【附加条款版】人力资源服务框架协议(双篇)

【附加条款版】人力资源服务框架协议(双篇)-PAGE【附加条款版】人力资源服务框架协议(双篇)-PAGE【附加条款版】人力资源服务框架协议(双篇)人力资源服务框架协议（双篇）甲方（需求方）：全称：____________________地质：____________________联系人：__________________乙方（服务方）：全称：____________________地质：____________________联系人：__________________鉴于甲方希望通过乙方为其提供人力资源服务，乙方愿意为甲方提供相应的人力资源服务，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合作范围1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源咨询等。1.2甲方有权根据实际需要，要求乙方提供本协议范围内的人力资源服务。二、服务内容2.1招聘服务：乙方根据甲方的招聘需求，通过乙方的人才库、招聘渠道等资源，为甲方推荐合适的候选人，协助甲方完成招聘流程。2.2培训服务：乙方根据甲方的培训需求，为甲方提供定制化的培训方案，协助甲方提升员工的专业技能和综合素质。2.3薪酬福利管理：乙方根据甲方的薪酬福利管理需求，为甲方提供薪酬体系设计、福利方案制定等服务，协助甲方优化薪酬福利管理。2.4劳动关系管理：乙方根据甲方的劳动关系管理需求，为甲方提供劳动法律法规咨询、劳动合同管理、劳动争议处理等服务，协助甲方规范劳动关系管理。2.5人力资源咨询服务：乙方根据甲方的人力资源管理需求，为甲方提供人力资源战略规划、组织结构设计、绩效管理体系设计等服务，协助甲方提升人力资源管理水平。三、服务费用3.1甲方应按照乙方的收费标准支付服务费用。具体收费标准由双方另行协商确定，并在补充协议中明确。3.2乙方开具正规发票，甲方按照约定的时间和方式支付服务费用。四、协议期限4.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为______年。协议期满后，如双方无异议，可续签。4.2在协议有效期内，如一方提出解除协议，应提前______日书面通知对方，双方应协商解除事宜。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、机密信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露或泄露。5.2本保密条款的效力不受本协议终止的影响，即使本协议终止，双方仍应遵守本条款的约定。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定履行义务，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2双方应遵守相关法律法规，如因一方违反法律法规导致协议无法履行，应承担相应法律责任。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（需求方）：____________________乙方（服务方）：____________________签订日期：____________________第一种应用场合：公司招聘新员工应用场景：公司业务扩张，需要招聘新员工，但自己招人太麻烦，想找专业的人力资源公司帮忙。注意事项：在合同中明确乙方的招聘职责，比如保证提供多少候选人，筛选标准是什么，以及如果招到的人不符合要求怎么处理。第二种应用场合：公司培训员工应用场景：公司想提升员工的专业技能，但自己组织培训太费时费力，想找专业的人力资源公司来做。注意事项：在合同中要写清楚培训的内容、时间、地点和费用，以及乙方提供的培训师资质，确保培训质量和效果。第三种应用场合：公司薪酬福利管理外包应用场景：公司想优化薪酬福利管理，但又不想自己花太多精力，想找专业的人力资源公司来做。注意事项：在合同中要明确乙方的服务内容，比如薪酬体系设计、福利方案制定等，以及保密条款，确保员工的薪酬信息不被泄露。第四种应用场合：公司劳动关系管理外包应用场景：公司想规范劳动关系管理，减少劳动争议，但又不想自己处理，想找专业的人力资源公司来做。注意事项：在合同中要写清楚乙方的服务内容，比如劳动合同管理、劳动争议处理等，以及乙方处理问题的时效性，确保能够及时解决劳动问题。第五种应用场合：公司人力资源咨询服务应用场景：公司想提升人力资源管理水平，但又不知道从何入手，想找专业的人力资源公司来做。注意事项：在合同中要明确乙方的服务内容，比如人力资源战略规划、组织结构设计等，以及乙方提供咨询服务的质量和效果。1.沟通不畅：双方在合作过程中，可能会有理解上的偏差，导致工作无法顺利进行。解决办法是加强沟通，定期召开会议，及时解决问题。2.服务质量不达标：乙方提供的服务质量不符合甲方的要求。解决办法是在合同中明确乙方的服务质量标准，以及如果达不到标准怎么处理。3.费用争议：双方在服务费用上产生分歧。解决办法是在合同中明确费用标准，以及费用支付方式和时间，避免产生争议。至于合同所需要的附件，可以用大白话罗列如下：1.乙方的营业执照复印件：证明乙方是一家合法的人力资源公司，有资格提供相关服务。2.乙方的服务报价单：详细列出乙方提供的服务内容、收费标准和服务期限，让甲方明白自己需要支付多少钱，以及能得到哪些服务。3.乙方的服务案例：提供乙方之前为其他公司提供人力资源服务的成功案例，让甲方了解乙方的服务能力和水平。4.双方的联系方式：包括联系人、联系方式和电子等，方便双方在合作过程中及时沟通和解决问题。人力资源服务，合同来保驾，甲方需求明，乙方服务好。招聘培训薪酬，福利劳动关系，咨询服务全包，专业又省心。招聘要高效，培训要实用，薪酬设计巧，福利要贴心。劳动关系稳，咨询服务灵，双方合作好，业务才能兴。