务工劳务合同书

务工劳务合同书合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供劳务的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的要求，从事____工作。2.2乙方的工作地点为____。2.3甲方有权根据业务需要，对乙方的工作内容和工作地点进行调整，乙方应予以配合。三、工作时间3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但每日延长时间不得超过1小时，每月延长时间不得超过36小时。四、劳动报酬4.1甲方应按照国家规定的最低工资标准，按时足额支付乙方的工资。4.2乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效工资，具体金额为____元/月。4.3甲方应在每月的____日支付乙方上一个月的工资。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应配合甲方办理社会保险相关手续。六、劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件和环境，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方应提前30日书面通知对方，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）违反法律法规，损害乙方权益的。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.家政服务行业应用场合：雇主雇佣保姆、钟点工等家政服务人员。注意事项：明确约定工作内容、工作时间、工资报酬等条款。如：雇主应明确告知乙方需要承担的家政服务内容，如打扫卫生、做饭等；双方协商确定工作时间，如每周工作几天、每天工作几小时等。2.农村用工应用场合：雇主雇佣农民工从事农业生产活动。注意事项：明确约定工作期限、工资报酬、劳动保护等条款。如：双方协商确定用工期限，如每年用工几个月；明确约定工资报酬，如按天计算还是按月计算；雇主应提供必要的劳动保护用品，确保乙方人身安全。3.临时工应用场合：雇主临时雇佣人员，如促销员、短期兼职等。注意事项：明确约定合同期限、工资报酬、社会保险等条款。如：双方协商确定合同期限，如促销活动持续多久；明确约定工资报酬，如按小时计算还是按天计算；雇主应根据国家规定为乙方缴纳社会保险费。4.自由职业者应用场合：雇主雇佣自由职业者，如设计师、摄影师等。注意事项：明确约定工作内容、交付标准、付款方式等条款。如：双方协商确定工作内容，如设计一张海报、拍摄一组照片等；明确约定交付标准，如设计风格、照片质量等；明确约定付款方式，如预付款、尾款等。5.互联网行业应用场合：雇主雇佣程序员、产品经理等互联网行业人员。注意事项：明确约定工作内容、工作时间、保密协议等条款。如：双方协商确定工作内容，如开发一款APP、负责产品运营等；明确约定工作时间，如弹性工作制还是固定工作时间；签订保密协议，确保乙方不泄露公司商业秘密。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.工资发放问题问题：雇主拖欠工资或未按时足额支付工资。解决办法：雇主应严格按照合同约定的时间和金额支付工资，如有特殊情况需要延期支付，应及时与乙方沟通并说明原因。2.工作时间调整问题问题：雇主频繁调整工作时间，影响乙方正常生活。解决办法：雇主应根据业务需要合理调整工作时间，尽量避免对乙方生活造成过大影响。如确需调整，应提前与乙方沟通并取得同意。3.社会保险缴纳问题问题：雇主未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：雇主应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方在养老、医疗等方面的权益得到保障。4.劳动保护问题问题：雇主未提供符合安全标准的劳动条件和环境。解决办法：雇主应提供符合国家安全标准的劳动条件和环境，确保乙方的人身安全和身体健康。1.乙方联系复印件：为了确认乙方的身份信息，需要提供联系复印件。2.乙方学历证明：如工作内容需要一定的学历背景，乙方需提供学历证明。3.乙方离职证明：如乙方在上一个单位尚未解除劳动合同，需提供离职证明。4.乙方体检报告：为确保乙方身体状况符合工作要求，需提供近期体检报告。5.乙方紧急联系人信息：为了在紧急情况下联系乙方家属或朋友，需提供紧急联系人信息。6.乙方银行账户信息：用于发放工资，需提供银行账户信息。7.乙方工作成果交付标准：如工作内容涉及成果交付，需明确约定交付标准。8.乙方保密协议：如涉及公司商业秘密，需签订保密协议。9.乙方培训协议：如雇主为乙方提供培训，需签订培训协议。10.乙方离职手续办理清单：为方便办理离职手续，需提供离职手续办理清单。劳务合同真重要，务工双方要看好；平等自愿订合同，公平诚信要记牢。工作内容地点定，雇主变动要商议；工作时间按法规，加班延时要合理。工资报酬要明确，按时发放不能拖；社会保险雇主缴，养老医疗得保障。劳动保护要做好，安全第一要记牢；雇主乙方要协商，解除合同要提前。违约责任要承担，损失赔偿不能逃；争议解决选仲裁，和平解决是