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文档简介

以人为本与人力资源管理会计

提纲科学发展观-以人为本与人力资源管理会计人力资源成本会计人力资源价值会计人力资源管理会计报告一、科学发展观、以人为本与人力资源管理会计科学发展观；以人为本-人的全面、协调与可持续发展人力资源管理会计：计量和报告组织的人力资源的成本和价值的会计。二、人力资源成本会计成本构成：取得成本：招聘成本、甄选成本、录用成本、安置成本等开发成本：岗前培训成本、在职培训成本、脱产培训成本等使用成本：维持成本、奖励成本、调剂成本保障成本：健康保障成本；劳动事故保障成本、养老保障成本；失业保障成本。人力资源替代成本：离职补偿成本；离职前低效成本；空职成本人力资源成本会计核算方法历史成本法；重置成本法；机会成本法三、人力资源价值会计人力资源价值的货币性计量方法：未来工资报酬折现模型；调整后的未来工资报酬折现模型；随机报酬价值模型；调整后的随机报酬价值模型；经济价值法；非购入商誉法；内部竞标法；完全价值测定模型；人力资源价值的非货币性计量方法技能一览表法；综合评价法；工作态度测定法；四、人力资源管理会计报告表内披露：资产负债表：在资产里面，非流动资产下设‘人力资产原值-人力资产摊销，人力资产净值’；在权益里面，设‘人力资本’账户。利润表：设‘人力资产收益’‘人力资产损失’现金流量表：在投资活动现金流量中增加设置‘人力资产投资的现金流入和人力资产投资的现金流出’。表外披露附表：人力资源基本情况表；人力资源流动状况表；人力资源成本表；人力资源效益表；附注：非货币性人力资源信息说明：人力资源整体适应能力、创新能力、群体

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