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文档简介

《社会工作法规与政策》

单元六：劳动就业法规与政策

休息休假的规定制作人：吴彦云天津城市职业学院社会事业系案例导入2018年6月，耿某入职某广告公司。2020年12月初，耿某因祖父生病住院，向公司申请休5天年休假，以便照顾祖父。然而，公司称岁末年初任务重、缺人手，暂不批准其休假，并称年底会发给一笔年休假工资报酬。耿某认为，休年假是他享有的法定权利，尽管公司不批假，他也有权自行休年假。公司严正指出，未获批准就自行休年假将按旷工处理。请问公司的做法是否正确？休息休假的种类公休假日法定假日年休假一、公休假日公休假日是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。目前我国实行每周5天工作制，劳动者公休假日为每周2日。二、法定假日法定节日是指国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。三、年休假《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年，年休假5天已满10年不满20年，年休假1

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