用友T人事软件操作基础手册

用友T6人事软件操作手册服务器：192.168.10.237操作员：001登陆密码为：123456账套：[002]shjw目录1.1功效介绍 11.2快速入门： 31.3操作要求： 71.1功效介绍T6人事软件我企业使用三个模块：组织管理、人员管理和薪资管理。1.1.1组织管理机构设置可设置、增减、修改企业，各事业部、二级部门名称、上级机构和对该机构进行描述。岗位体系可增加、删除、修改职位名称，和对该职位设定岗点和岗位工资。岗位编制可对各事业部、二级部门进行增减、修改岗位及其编制操作。可对该岗位进行职责和任务、关系和权限、任职资格和工作环境描述。岗位分析可对部门编制、部门岗位编制进行分析，确定超编和缺编人数。组织机构图以树状图形式形象生动展现企业组织机构。1.1.2信息录入录入职员信息，包含：经过选择，查看职员列表和职员目前基础资料，同时可进行信息修改、增减等操作。新增、修改职员信息奖惩不能直接表现到职员工资中。依据审批《职员奖惩表》统计。查询用于简单查询。人员异动职员调动、薪酬调整、离职等信息。职员花名册可自定义条件，查询符合该条件人员名单。比如查询实习生名单、招聘地点、学历情况等等，项目投标、申报、各项统计提供人员信息。综合查询可查询当月职员生日情况、司龄情况和某个月职员离职情况等。异动综合查询可查询某个月职员异动类型。1.1.3依据企业职员薪资组成，确定工资项目、结构和计算公式。可输出工资表、工资条等。工资项目依据企业确定工资项目，设置工号、职员姓名、部门、基础工资、岗位津贴、竞业限制赔偿、项目津贴、月度考评、年度考评、总计、奖金补款、午餐补助、公积金、社保、考评扣款、考勤扣款、其它扣款、应税小计、个人所得税、税后扣款、实发金额，累计22项。工资项目可设定月结后清零和月结后不清零。☆竞业限制赔偿，合并了原有竞业赔偿和竞业限制赔偿两项，即金额为原两项累计；☆项目津贴，依据表现43人津贴金额不动；☆前10个工资项目设为固定项目，即“总计”之前项目除薪酬调整外不能变动；☆奖金补款包含职员奖金、补款等增加金额；☆其它扣款，包含以下：职员离职而当月社保和公积金不能降低，人事部预留部门款项已备办理；部分项目要求，造成职员补助标准不一样；其它项目扣款☆税后扣款指相关人员通讯费用、交通费用等已经支付款项。工资类别经过设置工资类别，使工资项目标22项生效。工资类别是进入薪资档案管理和薪资计算第一步。公式定义设定公式和计算方法。现在公式定义中有三项：总计、应税小计和实发金额。可新增和删除公式。个人所得税税率经过个税种类设置，使个税公式生效并反应在工资表中。保险税种税率使用双高提供数据直接录入，还未经过系统计算。薪资档案在薪资档案中，可增加和修改各项薪资数据和银行卡卡号。在人员管理模块中新增加人员，能够经过薪资档案模块中“新增档案”进行导入，使新增人员表现在薪资表中，也实现了两个模块对接。工资计算首先选择薪资期数，进入该月份薪资数据中，可进行各项薪资数据录入工作（但已结账薪资数据不能做改动），其中因为总计项、应税小计项、实发金额项已经设定公式，所以只要输入基础数据，可自动生成。银行代发将财务部提供职员工资卡号录入系统，表现职员实发金额、身份证号和银行卡号，为出纳发放工资提供依据。月末处理对于已经完成且确定不改动薪资表进行月末处理。已经月末处理薪资表，将无法改动其中薪资数据。反结账只能对最终一期月末处理薪资表进行反结账。1.2快速入门：1.2.1系统主界面：可在该模块完成职员资料、统计常见操作1.2.2人员管理:对职员相关资料及统计进行管理1.2.3工资管理:工资项目及计算公式自由设定，计算公式支持多个函数。强大工资统计分析、报表打印，多种数据能够转换为EXCEL等数据格式等。1.2.4统计管理:对职员资料进行综合信息统计、职员积分统计、人事统计统计、人事信息统计1.2.5系统设置:能够在服务器上对数据库备份/恢复/初始化，管理操作员，基础资料设置，系统设置，查看用户操作日志等1.3操作要求：不能随意新建帐套和名称，登陆时需查对用户名；每日下午5点进行系统数据备份。服务器开启时，可自动备份。每个月最少检验一次备份文件。离职人员因为人员信息中不做删除，工