企业解除劳动合同的范文（二篇）

第页共页企业解除劳动合同的范文尊敬的XXX先生/女士：您好！经过我们公司对您劳动合同的全面评估和审查后，我们不得不作出解除劳动合同的决定。根据劳动合同法和相关法规的规定，我们特此向您发出解除劳动合同的通知。首先，我们要感谢您在公司工作期间所做出的辛勤努力和付出。然而，我们必须意识到目前的工作环境和公司发展的需求已经发生了变化，我们不得不根据客观情况做出解除劳动合同的决定。按照劳动合同法第38条的规定，雇主解除劳动合同可以有以下几种情形：一、有正当理由的情形：如因您的工作表现不符合公司的要求，严重违反工作纪律、道德或者规章制度，对公司利益造成重大损害；二、经过劳动争议仲裁、行政仲裁、人民法院判决等法定程序确认的；三、雇主进行的群体性裁员，需要与您解除劳动合同；四、因不可抗力的原因，无法继续履行合同。经过相对长时间的观察和评估，我们认为很遗憾地发现您在公司工作期间有以下情形：首先，在日常工作表现方面，我们发现您的工作效率较低，并且常常不能按时完成任务。您的工作态度也有所不稳定，经常存在拖延和不负责任的行为；其次，在与同事的合作方面，我们注意到您与其他同事的沟通合作存在困难。您在团队中表现不积极，缺乏团队意识和合作精神；最后，我们还注意到您的工作纪律不够严谨，违反了公司的规章制度。您频繁迟到早退，且无正当理由。这种不端行为对公司正常运营带来了很大的困扰。综上所述，除了您个人的工作态度、工作效率和团队合作存在问题外，这些问题也对公司的运营和发展产生了不良影响。作为公司的雇主，我们必须在确保公司利益的前提下做出相应的决策。根据劳动合同法的规定，我们根据您的违约情况和合同约定，确定以下权益保障措施：一、根据合同约定，支付您的工资、绩效奖金及剩余年假；二、及时向社会保险经办机构申报停缴各项社会保险费，并委托其办理您的相关社会保险关系转移手续；三、根据您的工作年限和公司的规定，支付相应的经济补偿金；四、协助办理您离开公司后的相关手续，如发放离职证明、工作证明等。请您在三个工作日内到公司人力资源部门办理离职手续，并领取相关文件和款项。如您对以上解除劳动合同的手续和决定有任何疑问，请随时与我们联系，我们会尽力为您解答。最后，再次感谢您在公司的辛勤付出和短暂的合作。我们衷心希望您在未来的工作中能够取得更好的发展。祝您一切顺利！此致公司人力资源部企业解除劳动合同的范文（二）(公司名称)劳动合同解除协议书本协议是由(公司名称)（以下简称“甲方”）与（员工姓名）（以下简称“乙方”）就乙方个人劳动合同的解除事宜达成的共识。鉴于：1.甲方与乙方于（劳动合同签订日期）签署了一份劳动合同，乙方担任(职位)，期限为（劳动合同期限）；2.对于乙方在工作中的表现、工作态度等方面存在明显不符合甲方岗位要求的情况，经过甲方多次与乙方沟通和警告，乙方仍未作出明显改善；3.根据《中华人民共和国劳动法》和（公司名称）的内部规章制度，甲方有权解除乙方的劳动合同。基于上述背景，甲乙双方就解除乙方劳动合同的相关事宜达成以下协议：一、解除时间甲乙双方约定，乙方的劳动合同将于本协议签署之日起解除。二、解除原因1.乙方在工作中不能胜任分配给其岗位的职责，表现出严重不符合甲方岗位要求的情况；2.乙方工作态度不端正，经常迟到早退、无故请假、工作效率低下等；3.乙方对工作无明显责任心，经常推诿责任、敷衍塞责等。三、甲方义务1.甲方应当按照国家有关劳动法规定，依法支付乙方劳动合同解除后的经济补偿金；2.甲方应当将乙方的工资、奖金、加班费、社会保险、住房公积金等合法权益结清，并出具相关证明；3.甲方应当如实、全面地提供乙方在本次劳动关系期间的劳动纪录以及业绩评价等文件。四、乙方义务乙方应当配合甲方的相关工作，包括但不限于：1.乙方应将属于甲方的资料、文件、设备等交还给甲方，并进行书面确认；2.乙方应配合甲方进行结算事宜，提供相关发票等资料，确保结算过程的正当、合法；3.乙方应保守公司的商业秘密，不得将公司的商业机密透露给外部任何人；4.乙方应履行与劳动合同解除相关的其他义务。五、协商解除甲乙双方同意，解除劳动合同的方式为协商解除，不存在任何强迫、欺骗等不正当行为。双方均自愿签署本协议。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力；2.对于本协议的解释和履行，适用中华人民共和国法律；3.如因解除劳动合同而发生的争议，应由双方友好协商解决，协商不成的，应当提交有管辖权的人民法院进行解决。甲方（公司盖章）：