事业单位请假新规制度管理详细规定

最新机关请假制度管理要求篇一：机关机关工作人员休假请假制度(暂行)

机关机关工作人员休假请假制度（暂行）

一、病假

（一）请假手续

1、请假

请病假七天以上，须本人持县级以上公立医院诊疗证实、医疗教授出具病休意见，填写《机关机关工作人员请假审批表》，经单位同意、关键领导签字后方可休假。

2、续假

请病假两个月以上，须本人每个月到单位（本人确实不能回单位，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其它疾病，而是原串疾病原来就没好，恢复工作十二个月内又续假，其恢复工作前后病假时间连续计算。

3、医务判定

请病假六个月以上，单位须对请假者进行医务判定。经县级以上医务判定部门判定能坚持正常工作，但本人拒不上班，按旷工论处。经判定符合病退条件，办理病退手续。经判定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力，可准其继续休假；每满六个月再进行判定，符合条件准予继续休假。超出国家要求医疗期仍不能上班，依据国家要求给予解聘或解聘。

（二）病假待遇

1、基础工资

①工作人员病假不满两个月，发给基础工资。

②工作人员病假两个月以上，从第三个月起根据下列标准发给病假期间基础工资：

工作年限不满十年，发给本人基础工资90%；工作年限十年以上，基础工资照发。

③工作人员病假六个月以上，从第七个月起根据下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年，发给本人基础工资70%；工作年限十年以上，发给本人基础工资80%。

试用期人员请病假，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期对应延长。

2、津贴补助和绩效工资

①实施统一津补助行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补助。对工作性补助，病假不满三十天，依据考评结果给予发放；三十天以上，不再发放。

②实施绩效工资机关工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天，依据考评结果给予发放；三十天以上，不再发放。

3、补助

十二个月内病假累计不满三十天，依据单位要求实施；三

十天以上不满两个月，享受整年区补助50%；两个月以上，不享受整年区补助。

4、其它

十二个月内病假累计两个月以上不满六个月，年度考评不得定为优异等次；六个月以上，不参与当年年度考评，不确定考评等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。

二、事假

（一）请假手续

1、工作人员按要求享受国家各类法定休假，标准上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假，各单位在从严控制前提下可给合适，并严格规范请假手续。

2、请事假须事由充足，本人填写《机关机关工作人员请假审批表》，经单位研究同意、关键领导签字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基础工资

十二个月内事假累计不满十天，依据各单位要求实施；十天以上不满三十天，天天扣发本人日基础工资50%（日基础工资=月基础工资/22天，下同）；三十天以上，停发本人基础工资。

事假期间如遇国家要求法定休假日不予扣发。

2、津贴补助和绩效工资

①实施统一津补助行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补助。以生活性补助，事假不满十天，享受100%；十天以上不满二十天，享受60%；二十天以上不满三十天，享受40%；三十天以上，不再享受。

②实施绩效工资机关工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天，享受100%；十天以上不满二十天，享受60%；二十天以上不满三十天，享受40%；三十天以上，不再享受。

3、补助

十二个月内事假累计十五天以上不满三十天，享受整年区补助50%；三十天以上，不享受整年区补助。

4、其它

十二个月内事假累计十五天以上不满三十天，年度考评不得定为优异等次；三十天以上，不参与当年年度考评，不确定考评等次，不晋级晋职。

三、其它休假

婚假、产假、丧假等依据相关要求，根据审批权限和审批程序，推行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家要求实施。

四、旷工

（一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经同意而私自不上班；在请假中伪造病历、提供假证实、假材料

等弄虚作假查证属实；请假期满未办理续假手续而继续休假逾期部分；未办理销假手续逾期部分。

（二）出现旷工行为，停发工资、补助补助和福利待遇，年度考评确定为不合格，不晋级晋职，依据相关要求给对应处分。机关人员旷工连续十天以上或十二个月内累计二十天以上，依据《人事部相关在机关试行为员聘用制度意见》给予解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或十二个月内累计三十天以上，依据《公务员解聘要求（试行）给予解聘》

五、严格请销假制度

（一）工作人员休假、请假，必需做好工作衔接，不得贻误所负担工作。

（二）请假标准上由本人办理请假手续，经同意后方可休假。请假期满后需续假，须立即办理续假手续。

（三）请假三十天以上，须经单位研究同意并加盖公章、关键领导签字后，到主管部门立案。

（四）休假期满，须立即办理销假手续。

请病假者销假时，住院诊疗还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、诊疗交费结算凭证原件和复印件交单位审验存档。

（五）各单位要建立健全考勤登记立案制度，每个月初将上月考勤统计好，经公告三天无异议后存档，将其作为评先

篇二：机关请假制度

机关机关职员休假、请假相关要求

时间：-06-29起源：中顾法律网

一、机关机关职员按要求享受应有休息和因病、因事请假权利。

二、职员休假、请假须按管理权限和程序推行对应登记、请假、销假手续。三、休假制度

(一)公休假和国家法定节假日

机关机关职员每七天享受周六、周日2天公休假。

每十二个月享受元旦1天、春节3天、“五〃一”国际劳动节3天、“十〃一”国庆节3天法定节假日。

(三)探亲假1、探亲标准：连续工作满十二个月职员，配偶之间、单身职员和父母亲(双方)之间、已婚职员和父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天，可享受探亲假。不过，职员和父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚，不能享受探望父母待遇。

2、休假天数：探望配偶，每十二个月给其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母，每十二个月给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包含公休假日和法定节假日在内。3、假期待遇：在要求探亲假期内，工资照发。职员探望配偶或未婚职员探望父母往返路费，在要求标准范围内，可由所1

在单位报销。已婚职员探望父母往返路费，在本人月基础工资30%以内，由本人自理，超出部分由所在单位报销。

(四)婚假

1、休假天数：职员符合国家法定结婚年纪并按要求推行了结婚手续，经本人申请，单位同意，给5个工作日婚假。符合晚婚年纪初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家要求婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：职员在同意婚假和旅程假期间，本人工资照发，途中车船费等，全部由职员自理。

(五)产假

1、休假天数：

(1)符合国家婚姻和计划生育相关要求女职员，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;

满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况男性职员，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实施纯母乳喂养子职员增加产假30天。

(2)符合国家婚姻和计划生育相关要求女职员，怀孕不满4个月流产，享受假期15至30天;满4个月流产，享受假期42天。

2、产假期满，女职员在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。

3、假期待遇：在要求生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按相关要求实施。

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(六)丧假

1、休假天数：

职员关键亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、儿女)死亡时，可由本人提出申请，单位同意，给5个工作日丧假。如需职员到外地料理丧事，可依据旅程远近，另给旅程假。

2、假期待遇：在同意丧假期间，职员工资照发，途中车船费等，全部由职员自理。

(七)病假

1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息，由县以上医疗机构诊疗并发给病休证实，经单位同意后，可休病假。

2、病假期间待遇：

(1)职员病假在2个月以内，发给本人基础工资或固定工资。病假超出2个月不满6个月，第3个月起，工作年限不满发给本人基础工资(机关)或固定工资(事业)90%计发;工作年限满及其以上，发给本人基础工资或固定工资。

病假超出6个月，从第7个月起，工作年限不满，按本人基础工资或固定工资70%计发;工作年限满不满20年，按本人基础工资或固定工资80%计发。机关职员病假期间，应按一定百分比发给活工资，活工资计发标准由各单位依据本单位实际情况确定。

(2)职员患病后，因身体衰弱，经组织同意，半日工作，半日休养，其工资能够照发。

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公务员请假制度

时间：-06-29起源：中顾法律网

一、请假

(一)病假、事假无伦时间长短全部必需向相关领导请假通知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假时限和准假权限

1、请假半天向本股室责任人请假;

2、请假一天向分管副局长请假;

3、请假超出一天向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应该向相关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假

1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按相关要求向县相关领导请假。

(四)请假方法

1、实施请假条制度。无伦请假时间长短，全部必需填写请假条，分别按权限指示并留存立案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室责任人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

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(五)对违犯制度处理

1、对于偶然发生违犯请假制度人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，标准是批评教育，提升认识，自我更正;

3、对于长久不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年底公务员考评;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年底公务员考评中。

二、休假

(一)公务员根据国家要求享受休假。

1、参与工作满十二个月不满五年职员，每十二个月休假5天;

2、参与工作满五年不满十五年职员，每十二个月休假10天;

3、参与工作满十五年不满二十五年职员，每十二个月休假15天;

4、参与工作满二十五年以上职员，每十二个月休假20天;

5、法定工作日之外加班，应该给对应补休。

以上，年休假均不包含公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上人员。

3、当年事假累计达成1个月以上人员。

4、超出国家要求产假假期继续休息人员。

5、当年从外单位调入企业系统人员。

6、病、事假人员中假如当年假已休完且年出勤率未达成90%以上，则下十二个月不再安排休假。

7、职员在受处分期间。

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篇三：机关请假制度

篇一：机关请假制度

事业

单位请假制度

一、总体要求

1、工作时间和集体

活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，而且本人应亲自推行请假、销

假、登记手续。

2、请假，经同意后，

方可离岗；果断杜绝“霸王假”。确因突发事件，未能事先办理手续，方可电话请假，但随

后须立即补办；确因特殊情况，无法亲自办理手续，方可托人代办。

3、请假期满后按时

上班或提前返校当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。

4、零星假（迟到、

中离、早退），实施口头请销假，实施“签到签离制”；整日假，实施书面请销假，实施“登

记审批制”。其中，分散下校、连日公出，实施汇报单把关，实施“行程反馈制”；统一下校、

集体活动（如会议、劳动、迎检、公益等），实施口头请销假，实施“点名公开制”。

5、事假、补休假、

福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先（前提），以不牺牲职员切身利益为本（兼顾）；

二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其

中，统一下校、集体活动，不得准假。

6、离岗外出期间，

务必保持联络通畅；学校急召回校，不得延误。

关键说明：在学校

制度中，⑴相关要求要求和处理措施等，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”均指

本人或其直属遭遇不可抗力（无法预见、无法避免，并无法克服）原因，如天灾人祸、突发

疾病、意外伤亡等，要有实据为证。⑵借入人员，相关处罚方法在其身上不能实施到位，

报请教育局，退回原单位。

二、操作程序

1、向校办提交证实

或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。

2、经校办审核无误

后，按要求权限，由相关领导审批。

3、将手头未尽工作

处理完成，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其它人员由主管校长

审批。

4、将《请销假审批

表》交校办立案存档。

5、假期结束返校后，

到校办销假，填写《请销假审批表》，校办主任签字，到主管部室主任处报到。

三、审批权限

1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批；其中，公出、

或一次事假超出5天，报请校长审批；一次事假超出10天，校长办公会审批；一次事假超出

30天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审批；集体活动，由召集人审批。

2、准假领导应做好

因请假人离岗带来相关工作协调、交接和安排；口头请假，须立即通知校办。

3、批假领导须正确

把握允假要求，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。

四、类别界定

㈠公假

1、公务假

⑴涵义：因公事离

岗而报批并获准假期。

⑵凭证：上级请

柬或通知，学校委派或批假领导。

2、工伤假

⑴涵义：因公伤离

岗而报批并获准假期。

⑵凭证：学校查实，

医院证实，社保行政部门认定。

⑶时限：停工留薪

期，通常不超出12个月；伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确定，延长不得超出12个月；

期满后仍需诊疗，须持有医院证实。经诊疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力，标准上

经市劳鉴委确定，按国家和地方相关要求处理【定1-4级，办理公伤退休；其它，安排合适

工作，给合适照料（缩时减量）】。

3、补休假

⑴涵义：经学校安

排或同意，因加班加点而产生假期。

⑵时限：①延长时

间，按1.5倍计；②公休假日，按2倍计；但依据上级安排、属于本职员作，则按实际天数

计；③法定假日，按3倍计。

⑶要求：视为公务

假；计假以半天为最小单位。

4、福利假

⑴凭证：主动提供

有效证实。

⑵时限：

①尽孝假：父母生

日，每十二个月1天。

②护理假：★父母

住院，住院天数/夫妻弟兄姊妹总数；★配偶或儿女住院，住院天数/2；★父母、配偶或儿女

疗养期间，若不影响工作正常开展，酌情给假。

③体检假：★健康

体检，每十二个月1天。★婚前体检，1天。★产前检验，按需给假。

④看护假：领有独

生儿女证，孩子读小课时，每学期10天。

⑤儿女结婚：5天。

⑥女性生理假：每

月1天。

⑦退休前十二个月，给

予合适照料。

⑧讲学进修、评职

晋级、报名办证、扶贫献血、儿女家长会等，酌情给假。

5、奖励假

⑴涵义：因绩效突

出、取得荣誉、特殊贡献等，由单位要求或校长特许假期。

⑵要求：视为公务

假；计假以半天为最小单位。

㈡私假

1、事假

⑴涵义：因私事离

岗而报批并获准假期。

⑵时限：标准上一

次最多15天。

⑶要求：优先用补

休假或奖励假抵顶；不够部分再行办理，此部分方计为事假。

2、病假

⑴涵义：因伤病离

岗而报批并获准假期。

⑵凭证：①门诊病

假：区级以上医院病历、检验单、处方、诊疗书、收费票据、费用清单、病假条等。②住

院病假：区级以上医院入院证实、出院统计、收费票据、费用清单。

⑶时限：①医疗期，按国家和地方相关要求实施。②影响劳动能力（医疗期内诊疗终止或医

疗期满还未痊愈，不能返岗复工），标准上经医院证实、市劳鉴委确定，定为1-4级，应

办理病退（退休、退职）；其它，从事原工作或安排合适工作。③患有难以诊疗重病绝症（如

癌症、精神病），病休不限期。④传染病及其它重大疾病，症愈返工，须持医院康复证实。

㈢法定假

1、婚假

⑴凭证：结婚证。

⑵时限：3天+晚婚

7天（女满23周岁、男满25周岁，初婚）+配偶在外地工作旅程假。

2、丧假

⑴凭证：直系亲属

死亡证实。

⑵时限：3天+需到

外地料理丧事旅程假。

3、产假

⑴凭证：《计划生育

服务证》（准生证）、《出生医学证实》（出生证）、独生儿女证、医院证实。

⑵时限：98天（其

中产前15天）+难产15天+多胞胎（n－1）×15天+【晚育（女满24周岁，初育）30天+独

生儿女证30天】。怀孕未满4个月流产15天；怀孕满4个月流产42天。

4、陪产假：男方，

晚育7天+独生儿女证8天。

5、计生假：⑴宫内

节育器，放置3天，取出2天；⑵人工流产14天，妊娠引产30天。

6、哺乳假：⑴婴儿

未满1周岁，天天1小时（两次或适用）+多胞胎（n－1）×1小时+旅程假；⑵领《独生子

女父母光荣证》，产假期满，若有困难，且工作许可，给180天假。

附：请销假审批表

篇二：机关、机关请销假制度

附件

1：

机关、机关请

销假制度

为深入完善机关、机关请销假制度，加强机关、机关工作人员组织纪律，充

分调动干部职员主动性，依据机关机关工资福利管理文件要求，结合本局实际，现

将相关休假管理制度要求公布以下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度实施。

一、病假

(一)病假凭医生证

明两天以内须经科室责任人同意，超出两天须经分管领导同意。

(二)病假证实和职

工请假呈批表应立即(三天内)报组织人事科立案。

(三)因急诊来不及

请假时，应立即以电话等方法说明情况，并在事后补办相关请假手续。如无病历证实，则按

事假处理。

二、事假

(一)1、工作人员请

假一天，由科室或所属单位责任人同意；超出两天，由分管领导同意。超出三天，须经局长

同意。

2、科室责任人请假，

由分管领导同意。3、副职领导请假，由正职领导同意。4、局属机关中层领导请事假一

天以上，须经分管领导同意。如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表，可先经过

电话请示科室或所属单位责任人，事后须立即补办书面手续，如未按上述手续办理将视为

旷工处理。

(二)工作人员请事

假,整年累计超出20天,21～30天，基础工资按本人日基础工资80%计发（日基础工资

＝

月基础工资÷21.75天，下同）；累计在31～50天基础工资按本人日基础工资50%计发；

累计超出50天，超出天数本人基础工资停发。

(三)按旷工处理

人员，旷工期间停发本人基础工资和津补助，当月奖金不发。

三、婚假、晚婚假、

丧假、探亲假及计划生育假

(一)婚假和晚婚假