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2022济南训练局直属学校聘请简章

依据济南市训练局直属学校编制空缺状况和工作需要，根据《济南市事业单位公开聘请人员实施意见》(济人字〔2022〕91号)和《关于进一步做好市属事业单位公开聘请工作的通知》(济人字〔2022〕13号)的有关规定，现将此次公开聘请工作人员有关事项公布如下：

一、聘请范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品德和职业道德，身体健康;

(二)年龄在40周岁以下(1973年5月21日以后诞生);

(三)具有相应老师资格(特别岗位除外);

(四)专科学历人员应具有济南市常住户口(含济南生源2022年、2022年未就业的和2022年毕业的全日制一般高校应届专科毕业生)，本科及以上学历人员不限户籍;

(五)具备聘请岗位要求的其他资格条件。

定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员报考，应征得所在单位同意。在读全日制一般高等院校非应届毕业生不得报考，也不得用已取得的学历、学位作为报考条件。曾受过刑事惩罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开聘请中被主管部门认定有严峻违纪违规行为的人员不得报考。现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。应聘人员不能报考与本人有亲属回避等关系的岗位。

聘请岗位要求具有规定年限专业工作经受的，应聘人员须供应相应的专业工作经受证明。全日制一般高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为专业工作经受。专业工作经受年限按足年足月累计，以2022年5月21日为截止日期。

依据国家和省有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“高校生志愿服务西部方案”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2022年、2022年、2022年招募和选派人员，含2022年续聘的高校生村官)报考的，实行定向聘请。已享受优待政策被录用为公务员或聘请为事业单位工作人员的，不再享受该优待政策。

二、聘请方案和岗位

此次我局共有25个直属学校，拟聘请197人。经市人力资源和社会保障局批准，将相同学段学校报考条件相同的岗位合并进行学校联招(高校、幼儿园、特教学校、外国语学校岗位除外)，笔试、面试及相应岗位比例要求均根据合并后的岗位聘请方案和报名人数组织，聘用单位的确定详见《2022年济南市训练局直属学校公开聘请工作人员应聘须知》第13条。聘请岗位及详细要求详见《2022年济南市训练局直属学校公开聘请工作人员岗位汇总表》。聘请方案一经确定并向社会公布，未经市人力资源和社会保障局、市训练局批准，不得擅自变更。

三、报名和资格审查

(一)信息发布

通过济南市人力资源和社会保障局网站()、济南市训练局网站()发布聘请公告，公布聘请信息。聘请信息内容为：聘请岗位、聘请人数;应聘人员条件;聘请方法;笔试、面试的时间、内容、范围;面试人选比例;报名方法等。

(二)报名

报名实行统一时间、现场报名的方式进行,每人限报一个岗位。

报名时间：2022年5月21日--22日

上午：8：30—12：00;下午：13：00—17：00

地点：各聘请学校(详见《2022年济南市训练局直属学校公开聘请工作人员报名地址一览表》)。应聘人员可于报名前登录济南市训练局网站下载《2022年济南市训练局直属学校公开聘请工作人员报名表》(以下简称《报名表》)，《报名表》应由应聘人员按要求规范填写，在指定位置签字确认，内容需详实、精确     。

报名审查材料：①《报名表》(本人签名)、本人近期同底版一寸免冠照片4张;②本人身份证原件;③国家承认的学历、学位证书，报到证，2022年应届毕业生需供应加盖毕业院校公章的毕业生推举表;④报考岗位要求的相应资格证书原件(老师资格证、会计从业资格证、医师执业资格证等);⑤留学回国人员应聘的，还需出具国家训练部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料;⑥在职应聘的人员，需提交所在单位同意其报考的证明(详见《济南市训练局直属学校公开聘请工作人员报考证明(模板)》)。报考定向聘请岗位的服务基层项目人员，除供应上述材料外，还需供应以下材料：“三支一扶”人员需供应山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县(市)区人力资源和社会保障局出具的考核材料;参与“高校生志愿服务西部方案”人员需供应团省委考核认定的证明材料;“选聘到村任职”的高校毕业生需供应县以上组织人事部门考核认定的证明材料。符合定向聘请条件的应聘人员，经市组织、人力资源和社会保障部门审核确认，在济南市人力资源和社会保障局、济南市训练局网站进行公示。

应聘人员需现场提交上述材料的原件，由聘请单位工作人员审查，同时提交《报名表》原件及报名审查资料复印件(按上述序号排序装订)供聘请单位留存备查。

(三)资格审查

聘请单位选派业务娴熟的工作人员，对应聘人员提交的材料进行审查。实行双审查制度，每位应聘人员的材料均由两名工作人员对比原件与复印件逐一核对，审查通过后，留存材料复印件，资格审查人员在《报名表》上签字确认。资格审查结果当场公布，每位应聘人员限报一个聘请岗位，超报者取消其全部应聘岗位的报名资格。资格审查贯穿整个聘请工作全过程。上述需提交的全部材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。

报名结束后，市训练局对审查通过人数进行统计，岗位合并后聘请方案与审查通过人数之比应达到1:5，个别岗位应至少达到1:3。达不到1:3的，方案聘请1人的，取消聘请岗位，方案聘请2人及以上的，按比例相应核减聘请方案。对应聘取消聘请方案岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内赐予一次改报其他符合条件岗位的机会。对应聘人数达不到规定比例的定向聘请岗位，取消定向聘请方案，取消的定向聘请方案调整到相应非定向聘请岗位，即济南西城试验中学“高中英语老师B”定向岗位聘请方案调整至济南西城试验中学“高中英语老师B”岗位;山东省济南第三中学“高中政治老师B”定向岗位聘请方案调整至山东省济南第三中学“高中生物老师B”岗位。

报名信息一经审查通过，未经市训练局、市人力资源和社会保障局批准不得更改。

四、考试

考试分为笔试、面试(其中，老师岗位面试分基本素养面试和综合考察两个环节)，均采纳百分制计算成果。

(一)笔试

笔试实行统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

1.笔试科目。笔试主要测试应聘人员的综合素养。老师岗位笔试科目为训练教学类专业基础学问，内容主要包括训练学、训练心理学、新课改及素养训练等相关学问;会计岗位笔试内容主要包括所需的会计专业学问、训练常识等;校医岗位笔试内容主要包括所需的校医专业学问、训练常识等。

2.笔试时间：2022年5月31日(详细时间、地点详见笔试准考证)。

通过资格审查的应聘人员可随时关注济南市人力资源和社会保障局、济南市训练局网站公告，查询笔试准考证领取时间及地点。因个人缘由逾期未领取笔试准考证的，视为自动放弃。

3.确定面试人选。依据应聘人员笔试成果，由高分到低分，按合并岗位聘请方案1：5的比例，依次确定进入面试范围人选。个别岗位进入面试人数达不到1：5比例要求的，应至少达到1:3。达不到1:3的，方案聘请1人的，取消聘请方案，方案聘请2人及以上的，按比例相应核减聘请方案。面试人选确定后，由市训练局审核，报市人力资源和社会保障局同意后，在济南市人力资源和社会保障局、济南市训练局网站公布。应聘人员可登录上述网站查询笔试成果、取得面试资格人员名单、面试通知单领取的时间、地点及面试费缴纳事宜。因个人缘由逾期未领取面试通知单的，视为自动放弃。因弃权造成的空缺，按笔试成果由高分到低分依次递补。

(二)面试

1.老师岗位基本素养面试

老师岗位基本素养面试实行答辩或专业技能展现等方式进行，主要从语言表达、规律思维、专业素养和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素养和基本力量。

基本素养面试时间：初定为2022年6月21日-22日(详见面试通知单)，考点由市训练局统一确定。如有变更，以济南市人力资源和社会保障局、济南市训练局网站公告时间为准。

基本素养面试考官由德才兼备、办事公道、具有相关学科学问和面试实践阅历的专业人员担当，每组考官不少于7人。考场内设社会监督席,派驻社会监督员在现场对基本素养面试组织程序、评分过程和打分状况进行监督。基本素养面试成果由考官现场评判，在面试结束后当场向应聘人员宣布。

老师岗位依据应聘人员的笔试成果和基本素养面试成果之和，由高分到低分，按合并岗位聘请方案1：3的比例，依次确定进入综合考察范围人选。综合考察现场实际应试人员低于1：3比例的岗位，设综合考察合格分数线(60分)，达到分数线的应聘人员可确定为考核体检人选。进入综合考察范围的人选，由市训练局审核，报市人力资源和社会保障局同意后，在济南市人力资源和社会保障局、济南市训练局网站公布。应聘人员可登录上述网站查询取得综合考察范围人选名单、综合考察通知单领取时间及地点。因个人缘由逾期未领取综合考察通知单的，视为自动放弃。因弃权、取消资格、个人缘由逾期未领取综合考察通知单等造成的空缺，按笔试成果和基本素养面试成果之和，由高分到低分依次递补。

2.老师岗位综合考察

老师岗位综合考察采纳说课或上课、课堂示范等方式进行，主要考察应聘人员综合运用训练学、心理学学问和现代训练手段实现教学目的、组织课程实施、把握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的力量，以及使用一般话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

综合考察时间：初定为2022年7月5日-6日(详见综合考察通知单)，考点由市训练局统一指定。如有变更，以济南市人力资源和社会保障局、济南市训练局网站公告时间为准。

每组综合考察评委不少于7人，综合考察成果由评委当场评判，在综合考察结束后当场向应聘人员宣布。考场内设社会监督席,派驻社会监督员在现场对综合考察组织程序、评分过程和打分状况进行监督。

综合考察结束后，笔试成果、基本素养面试成果、综合考察成果、考试总成果均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。老师岗位按笔试成果占30%、基本素养面试成果占30%、综合考察成果占40%计算考试总成果。根据聘请岗位方案1：2的比例，依据考试总成果由高分到低分，确定进入考核体检范围人选，在济南市人力资源和社会保障局、济南市训练局网站公布，并依次等额组织考核体检。

老师岗位考核体检人选考试总成果相同的，按综合考察成果由高分到低分确定;综合考察成果也相同的，按基本素养面试成果由高分到低分确定;基本素养面试成果相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成果由高分到低分确定(因考核体检弃权或不合格造成的空缺，依照上述方法等额递补)。

3.会计、校医岗位面试

会计岗位面试主要考察应聘者对学校财务工作的处理力量。校医岗位主要考察应聘者对学校卫生保健工作的了解和处理同学事故等实际问题的力量。

会计、校医岗位面试时间、考点设立、面试考官选派、社会监督员选派规章与老师岗位基本素养面试相同。

会计、校医岗位面试结束后，根据笔试成果占50%、面试成果占50%的比例，以百分制计算应聘人员的考试总成果。根据聘请岗位，依据考试总成果，由高分到低分，按聘请方案1：2的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。

会计、校医岗位考核体检人选考试总成果相同的，按面试成果由高分到低分确定，面试成果相同的，对相同者重新组织面试，按面试成果由高分到低分确定。会计、校医岗位递补参照老师岗位递补规定执行。

应聘人员可登录济南市人力资源和社会保障局、济南市训练局网站查询考试总成果和进入考核体检人员名单。

五、考核体检

体检工作由市训练局负责组织实施，考核工作由各聘请单位负责组织实施。考核体检要严格落实公开聘请回避、保密等纪律规定。依据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。

(一)体检。体检在市级以上综合医院封闭进行，体检标准参照山东省老师资格认定体检标准。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，体检医院要出详细检合格或不合格的书面体检结论，加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，根据有关规定进行处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后赐予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并赐予其5年内不得参与济南市各级事业单位公开聘请的处理。除特别状况经市训练局同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参与体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

(二)考核。考核依据岗位条件要求可实行多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务力量和工作实绩等方面的状况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，供应相关信息、材料是否真实精确     进行复审。聘请单位应成立考核工作小组，详细负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对因弃权和考核、体检不合格人