导师带徒活动实施办法的通知

***公司导师带徒活动实施办法第一章总则第一条为进一步提高职工队伍整体素质，让技术能手充分发挥“传、帮、带”作用，决定在全公司范围内开展技术能手导师带徒活动。第二条本活动办法所指“技术能手”为星级员工五星级与五星级以上的员工。第二章实施办法第三条在双方自愿、双向选择的基础上，签订导师带徒协议书（参照附件），确定师徒关系，也可根据业务培训需要由单位搭配建立师徒关系。举行导师带徒仪式，营造学习氛围。第四条一名师傅一次可带1-2名徒弟。带徒周期各单位要根据岗位或工种的实际需要确定协议的期限，原则上，管理岗、技术岗（见习大学生）协议期限为一年；铆焊工、行车工协议期限位六个月；电工、车工、机修工等协议期限为一年。各单位根据实际需求确定带徒周期。由师徒根据学习培训情况自行申请“出徒”验收。鼓励技术能手多带徒、早出徒。鼓励徒弟向多面手人才、向职业化方向发展。第五条导师带徒必须规范化、标准化，明确教学内容和培养目标。师傅要编写教学方案，按照计划内容进行带徒。徒弟要按要求完成师傅布置的作业。导师的职责和义务(1)负责向徒弟传授本岗位的技能、技巧和相关理论知识，有计划地安排徒弟进行实践锻炼，严格要求、严格训练，编写教学方案。(2)关心爱护徒弟，把优良的工作作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟。(3)负责徒弟的人身及机械设备的安全，保证无安全事故发生。徒弟的职责和义务(1)尊重导师，积极主动地配合导师的工作；(2)虚心向导师学习，努力掌握基础理论知识和实际技术水平。(3)刻苦钻研，认真实践，勇于探索。(4)学徒期满后、在原有应知应会基础上有较大提高。(5)注重安全生产，无责任事故发生。徒弟的基本条件(1)具有较好的政治思想素质，有上进心，热爱本职工作，有相应的专业知识和文化基础。(2)年龄一般在30周岁以下的。(3)具有一定发展潜能，愿意在永贵机修工作至少三年以上。第六条师徒关系确定后，双方签订《技术能手带徒协议书》，***公司技术能手导师带徒协议书单位名称：————————————工种：————————————年月日单位协议期限师徒情况类别姓名性别年龄文化程度岗位工种技术等级师傅技术比武名次及荣誉称号徒弟师徒责任师傅（各单位自定）徒弟（各单位自定）带徒内容（各单位自定）带徒目标（各单位自定）师傅签名：徒弟签名：年月日所在车间签章：年月日公司工会签章：年月日“导师带徒”跟踪考核表单位：年月日导师姓名

职称（职务）

合同期限年月日起学员姓名

专业（工种）

年月日止考核日期自年月日至年月日学员学习小结

导师传授小结

所在部室、车间考核意见（季度）

公司考核意见（半年）永贵机修“导师带徒”季度考核表单位：年月日导师资料姓名性别文化程度毕业院校及专业岗位职务从事专业及年限徒弟资料姓名性别文化程度毕业院校及专业岗位职务从事专业及年限结对子时间本季度徒弟主要目标导师培养计划本季度徒弟目标完成情况导师评语备注导师姓名

职务或职务

协议期限年月日起学员姓名

专业或工种

年月日止学员学习情况总结（填写内容：学员学习情况年度总结、学习心得及思想工作情况）学员签字：年月日导师鉴定意见导师签字：年月日所在部室（车间）意见车间（盖章）：年月日公司意见年月日永贵机修“导师带徒”结业鉴定表单位：年月日注：学员期满学习情况总结由学员填写（写不下可另附纸）永贵机修“导师带徒”考核标准姓名:_________分数:_______________年____月日考核内容评分标准扣分扣分原因得分思想品德(10分)品德优良，热爱永贵机修；认同永煤文化；积极上进，责任心强。发现一项不足或问题扣1—2分。劳动纪律（10分）每迟到一次扣1分；早退一次扣1分；脱岗、串岗一次扣2分；旷工一次扣3分；聚堆闲谈一次扣2分，不封顶安全生产（20分）严格按操作规程作业,违章一次扣1分；存在问题未及时整改一项扣2分；出现轻伤以上事故不得分；责任区域活件摆放混乱一处扣1分；环境卫生差,有死角一处扣1分；责任区域内垃圾过夜一次扣1分；在他人工作场地作业不清理一次扣2分；上岗证、劳动保护用品穿戴不全一次扣1分。理论知识（20分）能够