用人单位强迫员工签规章制度

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内蒙古塞外怡园食品有限公司

劳动管理制度

名目

第一章总则

第二章员工聘请与培训训练

第三章劳动合同管理

第四章工作时间与休息休假

第五章工资福利与社会保险

第六章劳动平安卫生与劳动爱护

第七章劳动纪律与员工守则

第八章嘉奖与惩处

第九章附则

第一章总则

1为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际状况，制定本制度。

2本制度适用于公司全部员工。

3员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

4公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训训练

1公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。

2公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的员工。招用技术工种从业人员的应遵守《招用技术工种从业人员规定》的有关规定，审核《职业资格证书》持证状况，凭证录用。

3员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。

4员工应聘公司职位时，员工应照实正确填写入《职工登记表》。员工因隐瞒真实状况被录用后，假如未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，应当担当赔偿责任。

5员工应聘时必需供应本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。

6公司录用员工，不收取员工的保证金、抵押金（物），不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。

7公司重视员工的培训和训练，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业训练或在岗深造培训训练，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。

8公司培训员工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中商定培训条款，培训费用由公司负责支付。培训费用票据清单由公司保存备查。员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同商定，由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限。

9试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司单方面解除劳动合同的，或者符合《劳动合同法》第三十八条情形由员工提出解除劳动合同的，员工不支付培训费用。

第三章劳动合同管理

1公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同一式三份，公司、员工双方各执一份，一份报劳动保障部门备案。

2订立、变更劳动合同应当遵守公平自愿、协商全都的原则，且不违反法律法规和规章的规定。

3劳动合同应当经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司印章。

4劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。5公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满3个月的，不商定试用期；满3个月不满１年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过2个月。合同期限满三年以上的，试用期最长不超过6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

6员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）供应与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；

（三）严峻违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的；

（四）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（五）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依前款规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。

7有下列情形之一，公司提前30天通知员工，可以解除劳动合同：

（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（四）公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省有关规定支付员工经济补偿金。

8员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第二十四条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动力量的；

（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（四）已签订无固定期限劳动合同的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

9公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未准时足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

假如公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，员工可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，员工不得依前两款规定解除劳动合同。

10员工未提交辞职报告，或者应当提前30日辞职报告，而在提交辞职报告后未满30日景离职的，属于自动离职。员工自动离职的，按旷工处理，连续旷工超过15天的，属严峻违反规章制度行为。

11员工违反规定或劳动合同商定解除劳动合同的，公司将按规定或劳动合同商定追究员工违约责任和损失赔偿责任。

12损失赔偿的范围仅限于下列情形：

（一）公司录用员工所支付的费用；

（二）公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同商定的其他赔偿费用。

13有下列情形之一，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的