人力资源主管岗位职责大全范文（二篇）

第页共页人力资源主管岗位职责大全范文一、招聘与人才选择1.负责制定招聘计划和招聘策略，根据公司需求进行人才的招聘工作；2.负责发布招聘信息，筛选简历，进行面试，并与部门经理进行沟通，最终确定人选；3.负责完善招聘流程与制度，确保招聘工作的规范性和效率；4.跟进新员工的入职手续办理，协助新员工熟悉工作环境和流程。二、绩效考核与薪酬管理1.负责制定绩效考核制度，确保员工的工作表现与公司的目标相一致；2.进行员工的绩效评估，收集各部门的绩效数据，制定绩效报告；3.协助部门经理进行绩效面谈，制定个人绩效目标；4.参与制定薪酬政策，进行薪酬调查和分析，确保薪酬体系的公平和合理。三、员工培训与发展1.负责制定公司的培训计划和培训方案，根据岗位需求进行培训工作；2.组织实施新员工培训和岗位培训，提高员工的专业技能和职业素养；3.建立员工发展档案，协助员工规划职业发展路径，提供发展建议；4.跟进员工参加培训的效果，评估培训成果，不断改进培训的质量。四、员工关系与员工福利管理1.制定员工关系管理方案，建立健康的员工关系；2.处理员工的纠纷和投诉，保护员工的合法权益；3.负责员工福利管理，包括社会保险、员工活动等；4.参与组织员工满意度调查，分析调查结果，提出改进建议。五、公司文化建设与组织发展1.协助制定公司文化理念和价值观，推动公司文化建设；2.负责组织公司各项重大活动，包括年会、团建等；3.参与制定组织结构和人员编制，提供组织发展的建议；4.负责员工流动与离职管理，包括内部调动、辞职手续办理等。六、劳动法律法规与政策的执行1.了解劳动法律法规和政策，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规的要求；2.及时了解最新的人力资源管理政策，制定并执行相应的管理措施；3.解答员工关于劳动法律法规和政策方面的疑问，为员工提供咨询和指导。七、人力资源数据分析与决策支持1.收集、整理和分析人力资源相关的数据，生成报表和数据分析报告；2.参与制定人力资源管理的决策，提供数据支持和建议；3.定期进行人力资源绩效分析，提出改进意见；4.参与制定人力资源预算，确保人力资源管理的经费合理使用。以上为人力资源主管岗位的职责大全范文，仅供参考使用。实际工作中，具体的职责可能会根据公司的实际情况和需求进行调整和补充。人力资源主管岗位职责大全范文（二）人力资源主管岗位职责一、人力资源规划和招聘1.负责制定并落实公司的人力资源规划，确保合适的人员资源与业务需求相匹配。2.进行员工需求分析，制定招聘计划，并与相关部门合作，进行招聘工作。3.设计招聘流程和面试流程，并确保招聘过程的公平、公正。4.负责开展校园招聘和社会招聘，并与各相关渠道建立良好的合作关系。5.对招聘渠道进行评估和优化，提供招聘效果报告，并提出改进建议。二、员工入职与离职管理1.负责制定并完善公司的员工入职流程和离职流程，并进行相关文件的编制。2.对新员工进行入职培训，帮助他们尽快熟悉公司的文化和制度。3.负责员工离职手续的办理，包括办理离职手续、工资结算、社会保险等。4.收集离职员工的离职原因和反馈意见，及时反馈给相关部门，并提出改进建议。三、员工考核与绩效管理1.负责建立完善的员工考核制度和绩效管理体系，确保员工的绩效评价公正、客观。2.协助相关部门制定年度绩效目标，并定期对员工进行绩效评估和考核。3.组织员工绩效评审会，对绩效优秀的员工给予奖励，对绩效不达标的员工进行沟通和培训。4.分析和解读员工的绩效数据，并向公司高层提供绩效分析报告，为公司的人力资源决策提供依据。四、培训与发展1.负责制定并执行公司的培训计划，包括员工入职培训、专业技能培训、职业发展培训等。2.与相关部门合作，开展内部培训和外部培训，提升员工的专业素质和综合能力。3.进行员工的培训需求分析，并根据需求制定培训方案，评估培训效果。4.协助员工制定个人职业规划，并提供相关的发展机会和资源。五、员工关系管理1.负责处理员工的日常工作关系问题，包括员工之间的冲突、申诉等。2.组织员工活动和庆典，增进员工的凝聚力和归属感。3.监督和检查员工遵守公司的规章制度和工作纪律，及时纠正不当行为。4.建立员工反馈机制，收集员工的意见和建议，并及时反馈给公司管理层。六、劳动关系管理1.负责制定并执行公司的劳动合同管理制度，确保公司与员工之间的合法权益。2.熟悉劳动法律法规，及时了解并跟进变化，确保公司的劳动关系合法合规。3.协助处理劳动纠纷，与工会和劳动部门沟通，并参与劳动仲裁和劳动争议解决。七、薪酬与福利管理1.负责公司薪酬和福利体系的设计与管理，确保合理的薪酬与福利政策。2.进行薪酬调查和薪酬数据分析，制定薪酬调整方案，并与公司高层进行协商。3.管理员工的福利待遇，包括社会保险、员工关怀、奖金、福利礼品等。4.负责员工的工资核算和发放，及时处理员工的工资问题和异议。八、人力资源信息管理1.负责制定和实施公司的人力资源信息管理制度，确保员工信息的安全和保密。2.管理员工的人事档