劳动法对员工旷工的处罚依据

PAGEPAGE1劳动法对员工旷工的处罚依据甲方（雇主）:__________乙方（员工）:__________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方旷工的处罚依据达成如下协议：一、旷工的定义1.1乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责，且未按照甲方规定的请假程序请假或请假未经甲方批准的，视为旷工。1.2旷工时间按照小时计算，不足一小时的部分按照一小时计算。二、旷工的处罚2.1乙方旷工时间在一天以内的，甲方有权扣除乙方当月工资的1倍作为处罚。2.2乙方旷工时间超过一天至三天的，甲方有权扣除乙方当月工资的3倍作为处罚。2.3乙方旷工时间超过三天至七天的，甲方有权扣除乙方当月工资的5倍作为处罚。2.4乙方旷工时间超过七天的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并扣除乙方当月工资的10倍作为处罚。三、旷工的记录与通知3.1甲方应当建立健全旷工记录制度，记录乙方的旷工时间、次数和原因等信息。3.2甲方应当在乙方旷工后的三个工作日内，向乙方发出书面通知，告知乙方旷工的事实、旷工时间、处罚依据和处罚结果等信息。四、旷工的申诉4.1乙方对甲方的旷工处罚有异议的，可以在收到旷工通知后的五个工作日内向甲方提出书面申诉。4.2甲方应当在收到乙方的申诉后七个工作日内作出答复，并将处理结果通知乙方。五、其他约定5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。5.2本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________2024带目录带附件详细版-劳动法对员工旷工的处罚依据目录一、引言二、旷工的定义三、旷工的处罚四、旷工的记录与通知五、旷工的申诉六、其他约定七、附件一、引言根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，为了明确甲方（雇主）对乙方（员工）旷工的处罚依据，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成如下协议：二、旷工的定义2.1乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责，且未按照甲方规定的请假程序请假或请假未经甲方批准的，视为旷工。2.2旷工时间按照小时计算，不足一小时的部分按照一小时计算。三、旷工的处罚3.1乙方旷工时间在一天以内的，甲方有权扣除乙方当月工资的1倍作为处罚。3.2乙方旷工时间超过一天至三天的，甲方有权扣除乙方当月工资的3倍作为处罚。3.3乙方旷工时间超过三天至七天的，甲方有权扣除乙方当月工资的5倍作为处罚。3.4乙方旷工时间超过七天的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并扣除乙方当月工资的10倍作为处罚。四、旷工的记录与通知4.1甲方应当建立健全旷工记录制度，记录乙方的旷工时间、次数和原因等信息。4.2甲方应当在乙方旷工后的三个工作日内，向乙方发出书面通知，告知乙方旷工的事实、旷工时间、处罚依据和处罚结果等信息。五、旷工的申诉5.1乙方对甲方的旷工处罚有异议的，可以在收到旷工通知后的五个工作日内向甲方提出书面申诉。5.2甲方应当在收到乙方的申诉后七个工作日内作出答复，并将处理结果通知乙方。六、其他约定6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。6.2本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。七、附件附件一：《请假申请表》附件二：《旷工记录表》甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件列表：1.请假申请表2.旷工记录表违约行为罗列及认定：1.未经批准擅自缺勤：员工未按照公司规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责，且未按照公司规定的请假程序请假或请假未经公司批准的情况。2.请假不真实：员工提交的请假申请与实际情况不符，存在虚假请假的情况。法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动关系的建立、履行、变更和终止等方面的法律规定。2.旷工：指员工未按照规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责，且未按照规定的请假程序请假或请假未经批准的情况。3.违约行为：指员工违反合同规定的行为，包括未经批准擅自缺勤和请假不真实等。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.请假程序不明确：公司应明确请假程序，包括请假申请的提交、审批流程等，以避免员工因不清楚程序而产生的违约行为。2.旷工记录不准确：公司应建立健全旷工记录制度，确保旷工记录的准确性和完整性，避免因记录不准确而产生的争议。3.违约行为的认定：在认定违约行为时，公司应充分调查核实事实，确保认定的准确性和公正性，避免因误判而产生的不必要纠纷。解决方法：1.明确请假程序：公司应制定明确的请假申请流程，并向员工进行充分告知和培训，以确保员工清楚了解请假程序。2.建立准确的旷工记录：公司应建立健全旷工记录制度，指定专人负责记录和管理旷工情况，确保记录的准确性和完整性。3.公正认定违约行为：在认定违约行为时，公司应进行调查核实，确保有充分的证据支持，避免因误判而产生的不必要纠纷。适用场景：本合同适用于各种劳动关