人力资源实习生协议书

PAGEPAGE1人力资源实习生协议书甲方：_______（公司名称）地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方：_______（实习生姓名）身份证号：_______联系电话：_______鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方希望利用在甲方的实习机会，学习并积累工作经验，甲方同意接受乙方实习，双方经协商一致，特订立本协议书，共同遵照执行：第一条实习岗位及主要职责1.1乙方在甲方实习期间，担任人力资源实习生，主要职责包括但不限于：(1)协助甲方进行招聘、培训、薪酬福利等工作；(2)参与人力资源管理制度的制定和修订；(3)完成甲方安排的其他相关工作。第二条实习期限2.1本协议书的实习期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共计_______个月。第三条实习待遇3.1甲方按照公司规定为乙方提供实习工资，标准为人民币_______元/月。3.2甲方为乙方提供实习期间的工作午餐，并根据实际情况给予交通补贴。3.3乙方在实习期间，应遵守甲方的工作时间，如需请假，应提前向甲方申请。第四条乙方义务4.1乙方应保证在实习期间，不存在与其他单位、组织或个人之间的任何劳动合同、实习协议或其他类似法律关系。4.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指导，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。4.3乙方应积极参加甲方组织的各项培训和活动，提高自身业务能力。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议书的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。第六条争议解决6.1对于因执行本协议书所发生的或与本协议书有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：_______年_______月_______日请注意，以上范例仅供参考，实际合同内容应根据您的具体情况和需求进行修改和完善，并在签订前征求法律人士的意见。2024带目录带附件详细版-人力资源实习生协议书第一章总则第一条协议背景鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方希望利用在甲方的实习机会，学习并积累工作经验，甲方同意接受乙方实习，双方经协商一致，特订立本协议书，共同遵照执行。第二条协议目的本协议旨在明确甲乙双方在实习期间的权利和义务，确保实习工作的顺利进行，促进双方的共同发展。第二章实习岗位及主要职责第三条实习岗位乙方在甲方实习期间，担任人力资源实习生。第四条主要职责乙方的主要职责包括但不限于：1.协助甲方进行招聘、培训、薪酬福利等工作；2.参与人力资源管理制度的制定和修订；3.完成甲方安排的其他相关工作。第三章实习期限第五条实习期限本协议书的实习期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共计_______个月。第四章实习待遇第六条实习工资甲方按照公司规定为乙方提供实习工资，标准为人民币_______元/月。第七条工作时间乙方应遵守甲方的工作时间，如需请假，应提前向甲方申请。第五章乙方义务第八条遵守规章制度乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指导，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。第九条积极参加培训和活动乙方应积极参加甲方组织的各项培训和活动，提高自身业务能力。第六章违约责任第十条违约责任任何一方违反本协议书的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。第七章争议解决第十一条争议解决对于因执行本协议书所发生的或与本协议书有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章其他第十二条协议效力本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：_______年_______月_______日附件：1.甲方公司简介2.乙方个人简历3.实习工作计划4.甲方规章制度附件列表：1.甲方公司简介2.乙方个人简历3.实习工作计划4.甲方规章制度5.实习岗位职责说明6.实习期间的工作评价标准7.实习生培训计划8.实习生福利政策9.保密协议10.实习结束评价表违约行为罗列及认定：1.甲方未按时支付实习工资2.甲方未提供约定的实习岗位和工作条件3.甲方未按约定提供培训和指导4.甲方未按约定提供工作午餐或交通补贴5.乙方未按约定时间出勤或擅自离岗6.乙方未按约定完成工作任务或工作质量不符合要求7.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息8.乙方违反甲方规章制度或公司规定法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利和义务的书面协议。2.实习：指在校学生或毕业生在用人单位进行实践学习，积累工作经验的活动。3.实习生：指在用人单位实习的学生或毕业生。4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.确保双方对实习岗位和工作职责有明确的理解和约定。2.确保甲方按时支付实习工资和提供约定的工作条件。3.乙方应遵守甲方规章制度，按时完成工作任务。4.双方应共同遵守保密协议，保护甲