2016年1月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析

劳动关系与劳动法（四川）年月真题

06089-sc20161

1、【单选题】按我国有关法律规定,春节法定放假时间为【】

1天

3天

A:

5天

B:

7天

C:

答D:案：B

解析：春节是按照我国春节放假法案来放假的,我国法案规定春节假期是三天,调休一个双

休日,连接一个双休日,算起来就是一共七天。

2、【单选题】下列哪种情况下,用人单位可以解除劳动合同?【】

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的

A:

女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B:

劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C:

答D:案：A

解析：即时辞退，指用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。即时辞

退的情况如下：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度

的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位

建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

的；⑤因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事

责任的。

3、【单选题】劳动法规定,劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为【】

加班

超负荷工作

A:

加点

B:

弹性工作

C:

答D:案：A

解析：加班，是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。

4、【单选题】三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过【】

一个月

两个月

A:

三个月

B:

六个月

C:

答D:案：D

解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年

以上不足三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

试用期不得超过六个月。p214

5、【单选题】对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需要分期扣除的,每次扣除的金

额一般不超过职工本人月工资的【】

10%

20%

A:

25%

B:

50%

C:

答D:案：B

解析：对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需要分期扣除的,每次扣除的金额一

般不超过职工本人月工资的20%。

6、【单选题】在劳动者派遣中劳动者派遣机构与劳动者之间依法订立

劳动合同

集体合同

A:

派遣合同

B:

人才租赁合同

C:

答D:案：A

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用

人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法

第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等

情况。

7、【单选题】劳动合同解除资后，用人单位无需给付劳动者经济补偿的情况是

用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同

经济性裁员

A:

因劳动者存在过错而解除劳动合同

B:

C:

非过错性辞退

答D:案：C

解析：用人单位与劳动者协商解除合同或者劳动者过失性辞退时,用人单位无需支付劳动

者经济补偿金。

8、【单选题】国际上最早的劳动安全卫生立法规范是【】

英国《学徒健康与道德法》

英国《工厂法》

A:

美国《职业安全和卫生法》

B:

日本《工人赔偿法》

C:

答D:案：A

解析：国际上最早的劳动安全卫生立法规范是英国《学徒健康与道德法》。

9、【单选题】下列关于我国最低工资制度的表述,正确的是【】

我国实行全国统一的最低工资标准,由国务院作出具体规定

用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分

A:

延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

B:

集体合同所规定的工资标准,即使低于当地最低工资标准,对劳动者也有拘束力

C:

答D:案：B

10、【单选题】劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起多长时间内向

人民法院提起诉讼?【】

十五天

一个月

A:

六个月

B:

一年

C:

答D:案：A

解析：仲裁裁决是对当事人都具有约束力的、对争议的具体解决决定。当事人对仲裁裁决

不服的,自收到裁决书之日起15日内,可向人民法院起诉。

11、【单选题】2008年6月1日多，公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇,

并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日王某到甲公司报到上班,双方于2008年7

月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是【】

2008年6月1日

A:

2008年7月1日

2008年7月4日

B:

2008年7月10日

C:

答D:案：C

12、【单选题】我国《劳动法》规定,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳

动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担【】

行政责任

赔偿责任

A:

刑事责任

B:

连带赔偿责任

C:

答D:案：B

解析：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同

中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

13、【单选题】《集体合同规定》明确规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商

解决的,当事人一方或双方,可以书面向【】

调解委员会提出协调处理申请

劳动保障行政部门提出协调处理申请

A:

仲裁委员会提出申请仲裁

B:

人民法院提出起诉

C:

答D:案：B

解析：根据《集体合同规定》第49条的规定：集体协商过程中发生争议，双方当事人不

能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提

出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

14、【单选题】集体协商代表每方为多少名双方人数对等并各确定一名首席代表?【】

2~8

3~9

A:

3~10

B:

5~10

C:

答D:案：C

解析：《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方3〜10

人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由

本单位民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。

15、【单选题】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资多少的工资报酬?

150%

200%

A:

250%

B:

300%

C:

答D:案：B

解析：用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照劳动合同规定的工资标准的300%

支付工资报酬；安排劳动者休息日工作的，应当首先安同等时间安排补休，不能安排补休

的应当按照劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。

16、【判断题】女职工特殊生理期间的保护仅指对女职工在产期和哺乳期的保护。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：应该还有经期,孕期。

17、【判断题】某人因工受伤丧失劳动能力的法律事实会引起劳动关系的消灭

正确

错误

A:

答B:案：A

18、【判断题】职工代表参加公司的监事会是劳动者参与本单位的民主管理的一种形式

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：目前,世界各国企业员工民主参与管理的组织形式主要有以下几种:第一种,集体谈

判制。第二种，协同管理制。第三种，董事会、监事会员工代表制，也称员工董事、员工

监事制。第四种，员工建议制。第五种，企业委员会制。第六种，自我管理制。第七种，

员工持股。

19、【判断题】保密事项、工作内容、补充保险和福利待遇和培训都是劳动合同的约定条

款。()

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：工作内容属于法定条款。

20、【判断题】因签订集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁。()

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：劳动和社会保障部颁布并于2004年5月1日起施行的《集体合同规定》中对因签

订集体合同发生的争议处理方式作了具体规定:集体协商过程中发生争议，双方当事人不

能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出申请，要求协调处理;

当事人未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可进行协调处理。

21、【问答题】简述我国政府在劳动关系中的角色

答案：(1)劳动规则的订立者。(2)劳动规则的执行者、监督者。(3)人力资源市场的宏观

调控者。（4）劳动争议的调停者。(5)公共部门的雇佣者。

22、【问答题】雇员不加入公会的原因有哪些

答案：(1)反对工会的态度。(2)社交压力。(3)工作满意(4)加入工会的成本,(5)工会间的

敌对或工会的冷漠

23、【问答题】集体合同具有哪些特征?

答案：(1)集体合同的主体具有特定性。(2)集体合同的内容(3)集体合同的订立有严格的

程序和形式要求(4)集体合同是特殊的双务合同。(5)集体合同具有劳动基准法的效能

24、【问答题】劳动争议仲裁的原则有哪些

答案：(1)三方原则,(2)独立仲裁原则(3)强制原则(4)一次裁决原则,(5)区分举证责任原

则。(6)合议原则(7)程序简便收费低,为当事人保密原则

25、【问答题】工资的法律保障内容是什么?

答案：(1)工资处理不受干涉、(2)禁止克扣和无故拖欠劳动者工资(3)特别情况下工资的

支付,(4)停工、停产期间的工资。(5)破产时工资优先权。(6)工资的诉讼保护

26、【问答题】李某2004年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同,有效期至

2014年3月15日。2014年2月15日，李某收到公司的《续订(终止)劳动合同意向通知书》,

公司表示拟与李某续订劳动合同并要求李某将回执填好,于2月30日前将回执返回公司人事

部。李某同意续签劳动合同,并按期将回执返回公司。2014年5月15日公司发出《终止(解除)

劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合同。试分析:(1)该公司的做法是否符

合劳动法律规定?(2)李某应如何维护自己的合法权益。

答案：(1)公司的做法不符合劳动法律规定,《劳动法》规定,订立劳动合同应当遵守平等

自愿协商一致的原则公司与李某之间关于《续订(止)劳动合同意向通知书》的互相交换意

见,应视为公司与李某之间在续订劳动合同问题上已经达成一致意见,双方应就合同期限等

问题继续协商而公司出尔反尔于5月15日提出与李某终止劳动合同,尽管提前1个月通知,

也是违法的。(2)李某可以依法与公司进行交涉,要求公司与自己续签劳动合同:在劳动合

同期限上,根据《劳动法》第20条规定,李某可以要求公司与自己签订无固定期限劳动合

同:如果公司不接受意见,李某应当在2014年7月15日之前向当地劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。

27、【问答题】胡凯是某私营皮革厂工人，皮革厂与胡凯口头约定劳动过程中应特别注意安

全。如出现伤残事故企业不承担任何责任。2011年9月,皮革厂在录用胡凯时,劳资科和安全

科以及胡凯同班组的人员都在场,皮革厂领导对胡凯讲,我们是私营企业,摊子小,经不起工伤

事故的风险,如本人能够注意安全,可以录用,但不负责工伤赔偿,以前其他职工也是这么做

的。胡凯考虑后,同意来厂工作。2012年12月,胡凯操作机器时因机器皮带断裂而砸伤左手,

住院治疗23天,花去手术费、住院费、药费共计5780元,由胡凯本人垫付。皮革厂在此期间

照付胡凯所有工资。出院后,胡凯与皮革厂交涉有关医疗费用问题,未果。于是向当地劳动争

议仲裁委员会提出申诉,要求皮革厂支付其医疗费。试分析:(1)胡凯的请求应否得到支持?

为什么?(2)胡凯与皮革厂之间的关系属哪一类

答案：(1)胡凯的请求应得到支持胡凯的手被砸伤属于工伤,根据劳动法有关规定,用人单

位与劳动者不得约定伤亡事故发生后,用人单位免责的内容。该私营企业虽与胡凯有此约

定,但是不合法的该企业应当承担胡凯的工伤医疗费用和相关费用(2)胡凯与皮