬、奖金、福利和福利政策等，确保员工合理的薪酬福利待遇。-管理员工离职流程，包括离职手续、离职面谈、离职调查等，确保离职流程的顺利进行。-分析离职原因，提出改善离职率的建议，协助开展员工留任工作。5.人力资源信息系统管理-负责人力资源信息系统的维护和管理，包括系统更新、数据录入和报表生成等，确保系统的运行和数据的准确性。-支持人力资源经理进行人力资源数据的分析和报告，为管理层决策提供有效的数据支持。6.相关法律法规的遵守-熟悉劳动法律法规，制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保公司的人力资源管理工作符合相关法律法规。-监督员工遵守公司的制度和规章制度，防止违法违规行为的发生。总