淄博飞狮巾被有限公司社会责任管理手册sample样本

社会责任管理手册颁发令淄博飞狮巾被有限公司社会责任管理系统文献，涉及社会责任管理手册、管理目的、有关程序文献及过程控制文献，现予批准颁布实行。本手册是公司社会责任管理体系法规性文献，是指引公司实行社会管理体系根据，公司所属部门和车间、全体员工务必遵守执行。管理者代表任命书我司任命雷彤宇为管理者代表，除履行规定职责和权限外，在社会责任管理上具备如下职责：保证按照国际先进社会责任原则规定，建立、实行和保持社会责任管理体系。向公司总经理报告管理体系运营状况状况，以便评审和持续改进。保证满足社会责任及顾客规定意识在公司内得到充分接受和提高。作为公司代表与外部机构联系，办理关于社会责任管理体系关于事宜。总经理-公司简介社会责任管理手册阐明本手册是根据社会责任原则规定，结合我司生产实际、产品特点由社会责任认证工作小组编制而成。本手册是公司社会责任管理体系指引性文献，合用于顾客或第三方社会责任管理体系认证，已验证其有能力稳定地生产满足顾客和合用法律法规规定产品，通过体系有效运营，并不断持续改进，旨在增强社会责任及顾客满意度。本手册覆盖区域范畴：我司内。本手册为公司受控文献，由总经理批准颁发执行。本手册由企管处《文献控制程序》关于规定执行管理，涉及发放、回收、修改，保证公司所有部门持有均为有效版本。社会责任管理体系宗旨：公司投资社会责任可以改进员工工作和生活环境，不但可以提高公司生产率，减少成本，还可增强公司竞争力，创造新市场机会。尽管如此，在短期内，改进社会责任体现需要公司提供一定人力、物力和财力资源，需要全体管理层和员工积极参加。在此，公司最高管理者作出公开承诺，承诺实行社会责任认证原则原则，承诺提供足够资源建立、实行和维持社会责任管理体系，保证持续改进社会责任体现。社会责任管理体系建立和维持是一种长期系统工程，它涉及到公司所有部门活动，需要全体管理层和员工积极参加。因而，最高管理者依照需要任命经理担任管理者代表，由她负责管理体系建立、实行和维持工作（详见管理者代表任命书）目：在世界范畴内实现人权筹划并充分体现人权和劳工切身利益得以保障。目的：对我司来讲，应对WTO挑战；对工人来讲，更具备信心，供拥护工会，更团结一致；对客户来讲，达到100%满意度。我司将社会责任管理作为公司管理一种重要内容之一，根据社会责任认证守则规定，结合公司实际建立、实行、保持、改进社会责任管理体系。本手册为描述我司关于社会责任管理体系一致信息及规定体系文献。总经理公司组织机构总经理副总经理技质部劳动工资科人力资源部工会.团委生产部财务会计科计算机信息中心外协课副总经理贸易中心物控部行政科保卫安技环保科副总经理副总经理技质部劳动工资科人力资源部工会.团委生产部财务会计科计算机信息中心外协课副总经理贸易中心物控部行政科保卫安技环保科副总经理职能分派表职能部门各原则名称总经理管理者代表贸易中心生产部技质部物控部劳动工资科人力资源部保卫安技环保科1、符合法令及工作时间规定▲▲△△△△▲△△2、禁止强制劳动▲▲△△△△▲△△3、禁止聘任童工▲▲△△△△▲△△4、禁止滋扰或虐待劳工▲▲△△△△▲△△5、符合薪酬与福利规定▲▲△△△△▲△△6、符合工作时间规定▲▲△△△△▲△△7、禁止歧视▲▲△△△△▲△△8、符合健康与安全原则▲▲△△△△▲△▲9、保障结社自由▲▲△△△△▲△△10、符合环境管理规定▲▲△△△△△△▲11、符合海关规定▲▲▲△△△△△△12、防止运送毒品▲▲▲△△▲△△△13、员工培训▲▲△△△△△▲注：▲为归口实行部门△为重要配合部门

职责与权限总经理对公司社会责任体现承担最后责任。负责公司社会责任政策制定和执行。结合管评评估公司社会责任体现。为社会责任管理体系正常运作提供恰当资源保障。在公司内建立恰当沟通渠道，保证公司社会责任管理体系有效性在公司内得到及时沟通。推动公司社会责任体现持续改进和完善。2.副总经理（兼WMR）a.配合总经理保证按照社会责任认证原则规定，建立、实行和保持社会责任管理体系。b.向总经理报告公司社会责任管理体系运营状况，以便评审和持续改进。c.保证满足社会责任规定意识在全公司员工中得以充分接受和提高。d.作为总司代表和外部机构联系，办理关于社会责任管理体系关于事宜。3.工会主席依照社会责任认证原则负责与公司订立《集体合同》。4.劳动工资科科长依照社会责任认证原则，负责制定并执行公司人力资源管理程序和制度，涉及员工招聘、工资原则、工资发放、员工福利、员工培训及奖励办法等。4.安技环保科科长a.作为公司安全主管，依照WRAP原则负责制定和推广公司安全管理制度。定期审核公司安全保卫体现，提供安全卫法规，保证公司员工生命安全和健康，保证公司财产安全。b.负责监督检查个人劳护用品发放使用，并做好有关记录。c.负责制定和执行安检筹划，保证从原料进厂至成品均得以有效监控，杜绝非法转运，保证符合本地海关法规。依照公司社会责任政策及社会责任认证原则，负责定制和执行毒检政策和制度，并由事务部协助对毒检人员进行培训，防止非法运送毒品。d.负责按照环境管理体系规定对其运营进行管理和监督，保证水、废排放符合本地及国家法规规定。5.人力资源部、劳工科详细负责执行公司制定工资、福利政策，保证工资福利发放符合本地法规规定。按照政府法规招聘、甄选、录取、培训及解约退工等手续。对下属子公司或车间守法守规督办。6.生产部部长a.依照公司社会责任政策及社会责任认证原则，负责合理安排生产，严格控制工作时间。b.保持良好工作条件，保证机器设备处在安全状况。7．生产部a.协助管代负责公司社会责任认证管理体系详细实行及运营监督。b.协助管代负责公司社会责任管理手册起草、修改工作。c.负责对公司社会责任管理体系运营全面内审工作，保证体系健康有效运营。d.协助管代就关于体系及认证事宜负责与外界联系。e.协助公司安全主管详细实行公司内安全检查，并做好有关检查记录，保证公司内安全配备到位。8.各车间主任a.贯彻执行公司社会责任及原则关于政策、法规和指令。b.负责各自所辖区域员工劳动出勤、工作时间合理安排、工作场合安全卫生到位等详细事务性工作。c.保证各自所辖区域员工充分人生自由，部强制劳动、权限限制、不滋扰或虐待员工，并保证其参加工会自由。d.配合安技环保科做好各自关于安检、毒检工作，保证公司进出货品均无走私品及毒品非法转运。符合法令法规及工作间规定产品制造商必要遵守她们经营业务所有地点法令及规定。工厂原则：我公司依法律法规为根据，以国际先进社会责任原则原则为准绳，自觉维护职工人权，切实保障员工怯生利益，依法从事生产经营活动。在追求经济效益最大化同步，突出社会效益，始终把公司对社会责任贡献放在首位。实行细则：为配合原则实行，公司成立了社会责任认证小组，重要成员为各部门负责人，并由总经理指定副总经理担任管代，详细实行则由生产部协助。为配合原则实行，由劳工科、安技环保科负责按《辨认获取更新法律及其她规定程序》规定通过网络、政府部门红头文献、报刊杂志等收集途径进行有关法律法规收集，收集后按《内外部信息交流程序》规定进行告示，并反馈给有关部门，同步必要注意及时更新。为配合原则实行，生产部负责按《过程监视和测量控制》《内部审核控制程序》《管理评审》规定组织正常过程监督及全面审核，并有总经理组织召集有关社会责任成员进行年度评价，保证社会责任体系持续有效。作为一种对社会负责任和尽义务有良好社会形象和信誉度合资公司，我司严格遵守并执行中华人民共和国各项基本法律、法规，所从事一切生产、经营活动均符合国家、政府、地方有关法律、法规既定规定，接受涉及法律、社会、道德公众舆论监督约束。公司遵循中华人民共和国基法——《中华人民共和国宪法》，努力维护体现公司员工作为一种合法公民所拥有基本权利。公司严格遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国外资公司法》、《中华人民共和国合同法》，依法从事有关生产经营活动。公司依照《中华人民共和国公司法》以履行社会责任、义务为己任，着手搞好公司环境治理工作。公司依照《中华人民共和国海关法》和地方海关各项规定，组织公司产品营销与出口，并以对国家、对社会、对公众高度负责任态度遵循政府反走私及禁毒条款，接受政府、海关、公安等职能部门全程监控、稽查。我司在严格、全面贯彻执行《中华人民共和国劳动法》框架下，建立公司劳动管理体系，参照并遵守如下法律法规：劳动用工和奖惩公司依法自主招用公司所需各类从事生产、经营一切活动人员，所有有关程序遵循《淄博市劳动力市场管理条例》规定。公司遵循《淄博市女职工劳动保护办法》、劳动部《女职工禁忌劳动范畴规定》、国务院《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》，切实保护女工、未成年工基本权益。公司与所属员工依法妥善解决彼此间劳动争议，保障公司和职工合法权益，详细程序遵循《临沧市公司劳动争议解决办法》中有关规定。公司按照《劳动合同法》订立我司《劳动管理制度》劳动合同和集体合同公司遵循《劳动合同法》规定，依法与所录员工平等协商，订立劳动合同，建立规范劳动关系。公司依照《中华人民共和国工会法》规定和程序，建立工会组织。公司职工拥有自由参加工会权利并可以通过工会自主维护自身权益。公司遵循《临沧市公司集体协商和集体合同规定》确立劳资双方协商机制并就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动卫生安全等事项与职工代表方（工会）订立集体合同。公司与职工个人及职工代表订立个人劳动合同及集体劳动合同，所有合同到有关劳动部门进行签证以保证合同合法性、真实性、有效性。工作时间和休息时间工作时间公司依法合理安排职工工作、休息时间、维护职工休息权利，保证职工身心健康，遵守并实行《国务院关于职工工作时间规定》，执行每日工作8小时及每周工作40小时作息时间制度，对于公司某些生产车间因生产交货因素超过以上工作时间，公司按劳动部规定安排补休或结付加班工资。休息、休假公司严格执行国务院《全国年节及纪念日放假办法》，保证职工享有休息休假权利，保证职工依法享有核定婚丧假、产假、年休假等。工资工资管理公司所核定员工工资总额构成符合国家记录局《关于工资总额构成规定》。工资原则、工资支付公司实行员工最低工资保障制度，遵守《淄博市公司最低工资暂行规定》实行，不低于最低工资原则1220元/月，社会保险最低月缴费工资原则2129元职工最低工资保障。公司坚决维护员工通过劳动获得报酬权利，根据《临沧市工资支付条例》规范我司工资支付行为。公司执行劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题告知》规定，以全年月平均21.75天和174小时工作时间来折算员工日工资和小时工资。津贴、福利公司为保护职工身体健康，调动员工工作积极性，根据有关政策，为全体员工提供餐费和住宿、水、电补贴。社会保险公司认真履行社会责任及义务，切实为所属职工提供有效社会保障，为我司员工办理基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险等社会保险险种，如期足额地缴纳保费。公司遵循《淄博市城乡公司职工生育保障规定》为女职工办理生育保险，并依照《淄博市城乡公司职工生育保险办法》规定和原则缴纳保费。我司依照《淄博市实行<工伤保险条例>办法》中规定和原则办理所属职工工伤保险。公司根据《淄博市城乡公司职工基本养老保险规定》程序，为所属职工办理养老保险，并按规定和原则如期、足额地缴纳保费。公司根据《淄博市职工失业保险规定》为职工办理失业保险，切实保障职工失业后基本生活。公司根据《国务院关于建立城乡职工基本医疗保险制度决定》和《淄博市职工基本医疗保险暂行规定》为职工办理医疗保险。安全生产及劳动保护公司依照《中华人民共和国安全生产法》切实保护职工在从事有关生产经营活动时安全和健康，着力改进工厂劳动条件，增进劳动生产率不断提高。公司遵循《淄博市劳动保护条例》中关于规定，切实贯彻各项职工劳动保护办法。公司遵循国务院《关于安全卫生规程》规定，规范工厂安全卫生管理。公司按照劳动部《女职工劳动保护规定》，努力做好我司女职工劳动保护工作。公司依照《中华人民共和国消防法》关于规定，认真贯彻公司火灾防止各项办法，切实保障公司及员工财产、生命安全。禁止强制劳动产品制造商不得使用非自愿或强制劳动—涉及契约、束缚、禁锢或其她形式强制劳动。工厂原则：公司依照《中华人民共和国劳动法》第九十六<一>款规定，制定关于制度，采用专项办法，保证员工劳动自由，杜绝违背员工自愿，逼迫员工从事有关劳动不良现象在公司发生。实行细则：公司通过本地劳动部门《淄博市劳动力市场管理条例》向社会公开招聘我司所需劳动用工，制定并遵守如下规定：公司在招用员工是需公开招用人员简章，详细列明单位性质、地址、招用人数、工种、条件、用工形式、工作期限、劳动报酬、福利待遇和劳动保护等基本状况，保证应聘人员在充分知情、知晓状况下作出对的判断、选取。公司在招用员工时不向求职者收取报名费、登记费、资料费或变相收取其他费用，不向被录取人员收取保证金、押金等。不扣押被录取人员身份证件，杜绝任何以契约、经济束缚形式强制员工从事非资源劳动不公平劳动关系。公司招用员工时遵守如下原则：不提供虚假用人信息；不招用无合格身份证件人员；不招用人员从事违法违纪活动；不违背其他有关法律、法规。公司遵循《劳动合同法》，本着平等自愿、协商一致用工原则，与员工订立并遵守合乎法律法规规定劳动合同，并保证员工拥有如下权利：公司有下列状况之一，劳动者可以解除劳动合同。未按劳动合同商定提供劳动保护或劳动条件；为及时足额支付劳动报酬；未及时为劳动者缴纳社会保险费；公司规章制度违背法律规定，损害员工权益；以暴力、威胁或者非法限制人生自由手段逼迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全。员工有权在合同期间按《劳动合同书》商定条款提前三十天告知公司解除劳动合同。公司如需变更已订立合同中有关条款，涉及劳动合同期限、工作内容及规定、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和福利待遇、劳动纪律、终结解除劳动合同条件、违背劳动合同责任等，必要与当事人协商并获得一致，并订立书面变更合同。公司违背劳动合同条款、侵犯员工利益、胁迫员工从事非自愿劳动，员工有权通过工会向公司提出申诉或向我市劳动部门申请仲裁。公司所有员工均必要接受公司安排岗位能力鉴定和岗位培训，不得逼迫未接受岗位培训或不具备相应能力员工直接从事有关生产工作，不得逼迫不具备专业资格证书规定员工从事特殊岗位生产工作。由社会责任认证小组共同检查督促公司其他各部门、车间遵守《未成年工特殊保护规定》详细状况，杜绝逼迫未成年人从事法定工种及工时强度范畴外劳动。由社会认证小组、工会监督贯彻《女职工劳动保护规定》，禁止公司各部门、车间逼迫女职工从事法定女职工生理承受范畴以外劳动。社会责任认证小组汇同各部门、车间做好对员工有关法律知识及自我维护意识宣传工作，做好宣传标记，努力营造舆论监督氛围。各部门、车间不得逼迫员工加班加点，随意延长工作时间，确需生产交货需要延长工作时间需先行征得员工本人批准，方可安排其加班。公司必要为员工设立一种开放工作区域（涉及重要档案、机密、工艺技术、财务等场合除外），保证员工自由进出工作场合，各车间生产区域均配备“安全出口”标记，以保证员工安全。禁止聘任童工产品制造商不得雇佣任何未满16周岁最高年龄或法令规定劳动年龄雇工，以上述各项其中最高年龄为准。工厂原则：公司遵循《中华人民共和国劳动法》第十五条、第五十八条规定，严格禁止使用年龄局限性16周岁童工，并严格按照劳动部《未成年工特殊保护规定》各项规定制定并贯彻有关办法切实保护16-18周岁间未成年工身心健康。实行细则：公司向社会公开招聘员工时需严把年龄关，杜绝使用童工。劳动工资科在通过本地劳动部门招用劳动用工时，必要仔细审验应聘、求职人员身份证及医院体检合格证明、学历证明原件连同本人填写《员工登记表》、照片一并作为公司录取该员工根据，存入个人档案。社会责任工作小组负责检查办公室招工档案，严防工作疏忽招进童工。对故意隐瞒自己真实年龄误招进公司童工事后补救解决办法：所在部门、车间及时停止其所从事任何生产和工作。发放其工资所得并发放给一定经济补偿。将其遣送回家或本地村及居委会，协助其家庭或本地村、居委会协助完毕义务教诲。对上述已完毕义务教诲并达到法定就职年龄（16周岁）求职对象，公司应为其提供适当劳动就业岗位。公司可依法录取符合公司生产和工作岗位规定16周岁以上身体健康，在法律法规规定范畴内从事有关劳动，对已录取未成年工实行未成年工特殊保护，制定并遵循如下原则：公司所录取未成年人不得从事如下范畴工作：《体力劳动强度分级》国标中第四级体力劳动强度作业；有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大作业；持续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤作业；工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强度和动作频率每分钟不不大于五十次流水性作业；公司在安排未成年工上岗前应先对其进行必要职业安全卫生教诲、培训合格后方可上岗。公司应与未成年工家庭或其所在村、居委会建立有关联系，及时保持沟通及追访、互通信息。禁止滋扰或虐待劳工产品制造商须提供一种不存在任何形式滋扰、虐待或体罚办法工作环境。工作原则：公司根据《中华人民共和国宪法》第三十七条、三十八条条款及《中华人民共和国劳动法》第九十六(二)款规定，制定有关保障办法，切实为公司职工提供一种无任何形式滋扰、虐待或体罚办法宽松、平等、和谐工作氛围。实行细则：一、根据《劳动法》和《劳动合同法》制定我司《员工手册》，以此作为公司全体员工互相监督执行基本行为准则以及公司奖惩员工基本根据。旨在为公司员工创造一种规范、人人遵章守纪制度环境。二、劳动工资科和人力资源部负责订立、修改《公司考勤管理规定》，并详细负责在全司范畴内推动和贯彻工作。社会责任工作小组定期督查《规定》贯彻状况，并通过公司内部信息交流程序收集有关信息，制定有关整治方案。三、公司必要充分尊重员工人身权利和人格尊严，不得对所属员工实行任何具有侵扰、滋扰意图不良行为，涉及：对员工进行辱骂、人身袭击、诽谤、诬陷等；运用工作或职务之便对员工进行打击报复、发泄私愤、恶意整治等；采用殴打、虐待、体罚等恶劣手段惩办员工；对员工进行实行非法搜查及拘禁；对员工进行性骚扰、性侵犯；肆意寻衅闹事、打架斗殴；滋意干扰员工工作场合及公共休息场合，妨碍员工正常工作、生产或休息。公司惩戒性办法涉及：视情节轻重及后果大小分别按《员工手册》中惩罚办法予以警告、记过、解除合同，送交司法机关追究刑事责任。惩戒办法应书面告知本人。决定惩戒时必要由没有黎以冲突人员查清事实，获得证据，通过讨论，经本人申诉。四、建立投诉和申诉机制，公司工会设立劳动争议调节委员会，通过意见箱、定期接待、个别谈话、书面呈报、越级申诉等接受解决员工投诉并有责任、义务与公司行政交涉，妥善解决矛盾，最大限度地保护职工权益。五、社会责任管理小组对员工进行定期法制观念宣传，增强员工自觉尊重她人权益及敢于维护自身权益意识。六、社会责任认证管理小组通过定期抽查追踪查访等方式检查该项工作执行效果，并注意经常理解员工对所遭遇不良侵扰行为申诉渠道与否畅通，信息反馈与否及时，解决办法与否到位、有效，同步做好记录并向有关部门提出整治办法。七、人力资源部负责在公司内部做好有关宣传公示，设法营造一种良好公众舆论监督氛围。符合薪酬与福利规定产品制造商需至少付给雇工本地法令规定最后总报酬，涉及所有制定基本工资、津贴和福利。工厂原则：公司遵循《中华人民共和国劳动法》规定，本着“按劳取酬、多劳多得、同工同酬”工资分派原则，结合我司实际状况，依法自主建立我司内部工资分派制度。同步接受劳动主管部门管理监督，遵循各法律规定。实行细则：公司与员工订立劳动合同建立劳动关系时，必要通过协商在合同中载明关于劳动报酬支付、社会保险和福利待遇等条款：公司遵守按劳分派原则，实行同工同酬，依照我司生产经营特点和经济效益，在国家宏观调控下依法自主拟定工资分派形式和工资水平。公司支付给员工工资，不得低于省、市政府规定本地区最低工资原则和依法订立集体合同中明确最低工资水平。工资以货币形式每月定期支付，公司不得克扣或无端拖欠。公司应当创造条件，改进集体福利，逐渐提高福利待遇。员工工作时间和休息休假，女职工和未成年工特殊保护，因工负伤、致死、职业病以及死亡待遇，非因公负伤和患病待遇，应按国家规定和本地政府实行办法执行。公司与员工必要依法参加社会保险，向劳动部门缴纳足额社会保险费用。属个人应缴纳某些由公司统一办理关于手续。公司实行工资总额与经济效益挂钩工资制度，本着按劳取酬、多劳多得、同工同酬分派原则，制定工资分派方案。公司在生产一线履行计时计件工资相结合工资制。公司对二、三辅助生产线岗位实行及时工资，公司结合员工岗位、职责、能力、贡献等状况制定工资、岗次。公司依照临沧市劳动和社会保障局《关于调节临沧市最低原则告知》规定，实行职工最低工资保障。我司执行本地区最低工资原则1220元/月及社会保险最低月缴费工资原则2129元职工最低工资保障。职工因本人因素在法定期间内为能提供正常劳动，公司只能以职工提供实际劳动发给相应工资。职工依照法律、法规规定休假以及参加社会活动，视同提供正常劳动。职工依照《劳动法》第四十四条规定应当得到工资报酬、特殊岗位津贴、劳动保护和劳动保险福利待遇等不作为最低工资某些。个人为职工代扣按国家规定应由个人交纳费用列入最低工资构成某些，涉及公司为个人代缴养老保险比例某些。公司为职工提供了正常处在学徒期、纯熟期、见习期员工工资不低于最低工资原则。休假工资待遇：公司职工在法定节假日、休息日以及核定婚假、丧假、产假、年休假期内可享有个人岗技或职务工资，个人岗技或职务工资原则低于最低工资原则，以最低工资原则发放。职工因患病休息，在医疗期内可享有公司以本地区最低工资原则百分之八十发放保障性工资。公司依照“淄博市工资支付条例”规定职工隐私请假公司不予支付工资。职工因工负伤而休工伤假，在核定医疗期内公司以其受伤前平均十二个月工资水平发放工资，超过医疗期发放工资不低于最低工资原则。加班、加点工资待遇公司依法安排员工在法定原则工作时间以外严查个工作时间、休息日、法定节假日工作，分别发给公司员工150%、200%、300%加班加点工资。公司对实行综共计算工作制车间，其综共计算工作时间超过法定节假日工作某些，视为加班工作时间，并按150%支付给员工延长工作时间工资。员工在休息日或延长工作时间加班加点，如公司已按国家关于规定安排其同等时间补休，不再发给加班加点工资。工资支付公司规定每月24日前支付职工工资，公司在发布员工工资收入并经员工履行签字手续后，财务处发放工资条（工资单），以银行代发形式支付工资。七、津贴及福利待遇为保护职工身体健康，稳定职工队伍，调动职工工作时间积极性，公司为单身员工提供伙食和住宿。八、社会保险公司为全司职工依法办理社会保险，切实为职工提供有效社会保障。公司根据《淄博市公司职工基本养老保险规定》所有职工办理养老保险。凡与公司订立《动合同》与公司确立了法定劳动关系所有职工，公司均有义务和责任为其办理个人养老保险，并按规定代缴和代扣个人养老保险费。依照政府转发《省政府关于调节各市、县市城乡公司缴纳基本养老保险费比例告知》告知规定，公司按员工缴费工资20%比例为员工如期足额地上缴养老保险费。公司根据《关于单位申报缴纳社会保险关于基数告知》淄社险发【】17号，为职工代扣并缴纳个人养老保险费（按个人缴费工资8%比率）公司遵循《淄博市工伤保险条例办法》基本原则，为已建立劳动关系所有职工办理工伤保险，公司按员工缴费工资0..8%提取并上缴工伤保费。关于工伤认定和伤残鉴定，工伤声情手续、工伤保险费待遇等内容详细见《淄博市公司职工工伤保险办法》。公司根据《淄博市公司职工生育保险规定》为女职工办理生育保险，并根据山东省公司员工生育保险办法规定原则为职工代缴保费。缴费对象：在本司已建立合法劳动关系所有在职职工；缴费比例：公司以员工缴费工资0.7%提取并上缴生育保费；按生育保险规定，公司在职女工符共筹划生育规定，依法可享有生育津贴、生育医疗费、等生育保险待遇。公司根据《淄博市职工失业保险规定》为职工办理实业保险，公司以员工缴费工资2%、员工个人以个人缴费工资1%上缴失业保费。公司根据国务院关于建立城乡职工基本医疗保险制度决定为员工办理医疗保险，公司以员工缴费工资5%上缴医疗保。为保证公司在核定员工工资时做到公开、透明、合理、对的，切实保护员工既得利益，公司在核发职工工资时，必要事先将员工工资核算表发布。同步，给所有职工发放工资条，详细列明工资构成，以备供全体员工核对、检查，保证工资发放精确无误，以及让员工充分知晓公司对员工滋生工作绩效考核评判成果。符合工作时间规定每日工作小时及每星期工作日数不得超过生产制造商所在国法定限制，除非因要应付紧急业务需要，产品制造商须每七日为雇工提供一日休息。工厂原则：公司遵守本地区对员工工作时间法律规定，或结合公司自身实际状况，依照法定程序向本地政府或主管部门申请适合公司实情工作作息时间制度。实行细则：公司根据《国务院关于职工工作时间规定》实行职工每周40小时、每日8小时作息时间制度。公司根据中华人民共和国劳动法第三十八条规定保证员工每周至少休息一日，平均每周工作40小时。公司依法安排员工享有国家规定11天法定节假日。新年放假1天（1月1日）春节放假3天（农历）清明节放假1天劳动节放假1天（5月1日）端午节放假1天中秋节放假1天国庆节放假3天（10月1、2、3）以上（一）至（七）项年节加入适逢周六、周日，应当在工作日补假。公司如因生产需要征得员工本人批准状况下，安排员工在法定工作时间以外延长工作时间，休息日、法定假日工作一律视为加班加点。对以上时段加班加点，公司除按规定发放加班工资外，对延长工作时间、超过综共计算公司、休息日加班，公司亦一方面安排员工同等时间补、调休，不再发给加班加点工资，但对国家规定11天法定节假日节假日间加班加点，则一律发给300%加班工资，不得安排补、调休。公司依法核定并准许员工如下假期：婚假：公司对符合国家婚姻法规定婚龄青年核准了婚假，执行计生规定属于晚婚准予17天婚假，遇有公休日计入婚假，但不涉及法定年节假日。生育假公司依照《劳动法》和《女职工劳动保护规定》对于符合晚婚晚育年龄生育女工在享有产假90天基本上，再增长休60天晚育假，男工予以护理假三~七天，产假含休息日、法定节假日。女工生育时难产而剖腹产增长产假15天，多胞胎生产每多生一种婴儿可增长产假15天。依照《淄博市女职工劳动保护办法》规定：怀孕3个月内流产女职工，给与20-30天产假，3个月-7个月内，产假42天，7个月以上，产假90天。哺乳价：女工有哺乳期婴儿不满1周岁每天有两次送奶时间，每次30分钟，可合并使用。丧假：遇有员工配偶及直系亲属去世，公司予以丧假1-3天，遇有法定年节假和休息日，可不计入丧假。工伤假：但凡经劳动保障局工伤鉴定部门认定工伤，公司一律以劳动保障局指定工伤医疗部门认定医疗期核准该员工工伤假。病假：遇有员工生病需要停工休息，公司依照员工就诊医院病假证明核准员工病假，假期按劳动部《公司职工患病或费因工负伤医疗期规定》执行。事假：但凡员工因私请假，公司原则上先于公司工作需要考虑准假。年休假：在我司服务满一年以上者，每年可享有年假5天；以上者，每年可享有年假10天；以上者，每年可享有年假15天。禁止歧视产品制造上须依照工人执行工作能力，而非个人特性或信念来雇佣，给付报酬、晋升和解雇工人。工厂原则：公司充分尊重所属每一位员工各项权利，努力为她们创造一种公平、合理同步又富有竞争意义、积极向上劳动工作氛围，在衡量和评价员工价值，决定员工聘任、报酬、升职、解除合约等详细事务上，始终坚持以员工个人实际贡献、能力大小、思想行为体现等作为考核主线根据，抵制一切排除种族、社会阶层、宗教、残疾、性别、政治信奉、年龄、个人偏爱等方面歧视言论和行为。实行细则：公司根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，并依照岗位特点及工作需要，本着公开、公平、合理竞争、择优录取原则，向社会招用所需劳动用工。在向社会公示招工简章及在详细招录过程中不得人为地设立涉及年龄、性别等方面歧视性限制。在所招聘员工订立劳动合同、确立正式劳动关系时，不得在劳动合同中附加任何带有歧视性条款。公司有义务和责任开展有关法律法规宣教，引导员工在公司生产经营活动中自觉抵制一切歧视或具有任何歧视一位言行举止。公司有责任和义务向公众明示其恪守反歧视原则立场，保证公司全体员工知晓明了并自觉接受公众舆论监督。公司应制定相应制度明确员工进出厂区自由，禁止门卫人员以任何理由和借口对进出公司员工实行非法搜身检查。公司应切实保障员工自身权益，保证员工对在公司生产工作中遭受一切歧视言行和不公平待遇向所属车间、办公室、工会、总经理室进行申诉权利，公司有责任接受和解决来自员工有关投诉。公司工会协同疏通信息渠道，保证员工在遭受不公平待遇时有合法、顺畅投诉渠道。公司本着“按劳取酬、多劳多得”分派原则，制定员工工资分派方案，在劳动定额制定、福利、保险待遇享有、劳动工作绩效考核上一律禁止实行性别、年龄乃至政治信奉等方面歧视。员工分派多多少以员工岗位性质、工作难易、技术含量、兢业体现及实现贡献大小挂钩。公司在员工劳动分工及岗位（涉及晋升、任职）安排上，对照岗位及工作自身规定及特点，结合员工德、能、勤、绩、妥善、合理、客观地进行统筹安排，禁止性别歧视或管理人员凭个人好恶主观、武断决定员工岗位分工。公司应创设一种民主工作氛围，勉励员工积极参加公司寻常管理，欢迎员工就公司生产、管理及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以勉励、表扬。公司禁止始终员工言论自由，禁止管理人员对持与己不批准见者或己所不悦者借公济私、打击报复。十一、公司辞退所属员工必要遵循《劳动法》、《劳动合同法》及地方有关法律法规条文规定，不得因其个人特性、信奉、观念不合、性别、年龄等因素随意将其解雇。十二、公司与工会协商订立集体合同不得载有任何非法含歧视一位及性质条款。符合健康和安全原则产品制造商提供一种安全和健康工作环境，若产品制造商为工人提供住宿地方，须保证宿舍安全卫生。工厂原则：公司按国家、地方关于健康与安全法规规定，为员工营造安全、健康工作环境。实行细则：公司按照《中华人民共和国环保法》《工厂安全卫生规程》，并由保安办、生产部门各司其职，实现工厂场合管理规范化、正常化、原则化、所有生产现场均能达到物品堆置整洁、场地清洁卫生、设备安全无隐患、标记醒目齐全、物料流转畅顺规定。生产车间负责对公司既有厂房设施及工作场合进行检查，对有关设施安全性、适合性进行审核，发现不完善、不符合生产规定，及时组织人员进行维护、改造，以保证有关设施及环境达到生产及安全、卫生规定。装备处和各分厂负责公司内既有生产及实验设备进行检查、维护，以保证这些设备符合生产规定。生产车间负责对各分管区域水、电及有关设备寻常运转和维护，使其保持正常运作状态，保证符合安全生产规定。企管处负责对公司各部门、生产现场进行检查，就其舒服性、安全性、噪声、污染等状况在《工作环境检查记录》表中作相应记录，并及时与各部门、车间沟通、协调解决有关问题，保证各部门、车间生产现场符合规定。并对安全消防工作实行监督管理。公司以《安全管理制度》为工作根据，规范公司生产安全、现场管理。生产部在公司范畴内动员全体员工参加以清洁生产为主题“6S”生产现场整治活动，不断增强全员安全卫生意识，持续提高公司现场管理水平。公司根据《安全管理制度》对从事生产作业人员安全防护规定，结合公司生产实情，为有关作业人员配备必要个人防护用品，并订有详细发放原则。公司体系办负责有关物品发放和对防护用品使用状况检查考核。详见《公司劳护用品发放原则》以及发放记录。公司根据《中华人民共和国安全生产法》规定，建立《安全生产责任制》由体系办负责按有关程序对该项工作实行监督管理，以保证员工安全卫生保障，在详细实行过程中重点贯彻四个办法：公司将安全生产管理纳入公司生产、寻常管理规范，做到同筹划、同布置、同检查、同贯彻。公司总经理履行公司安全管理职责，对公司安全管理制度，并提交公司工会讨论通过，并由体系办监督执行。建立和健全一整套覆盖公司各个部门、车间及岗位公众安全管理制度。公司逐级分解贯彻安全责任目的，将安全工作责任分派到详细部门、车间、班组乃至各个岗位，做到任务到人、责任到人、考核到人。公司根据所订立《危险品管理制度》严格规范危险品，化学品安全管理，保障生产卫生安全，防止环境污染。公司派专人，专门仓库分类贮放。所有直接接触化学危险品领用人员均配备有可靠个人安全防护用品。设立各类化学品MSDS标记，是所有使用者、接触者、搬运者都能直接明了物品特性及防护知识，避免误领、误用并掌握应急解决办法。所有化学、危险品领用、贮存、搬运、残料回收均按《环境记录控制程序》规定做记录，并有环保办归口管理、监督。公司遵循《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护条例》关于规定，禁止未成年工、孕期或哺乳期女工在工作中接触一切有毒化学、危险品。公司从事特殊岗位工种员工实行严格专业资格证书制度，对电工、电梯操作工、驾驶员等法律、法规有明确资格规定工种实行先培训后上岗，无相应资格证明书一律不得从事相应工作。为增强全员应付紧急事态能力，公司定期开展工伤意外急救知识培训、消防演习、疏散逃生演习。公司在各重要车间工段配备急救箱，为解决普通救治提供必要条件。公司在各大车间、部门及仓库等重要部门除配备必要灭火器、安全栓、消防通道、安全出口外还设立人员紧急疏散标志和土里，配备应急灯、警铃、警示灯等警示设施，为处在进紧急状态下员工生命安全提供可靠保障。公司遵循《中华人民共和国食品卫生法》规定，食堂按卫生防疫部门规定加强对公司食堂卫生管理，接受有关部门监督检查，并对照条件申请卫生允许证，全体炊事人员持有从业健康合格证。公司依照卫生行业管理规定为职工提供卫生可口免费餐和干净饮用水。公司在生产工作区域设立必要合乎规范卫生间、休息室、饮水间等设施，满足当班员工基本生活需求。本原则归口管理部门为社会责任管理小组，重要实行部门为生产部、安技环保科、生产车间。保障结社自由及集体谈判产品制造商承认和尊重雇工行使她们自由结社及集体谈判合法权利，涉及参加或不参加任何社团权利。工厂原则：公司尊重所有员工自由参加群众性组织—工会权利，以及通过工会组织自主维护自身权益权利，公司行政努力为工会组织正常运作及行使为职工维权职责提供一切便利。实行细则：公司遵循《中华人民共和国工会法》组织规定，合法建立群众团队组织—南通有限公司工会。遵循《中华人民共和国宪法》第三十五条以及《中华人民共和国劳动法》第7条规定，作为合法公民，公司员工有自由结社，组织和参加工会组织，同步在工会正常运营上提供多方面协助和支持。公司行政为便于工会正常开展工作，免费提供活动场合设施和活动经费。公司予以工会委员会兼职工作人员等同我司普通工作职务相应待遇，涉及工资、奖励、补贴等。公司依照《工会法》关于规定，如期足额上缴工会经费，并由工会自主安排管理。为便于工会开展活动，公司专门辟有工会活动场地，提供工会免费使用。公司切实保障工会权益，不随意侵占、挪用和任意调拨工会财产和经费。与公司行政在内部设立群众意见箱及信息反馈网络，着力构架工会行政沟通桥梁。公司为员工参加工会开展各项活动在时间安排上、班次调节等方面尽量地提供便利，协同工会做好有关组织准备工作。公司依法保护职工自由参加工会组织权利，不以暴力、威胁、经济惩罚、除名及其他限制手段阻挠职工依法参加和组织工会和阻挠上级工会协助、指挥职工筹建工会或工会下属其她组织。公司行政除容许员工班余时间参加工会活动外，对需要占用班内时间行政均可与工会进农高会工作行协商，尽量地妥善处置，对兼职工会委员占用公司生产或工作时间参加会议或从事工作均可在规定范畴内予以应由工资或待遇。公司行政对于工会兼职工作人员、工会干部、工会会员在公司行政任职、晋升待遇方面坚持与普通职工一视同仁，不得实行歧视、排挤。公司行政充分尊重工会作为维护职工权益代表地位，但凡遇有公司重大经营决策，均须认证听取工会意见，如谈及职工切身利益和基本保障方面事项决策，均须先行与工会协商，并征得工会委员会始终意见方可确立并实行。公司行政充分尊重职工自行形式民主权利，通过民主选举产生各界工会委员会，并本着切实维护职工权益宗旨，在工会委员会组织内推选产生下列各个专项职能机构：设立劳动关系预警机制组织，旨在更好地协调公司劳动关系。设立工会委员会经费审查委员会，保证工会经费、财产专项专用、支出合理、使用合法。设立公司集体合同监督检查小组，旨在监督、协调公司老子双方履行集体合同状况，保证行政、职工双方利益“双赢”。设立公司工会女工委员会，旨在监督公司贯彻女工权益保护各项办法，保障女工身心健康。设立公司工会劳动争议调解委员会，旨在协助公司劳资矛盾，解决劳资纠纷、协调劳动关系。设立公司工会劳动法律监督委员会，旨在监督公司行政贯彻执行国家、地方各项法律法规状况，依法维护职工权益。设立公司职工代表大会制度，旨在对公司行政涉及职工基本权益重大决策作出决策。公司行政在生产经营决策上如果违背职工代表大会制度和其她民主管理制度，工会有权规定公司行政及时纠正，保障职工依法形式民主管理权利，法律、法规规定应当提交职工大会或职工代表大会审议通过、决定事项，公司行政应当依法解决。工会协助、懂得职工与公司行政订立劳动合同，工会有权代表职工与公司进行协商，订立集体合同，公司行政违背集体合同、侵犯职工劳动权益，工会可以依法规定公司行政承担责任。公司行政处分职工，工会有权提出意见，如公司单方面接触职工劳动合同，应事先告知工会，违背法律法规，工会有权规定公司行政重新研究并最后获得一致意见。公司行政如有下列侵犯员工劳动权益情形，必要接受工会监督、交涉，并及时妥善整治、纠治。克扣职工工资；不提供劳动安全卫生条件；随意延长劳动时间；侵犯女职工和未成年人特殊权益；其她严重侵犯职工劳动权益。公司行政在确立新建项目、扩建厂房、技术改造方案时，应就有关劳动条件、安全卫生设施等方面听取工会意见，兼顾职工利益。公司行政接受工会监督，不得组织职工违章作业，否则工会有权向公司提出交涉，规定整治、纠治。公司必要协助对发生在公司内部一切侵犯职工合法权益行为进行调查，对导致严重后果工会有权向关于部门提出解决意见，并规定追究主管人员责任。公司制定各项内部管理制度必要征询工会意见，设及职工利益重要条款必要提交职工代表通过。公司行政必要容许工会参加内部劳动争议调解工作。公司因生产经营发生重大变化，需要减员或发生提供怠工事件应容许工会代表职工同公司行政协商，反映职工意见规定并提出解决意见，