劳动合同范本(共)

劳动合同范本(共)合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方从事_______岗位工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位及工作地点，乙方同意并服从甲方的调整。三、劳动报酬3.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按月支付乙方工资，工资不低于甲方所在地最低工资标准。3.2乙方的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体金额为_______元/月。3.3甲方有权根据乙方的工作表现、甲方经营状况等因素调整乙方的工资。四、工作时间与休息休假4.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每日_______小时，每周_______小时。4.2甲方保证乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休息休假。五、社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应提供办理社会保险所需的全部材料，如因乙方原因导致社会保险无法办理，甲方有权解除本合同。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全生产教育和培训。6.2甲方应采取必要的措施，保障乙方的人身安全和健康，预防职业危害。七、劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。7.2乙方违反劳动纪律，甲方有权依据国家规定和本单位规章制度给予相应的处理。八、合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。8.2甲乙双方解除或终止本合同，应遵循《劳动合同法》的相关规定。九、违约责任9.1甲乙双方违反本合同的规定，应承担相应的法律责任。十、其他10.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况予以调整。在签订劳动合同时，请务必遵循国家法律法规，确保合同的有效性和合法性。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚毕业的大学生签订首份工作合同应用场合：小明刚毕业，找到了一份工作，准备签人生中第一份劳动合同。注意事项：小明，你第一次签合同，得注意试用期啊，一般不超过6个月。还有，公司得给你交五险一金，这个得有。2.跳槽换工作时的合同转换应用场合：李姐在一家公司做了好几年，打算换个工作环境，得和新公司签合同。注意事项：李姐，换工作签合同，得看看新公司的福利待遇，工资、假期这些都得谈妥了。还有，之前的工龄咋算，这个也得和新公司说清楚。3.企业内部岗位调整的合同变更应用场合：张哥在一家公司做技术，现在公司要调他去销售部，得变更合同。注意事项：张哥，公司要调你去销售，合同上的岗位和工作内容得改，工资结构可能也会变，这些都要和新合同里写清楚。4.劳动合同续签应用场合：王姐的合同快到期了，公司想和她续签，得重新签一份合同。注意事项：王姐，续签合同的时候，看看工资涨了没，职位有提升没，这些都要在合同上体现出来。5.劳动合同解除或终止应用场合：赵哥和公司的合同要提前解除，得商量一下解除合同的事宜。注意事项：赵哥，解除合同不是小事，得看看是公司原因还是个人原因，赔偿金啊、工作交接啊，这些都得好好谈。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：公司不给交社保。解决办法：这可不行，得和公司说清楚，社保是国家规定必须交的，不能省。实在不行，可以找劳动监察大队帮忙。2.问题：合同上的工资和面试时谈的不一样。解决办法：这个得在签合同前看清楚，工资、奖金、提成这些都要写明白，有疑问就问，别不好意思。3.问题：公司经常要求加班，但不给加班费。解决办法：加班可以，但加班费得给，这是劳动法规定的。可以和公司协商，或者找相关部门投诉。4.问题：合同到期了，公司不提续签的事。解决办法：合同到期前，主动和公司谈谈续签的事，看看公司啥态度。如果公司不想续签，得提前通知你，还得给赔偿。1.个人信息附件：你的联系复印件、户口本复印件、学历证书复印件这些，公司得留档。2.工作经历附件：如果你之前工作过，得提供一下工作证明、离职证明这些，证明你的工作经验。3.健康证明附件：入职前可能得做个体检，提供一下健康证明，证明你身体没问题，能胜任工作。4.紧急联系人附件：填一下紧急联系人信息，万一有啥事，公司能联系到你的家人朋友。5.社保附件：如果公司帮你交社保，你得提供一下社保需要的各种材料，比如医保卡、社保卡这些。合同小曲来唱起，劳动权益要牢记。一签合同看期限，固定还是无固定。试用期里要小心，权益保护要清晰。工作岗位要明确，地点变动要告知。工资报酬要谈妥，绩效奖金写清楚。工作时间要合法，休假权益要享受。社会保险不能少，公司必须得缴纳。劳动保护要做好，安全健康最重要。遵守纪律要自觉，规章制度要执行。合同变更要协商，解除终止按法规。违约责任要承担，法律责任跑不了。未尽事宜按法规，双方签字才有效。大学生和新员工，注意试用和社保。跳槽换工作要看，工资福利要谈好。岗位调整要协商，工资变动要写明。合同